特殊工種延遲到60歲退休有以下幾種情況。二，原來的特殊工種崗位，從特殊工種崗位名錄中取消了，答，特殊工種60歲退休領退休工資，國家并沒有統一的明文規定，這一現象的內在邏輯是，廷遲退放得松，只要本人和單位都強烈要求，外部力量不干預，希望廣大工友，不要把特種崗位和特殊工種混為一談，以免自尋煩惱，影響心情。

1、特殊工種也是到60歲退休、領退休工資嗎？有什么依據？

答，特殊工種60歲退休領退休工資，國家并沒有統一的明文規定，這一現象的內在邏輯是，廷遲退放得松，只要本人和單位都強烈要求，外部力量不干預。而提前退卡得緊，條件必須充分滿足特殊工種提前退休的內容要求，有半點達不到都很難通過，特殊工種延遲到60歲退休有以下幾種情況：一，職工參加工作前10年，是在特殊工種崗位上，后來因表現好提干了，身份變更了。

這種人，如果自己不強烈要求提前退休，企業也不是強烈想趕他走，那么，他就可以名正言順地做到60歲退休，二，原來的特殊工種崗位，從特殊工種崗位名錄中取消了。我老單位鉚焊車間焊工，同年進廠，干同樣的活，05年前55歲特殊工種提前退休了，05年之后退不掉了，只好干到60歲，三，有的職工在企業里是崗位大拿，享受工人技師待遇，到了55歲，符合特殊工種提前退休條件，自己不想走，單位也愿意留，就皆大歡喜地干到60歲了。

四，自己主動要求，有的職工，頂替進廠時年齡偏大，干到55周歲，雖符合特殊工種提前退休，但考慮到工齡太短，工作也不是很累，會主動向單位提出延長到60歲退休。有的甚至托人說情以達動機，五，跳槽因素。職工在原單位特殊工種做滿10年后，因為各種主客觀原因，跳槽到另外一家企業，他的原單位一直有辦理特殊工種提前退休機制的，后來的單位從未辦理過這種事情，他就只好做到60歲了。

現在這種情況有所改觀，以前走不通，六，頻繁更換崗位。有毒有害氣體要滿8年，繁重體力勞動要滿10年，其它要滿9年，一個職工在這個崗位上做幾年，在那個崗位做幾年，老是換工作，會給最終結算特殊工種工齡帶來麻煩。地方人社部門辦理這件事的方針是，寧可錯卡一千，也不放過一個，錯卡了以后還能辦理，而多放一個就給養老統籌多加一份負擔，

如果你的崗位過程很模糊、甚至混亂不堪，既使事實上你很冤，也只好做到60歲了。七，企地關系因素，特殊工種崗位有一個大的范圍設定，分枝的細節處彈性是很大的。象冷作工分大錘小錘、油漆分手刷機噴、貨車分噸位等籌，外行人不知道，只有業內人士清楚，國企的自救壓力大小和企地關系的好壞，直接影響到這件事是否能夠順利開展。

同樣一個工種，有人早退，有人做到60歲的情況也是有的，不過，現在這種現象越來越少了。八，認知誤區因素，特殊工種崗位和特種工作崗位，是兩個既復合又有區別的兩個概念。特種工作崗位是要求持證上崗操作的崗位，必須要有證，特殊工種是不要證的，全憑原汁原味的檔案資料，特殊工種崗位中，有很多都是要持證上崗的，這種持證，只是針對安全生產而言的，而不是針對提前退休而言的。

比如井下電車司機，是要持證上崗的，他55歲提前退休，不是因為他的電車司機工種，而是因為井下這個特殊工種崗位，與所持的證沒有關系，廠內駕駛、天車操作、普通電焊等，都要持特種崗位操作證上崗，但都不是特殊工種，都要做到60歲。希望廣大工友，不要把特種崗位和特殊工種混為一談，以免自尋煩惱，影響心情，回答完畢，個人觀點，僅供參考。