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1，員工績效考核表怎么做
2，各崗位員工月度績效考核表
3，員工績效考核表

1，員工績效考核表怎么做

員工績效考核績效考核評估表員工姓名所在崗位所在部門評估區(qū)間年月 ∽ 年月評價尺度及分數(shù) 優(yōu)秀（10分）良好（8分）一般（6分）較差（4分）極差（2分）評估項目標(biāo)準(zhǔn)與要求評分權(quán)重自我評分直屬評分經(jīng)理評分總經(jīng)理評分本欄平均分工作業(yè)績 1．工作目標(biāo)達成性（人均產(chǎn)能目標(biāo)、管理目標(biāo)） 4 2．生產(chǎn)安全管理效果（人/物/機/環(huán)/法的安全狀態(tài)） 3．相關(guān)技術(shù)/品質(zhì)的控制或改良 4．團隊的穩(wěn)定性，工作運轉(zhuǎn)順暢，屬下人員紀律性 5．6S管理、ISO執(zhí)行情況、制度落實狀況工作技能 1．業(yè)務(wù)知識技能、管理決策的能力 2 2．組織與領(lǐng)導(dǎo)的能力 3．溝通與協(xié)調(diào)的能力 4．開拓與創(chuàng)新的能力 5．執(zhí)行與貫徹的能力工作素質(zhì) 1．任勞任怨，竭盡所能達成任務(wù) 2 2．工作努力，份內(nèi)工作非常完善 3．責(zé)任心強，能自動自發(fā)地工作，起表率作用 4．職業(yè)道德與操守，注重個人舉止，維護公司形象 5．工作的責(zé)任感與對公司的奉獻精神工作態(tài)度 1．服從工作安排，勤勉、誠懇， 2．團結(jié)協(xié)作，團隊意識 3．守時守規(guī)，務(wù)實、主動、積極 4．不浪費時間，不畏勞苦，無怨言 5．工作精神面貌：是否樂觀、進取考評人簽名本人：直屬：經(jīng)理：總經(jīng)理：評估得分工作業(yè)績平均分×4+工作技能平均分×2+工作素質(zhì)×2+工作態(tài)度×2= 分出勤及獎懲（由人事提供信息） Ⅰ.出勤：遲到、早退次×0.5 + 曠工天×4 +事假天×0.5 +病假天×0.2= 分 Ⅱ.處罰：罰款/警告次×1 +小過次×3 +大過次×9 = 分 Ⅲ.獎勵：表揚次×1 +小功次×3 +大功次×9 = 分總分評估得分分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分級別劃分 A級（超過標(biāo)準(zhǔn)或達標(biāo)/優(yōu)秀或良好）：90~100分； B級（基本達到標(biāo)準(zhǔn)要求/一般）：80~89分； C級（接近標(biāo)準(zhǔn)要求或相差不多/合格）：70~79分； D級（遠低于要求標(biāo)準(zhǔn)/差、需改進）：69分以下

員工績效考核表怎么做

2，各崗位員工月度績效考核表

技術(shù)人員績效考核表姓名部門職務(wù) 到職日期年度完成報告數(shù) 未完成報告數(shù) 完成比例考核項目行為表現(xiàn) 標(biāo)準(zhǔn)分自評復(fù)評工作任務(wù)30% 1.提前完成任務(wù) 30 2.能按期完成任務(wù) 25～29 3.在監(jiān)督下能完成任務(wù) 15～25 4.在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù) 10～15 5.經(jīng)常不能完成任務(wù) 10以下工作質(zhì)量20% 1.出色、準(zhǔn)確,完全按工作流程執(zhí)行 20 2.完成任務(wù)質(zhì)量尚好,但還可以再加強 15～19 3.工作疏忽,報告經(jīng)常出現(xiàn)低級錯誤 10～14 4.工作質(zhì)量不佳,不認真執(zhí)行過程控制程序 5～10 5.工作質(zhì)量差，犯有重大錯誤，報告評審出現(xiàn)不通過現(xiàn)象 5－1 6．編制虛假報告 0 工作技能10% 1.具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé)，受到同行業(yè)和客戶的好評 10 2.有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作，且運用于工作中取得客戶和專家的認可 8～9 3.專業(yè)技能一般，但對完成任務(wù)尚無障礙 7 4.技能程度稍感不足，執(zhí)行任務(wù)常需請教他人 5～6 5.對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成 5以下工作態(tài)度與責(zé)任感10% 1.任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)，并能夠取得預(yù)期效果 10 2.工作努力,主動，能較好完成交辦的各項工作 8～9 3.有責(zé)任心，能自動自發(fā)地開展工作 7 4.交付工作需要督促方能完成 5～6 5.敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意，且經(jīng)常犯同樣的錯誤 5以下協(xié)調(diào)性10% 1.與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力，有顧全大局的意識 10 2.愛護團體，常協(xié)助別人 8～9 3.肯應(yīng)他人要求幫助別人 7 4.僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作 5～6 5.個人利益較強，不肯與別人合作，喜歡自行其事 5以下個人素質(zhì)15％ 1.有軟件工程師（或相關(guān)職業(yè)中級資格證書）或高級職稱，或雖然沒有軟件工程師，但本年度積極爭取獲得相應(yīng)證書 15 2.只有軟件工程師，或雖然沒有，但本年度積極參與公司各類技術(shù)培訓(xùn)，技術(shù)水平有明顯進步 8 3.無軟件工程師（或相關(guān)職業(yè)資格證書），且無進取心 0 紀律性5% 1.自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度，無被通報批評或處分 5 2.能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo) 4 3.偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 3 4.紀律觀念不強,不按公司規(guī)章制度辦事，需要部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常提醒 1～2 5.經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢 0 合計得分備注：自評為本人打分，復(fù)評為部門經(jīng)理打分。

