根據(jù):公務(wù)員Law公務(wù)員第三十三條，按照管理權(quán)限，綜合考核公務(wù)員的德、能、能,補(bǔ)充:第34條公務(wù)員of考核分為平時(shí)考核和經(jīng)常考核,對(duì)于公務(wù)員、考核，基于公務(wù)員的工作職責(zé)和任務(wù)，全面考核/的德、能、勤、績(jī)、廉、要點(diǎn)公務(wù)員考核定期領(lǐng)導(dǎo)成員定期任用考核由主管機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定辦理,公務(wù)員of考核包括普通考核和普通考核。

指公務(wù)員、國(guó)家公務(wù)員指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員法及其有關(guān)規(guī)定，以法定公務(wù)員1/權(quán)限界定的。公務(wù)員 考核方法由考核 公務(wù)員根據(jù)崗位職責(zé)及相關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并進(jìn)行一定程度的匯報(bào)；領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)和公務(wù)員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)情況和個(gè)人總結(jié)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等改進(jìn)的建議和要求。公務(wù)員 of 考核包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。對(duì)于公務(wù)員、考核，基于公務(wù)員的工作職責(zé)和任務(wù)，全面考核/的德、能、勤、績(jī)、廉、要點(diǎn)公務(wù)員考核定期領(lǐng)導(dǎo)成員定期任用考核由主管機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定辦理。

公務(wù)員of考核包括普通考核和普通考核。常規(guī)考核基于常規(guī)考核。分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。固定期限考核的結(jié)果應(yīng)以書(shū)面形式通知公務(wù)員根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，各等級(jí)的基本標(biāo)準(zhǔn)為:優(yōu)秀:正確執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，勤奮工作，具有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。稱職:正確執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能完成任務(wù)。基本勝任:思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本能完成本職工作。但是在工作作風(fēng)上有明顯的不足，積極性和主動(dòng)性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或者工作中有一些失誤。不稱職:政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，難以適應(yīng)工作要求，或缺乏工作責(zé)任心，無(wú)法完成工作任務(wù)，或工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤。

要點(diǎn)考核工作成績(jī)。根據(jù):公務(wù)員Law公務(wù)員第三十三條，按照管理權(quán)限，綜合考核公務(wù)員的德、能、能。補(bǔ)充:第34條公務(wù)員 of 考核分為平時(shí)考核和經(jīng)常考核。常規(guī)考核基于常規(guī)考核。第三十五條對(duì)于非領(lǐng)導(dǎo)成員，采用公務(wù)員定期考核年度考核的方式。首先，個(gè)人根據(jù)工作職責(zé)和相關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)。主管領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后，提出考核等建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)成員的定期任用考核由主管機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定辦理。第三十六條定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。固定期限考核的結(jié)果應(yīng)以書(shū)面形式通知公務(wù)員第三十七條考核的結(jié)果作為公務(wù)員職位、等級(jí)、工資和公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的調(diào)整依據(jù)。

{3。