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1，2020國考面試形式

國家公務(wù)員考試面試形式以結(jié)構(gòu)化面試為主，部分崗位會(huì)采取無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。1、結(jié)構(gòu)化面試法(問答式)：由考官按面試題本要求提問，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解答。一般采用必答、選答、順應(yīng)式解答三種形式。就目前歷年考查情形來看，以必答題為主即考官根據(jù)題本進(jìn)行提問且所有題目均應(yīng)進(jìn)行作答。2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法：是通過給一組考生（一般是5-7個(gè)人）一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間（一般是1小時(shí)左右）的討論，來檢測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力（如面部表情、身體姿勢(shì)、語調(diào)、語速和手勢(shì)等）等各個(gè)方面的能力是否達(dá)到擬任職崗位的綜合要求，由此對(duì)考生作出綜合評(píng)價(jià)。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評(píng)價(jià)者不給考生制定特別的角色，也不制定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個(gè)人應(yīng)該坐在哪個(gè)位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，評(píng)價(jià)者只是通過安排考生的活動(dòng)，觀察每個(gè)考生表現(xiàn)，來對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)，這也就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論名稱的由來。

最近兩年國考面試形式：結(jié)構(gòu)化面試為主。國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試答題方式可能是聽題可能是看題，如果是聽題的話，也許是讀一道題您答一道;如果是看題，而且一次將題本全給，可以將每道題的答題思路大致寫一下，注意不要超過給定的準(zhǔn)備時(shí)間。每天都要堅(jiān)持練習(xí)。這里的練習(xí)倒不必非要實(shí)戰(zhàn)演練，但是一定要開口，不能只看看書就算了。語感是需要長期培養(yǎng)的，斷個(gè)兩三天可能就需要重頭開始培養(yǎng)了。心態(tài)的調(diào)整與準(zhǔn)備情況緊密相連，所以大家一定要注意這些“儀式感”的行為，對(duì)于我們從容面對(duì)考場的莊肅氛圍是有一定幫助的。

國家公務(wù)員面試一般會(huì)采用：結(jié)構(gòu)化面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，除了以上兩種面試形式之外，少部分部門還會(huì)采用半結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化小組面試。結(jié)構(gòu)化面試面試流程：面試報(bào)到抽簽→候考→進(jìn)入考場→答題→考生退場→面試結(jié)束→下一位考生入場→成績確認(rèn)→面試結(jié)束無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試流程：考生入場→個(gè)人陳述→自由討論→總結(jié)陳述→考生退場→計(jì)分審核→下一位考生入場→成績確認(rèn)→面試結(jié)束半結(jié)構(gòu)化面試流程：面試報(bào)到抽簽→候考→進(jìn)入考場→答題→考生退場→面試結(jié)束→下一位考生入場→成績確認(rèn)→面試結(jié)束結(jié)構(gòu)化小組面試流程：首先在候考室抽簽，抽簽決定你和誰一組進(jìn)行PK，一般是同一個(gè)崗位的三個(gè)人或者四個(gè)人一組。其次，分組完畢后一同進(jìn)入備考室，再次抽簽決定答題順序，備考室內(nèi)有題本、草稿紙、筆(有的還有考試流程說明)，15分鐘備考時(shí)間，可以寫在草稿紙上，但是不能再題本上亂畫，要注意備考期間不能互相討論。最后進(jìn)入考場，按照抽簽順序入座。接下來答題，答題形式有兩種：第一種，首先1號(hào)作答第一題，然后2號(hào)作答第一題，再3號(hào)作答第一題;其次，2號(hào)作答第二題，然后3號(hào)、1號(hào)分別作答第二題，以此類推每個(gè)人都有首次答題的機(jī)會(huì)。第二種，首先1號(hào)做到第一題，然后2號(hào)和3號(hào)分別作補(bǔ)充說明，然后依次類推作答第二題和第三題，保證每個(gè)人都有首次答題的機(jī)會(huì)。答題結(jié)束后，進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和回應(yīng)環(huán)節(jié)，首先1號(hào)點(diǎn)評(píng)2號(hào)和3號(hào)，2號(hào)和3號(hào)分別回應(yīng)，其次2號(hào)點(diǎn)評(píng)3號(hào)和1號(hào)，3號(hào)和1號(hào)分別回應(yīng)，最后3號(hào)點(diǎn)評(píng)1號(hào)和2號(hào)，1號(hào)和2號(hào)分別回應(yīng)。到此考試結(jié)束，考生一同退場。所以具體面試形式還要以你報(bào)考部分的面試公告為準(zhǔn)！

國考面試應(yīng)該是結(jié)構(gòu)化或者無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

2020國考面試公告暫未發(fā)布，以下是2019國考面試相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)考生有所幫助！現(xiàn)在備考就可以。　　一、2019國考面試科目　　1.結(jié)構(gòu)化面試：題型涉及綜合分析、人際關(guān)系、情景應(yīng)變、組織管理、新穎題，面試時(shí)間約70-90分鐘。　　2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：題型涉及多項(xiàng)選擇、排序類、開放類，面試時(shí)間約25分鐘。　　3.半結(jié)構(gòu)化面試：題型涉及綜合分析、人際關(guān)系、情景應(yīng)變、組織管理、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配、新穎題，面試時(shí)間70-90分鐘。2020國家公務(wù)員考試面試公告　　二、2019國考面試題型　　國考面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。　　國家公務(wù)員面試考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、人際交往意識(shí)與技巧能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、言語理解與表達(dá)能力、自我情緒控制、舉止儀表、專業(yè)(創(chuàng)新)能力。