各崗位員工月度績效考核表

3，員工績效考核表

公司員工績效考核表姓名：部門：職位：本次考核日期：上次考核日期：本次考核性質(zhì)：（請在適當(dāng)空格處劃 “√”符號） □試用期滿 □升職 □續(xù)簽勞務(wù)合同 □降職 □臨時或定期提薪 □企業(yè)內(nèi)部調(diào)動 □其他（請簡單說明）填表說明： 1.填報人客觀、公正地評價員工工作表現(xiàn)。 2.本表將作為員工轉(zhuǎn)正、勞務(wù)合同續(xù)簽、職位變更、提薪及其他人事變動的主要參考資料，本表完成后由人力資源部統(tǒng)一存檔。 3.填報人對本考核項目如有疑問，請向人力資源部咨詢。一、員工自我評定： 1.自我評定（1）對于過去一年在公司的表現(xiàn)感到： □很滿意 □還可以 □不滿意（2）對你與同事及上司間關(guān)系感到： □很滿意 □滿意 □還可以 □不滿意（3）對于目前的工作感到： □還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作 □能力稍感不足 □正適合本身能力 □能力明顯不足（4）對目前的工作量感到： □太大 □適中 □太少（5）對目前工作環(huán)境感到： □很好 □好 □尚好 □差（6）對目前工作時間感到： □太長 □稍長 □剛好（7）對目前的待遇感到： □很好 □合適 □稍少 □太少（8）對所擔(dān)任職務(wù)希望： □繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職 □能變更至部門 □能調(diào)動至同部門職務(wù) （9）對何種訓(xùn)練較感興趣或何種訓(xùn)練對你的現(xiàn)職有所幫助？（10）有機會希望從事何種工作？ 2.過去半年對公司的貢獻 3.對主管的建議 4.對公司的建議（包括管理制度等方面）員工簽字：日期：二、部門經(jīng)理考核（一）綜合素質(zhì) 1.工作素質(zhì) □ （1）經(jīng)常保持高水準(zhǔn)，極少出錯 □ （2）通常保持良好水準(zhǔn)，偶爾出錯 □ （3）水準(zhǔn)尚好，但需經(jīng)常督促 □ （4）經(jīng)常出錯，實難委以重任 2.主動性 □ （1）工作有重點并出色完成任務(wù) □ （2）能獨立工作而很少等候指示 □ （3）經(jīng)常依賴上司指示，無主見 □ （4）只能完成指令性工作 3.工作效率 □ （1）效率極高 □ （2）效率一般 □ （3）效率低，工作不誤期 □ （4）效率差 4.工作準(zhǔn)確性 □ （1）極高 □ （2）經(jīng)常正確 □ （3）通常正確，偶爾出錯 □ （4）粗心，經(jīng)常出錯 5.對本職工作的認識 □ （1）認識深刻，極少需要幫助 □ （2）認識良好，偶爾需要幫助 □ （3）認識一般，需要指導(dǎo) □ （4）認識不夠，需要經(jīng)常指導(dǎo)和幫助 6.專業(yè)知識 □ （1）有豐富的專業(yè)知識，并能圓滿完成任務(wù) □ （2）有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務(wù) □ （3）有一般的專業(yè)知識，能符合工作需要 □ （4）專業(yè)知識不足，影響工作進展 7.工作態(tài)度 □ （1）熱心工作 □ （2）樂于工作 □ （3）缺乏熱誠 □ （4）態(tài)度惡劣 8.合作性 □ （1）極具合作精神，虛心接受他人的意見嗄 □ （2）具有良好的合作精神，愿意接受他人的意見 □ （3）維持一般合作關(guān)系，對他人的意見不抗拒 □ （4）缺乏合作精神，對他人的意見不感興趣，甚至抗拒 9.責(zé)任感 □ （1）責(zé)任感強，能圓滿完成任務(wù)，可放心交付工作 □ （2）有責(zé)任感，能順利完成任務(wù)，可交付工作 □ （3）尚有責(zé)任感，能如期完成任務(wù) □ （4）責(zé)任心不強，需有人督促方能完成任務(wù) 10.創(chuàng)造力 □ （1）不斷創(chuàng)新，想像力極豐富 □ （2）常有新的創(chuàng)意，想像力強 □ （3）想像力一般，偶有新創(chuàng)意 □ （4）缺乏想像力，罕有創(chuàng)意 11.發(fā)展潛力 □ （1）學(xué)識、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿? □ （2）具有相當(dāng)學(xué)識、涵養(yǎng)，具有發(fā)展?jié)摿? □ （3）稍有學(xué)識、涵養(yǎng)，可培養(yǎng) □ （4）學(xué)識、涵養(yǎng)欠缺，不具發(fā)展?jié)摿? 12.記憶力（1）超常，記憶強而準(zhǔn)確 □ （2）較好，記事準(zhǔn)確性高 □ （3）普通，記事偶爾出錯 □ （4）差 13.英語水平 □ （1）熟練運用，能夠中英文互譯 □ （2）日常交流，不能進行專業(yè)翻譯 □ （3）稍有英文常識，可以培養(yǎng) □ （4）不懂英文 14.成本意識 □ （1）強烈，能積極節(jié)約 □ （2）具有成本意識，常能節(jié)省 □ （3）成本意識低，稍有浪費 □ （4）成本意識差，常有浪費 15.出勤率 □ （1）良好，只在緊急情況下缺席 □ （2）無遲到、早退現(xiàn)象，有事先請假 □ （3）偶爾遲到，尚未超過規(guī)定 □ （4）出勤表現(xiàn)差，有違規(guī)現(xiàn)象 16.領(lǐng)導(dǎo)才能 □ （1）善于領(lǐng)導(dǎo)部屬，創(chuàng)造性達成目標(biāo) □ （2）靈活運用部屬，順利達成目標(biāo) □ （3）尚能領(lǐng)導(dǎo)部屬，勉強達成目標(biāo) □ （4）不受部屬信賴，工作意愿低 17.個人儀表 □ （1）經(jīng)常保持儀容整潔 □ （2）通常保持儀容整潔 □ （3）不太注重儀容整潔 □ （4）常不修邊幅 18.品德言行 □ （1）品行廉潔，言行可信，剛正不阿 □ （2）品行誠實，言辭得體，平易近人 □ （3）言行尚屬正常，無越軌行為 □ （4）有缺點且無引人注目之長（二）工作表現(xiàn) 1.請在適當(dāng)空格內(nèi)劃［√］符號 □ 建議提升 □ 工作表現(xiàn)良好 □ 有進步 □ 適合現(xiàn)職 □ 不可能有大的發(fā)展 □ 不適合現(xiàn)職位 □ 工作表現(xiàn)退步 2.簡述該員工最突出的弱點或缺點。 3.簡述該員工在工作表現(xiàn)及行為上應(yīng)注意、改善和發(fā)揚光大之處。 4.敘述該員工對本企業(yè)做出的突出貢獻。三）考核成績 1.整體考核成績（請選擇其一） □優(yōu)秀 □良好 □合格 □不合格 □拙劣 2.評語：考核者簽字：日期： 3.主管、副總評語： 4.主管、副總簽字：日期：人力資源部評定：（1）評語：（2）依本次考核，特決定該員工： □轉(zhuǎn)正在___________任________職 □調(diào)職至___________任_________ □續(xù)簽勞動合同自____________至____________ □降職為______________ □提薪或降薪為______________ □辭退 □晉升為_____________ □其他 ________________________ 人力資源部經(jīng)理簽字：日期： 5.總經(jīng)理最終批核：總經(jīng)理簽字：日期：

員工績效考核表