面試一般只用一種形式，多數(shù)采用結(jié)構(gòu)化。高級(jí)別的除外，比如湖北省副廳級(jí)干部面試上午結(jié)構(gòu)化，下午無領(lǐng)導(dǎo)。面試方式一結(jié)構(gòu)化面試：也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是指按照事先制定好的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。結(jié)構(gòu)化有以下幾種題型： 1、認(rèn)知類 2、計(jì)劃組織 3、人際關(guān)系類 4、社會(huì)現(xiàn)象類 5、名言警句類 6、應(yīng)急處理類 7、綜合類........ 面試方式二無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試 1、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的答案本身并不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要； 2、每次發(fā)言時(shí)，都要保持條理性、流暢性； 3、要有全局觀念，在討論中沒有領(lǐng)導(dǎo)，你要爭取扮演了實(shí)際上領(lǐng)導(dǎo)的角色；關(guān)鍵環(huán)節(jié)、出現(xiàn)冷場、爭論過分時(shí)，你要挺身而出； 4、最后代表小組發(fā)言的角色不見得是分?jǐn)?shù)最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發(fā)言；做到以上幾條，你肯定獲得高分！

2020國考面試形式

2，國考一般是什么面試形式

您好，華圖教育為您服務(wù)。您好，華圖教育為您服務(wù)。　　結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測(cè)評(píng)人員與被試者進(jìn)行語言交流，對(duì)被試者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。　　結(jié)構(gòu)化面試首先根據(jù)對(duì)職位的分析，確定面試的測(cè)評(píng)要素，在每一個(gè)測(cè)評(píng)的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，面試過程遵照一種客觀的評(píng)價(jià)程序，對(duì)被面試者的表現(xiàn)進(jìn)行數(shù)量化的分析，給出一種客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不同的評(píng)價(jià)者使用相同的評(píng)價(jià)尺度，以保證判斷的公平合理。　　一、結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)　　考題規(guī)范化　　（一）測(cè)評(píng)要素一般根據(jù)擬任職位的要求提取，公務(wù)員招錄一般為5-7個(gè)測(cè)評(píng)要素；　　（二）針對(duì)測(cè)評(píng)要素編制問題，每個(gè)問題一般對(duì)應(yīng)1-2個(gè)測(cè)試要素，給出評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；　　（三）對(duì)擬任同一類職位的應(yīng)試者應(yīng)使用相同的一組題目；　　（四）有統(tǒng)一的評(píng)分量表。　　考官規(guī)范化　　（一）考官由5-9人組成，其中1名主考官，一般由組織部門、人事部門、用人單位中具有三級(jí)以上面試考官資質(zhì)的人員擔(dān)任；　　（二）問題一般由主考官發(fā)問，也可由各考官輪流發(fā)問；　　（三）考官獨(dú)立打分，加權(quán)求和；　　（四）考官一般要經(jīng)過專門培訓(xùn)，要有行為的一致性，不能帶有明顯的個(gè)人主觀傾向；　　（五）考官衣裝要得體。　　考務(wù)規(guī)范化　　（一）統(tǒng)一嚴(yán)格的考試組織管理；　　（二）統(tǒng)一的面試程序；　　（三）統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)定量表；　　（四）每個(gè)應(yīng)試者面試時(shí)間大體相同，一般為題目數(shù)×5分鐘。　　二、結(jié)構(gòu)化面試流程　　面試室內(nèi)除了考官外，一般還有記分員、計(jì)時(shí)員，還有監(jiān)察人員全程監(jiān)督。評(píng)委一般情況下由7人組成，其中一人為主考官。主考官負(fù)責(zé)宣讀面試指導(dǎo)語、強(qiáng)調(diào)注意事項(xiàng)、提問等，考生在規(guī)定時(shí)限內(nèi)回答給定的問題。　　考生入場后，直接走到考生席，站定后向各位考官問好，并報(bào)自己的考試序號(hào)。特別注意的是，考生不能自報(bào)姓名，如在考場內(nèi)自報(bào)姓名，考生會(huì)被當(dāng)場取消面試資格。考生落座后，主考官將向考生宣讀面試規(guī)則，面試開始。　　題目一般有兩種形式：一種是題本形式，一種是讀題。在回答問題時(shí)，可能是考生先看完所有題目，集中思考，連續(xù)作答，也可能是考官每問一題，考生答一題。　　面試指導(dǎo)語示例如下：　　面試指導(dǎo)語　　（主考官用）　　你好，首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面談。請(qǐng)你來，是希望通過交談，增進(jìn)對(duì)你的直接了解。我們會(huì)問你一些問題，有些和你過去的經(jīng)歷有關(guān)，有些要求你發(fā)表自己的見解。對(duì)我們的問題，希望你認(rèn)真和實(shí)事求是地回答，盡量反映自己的實(shí)際情況、真實(shí)想法。在后面的考核階段，我們會(huì)核實(shí)你談的情況。對(duì)你所談的個(gè)人信息，我們會(huì)為你保密。面談的時(shí)間為XX分鐘。回答每個(gè)問題前，你可以考慮一下，不必緊張。好，現(xiàn)在就讓我們開始。　　考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其它補(bǔ)充，如無補(bǔ)充，主考官即宣布請(qǐng)考生退場。通常情況下，考生退場時(shí)要禮貌地與考官道別，但是大多都忽視了一個(gè)重要細(xì)節(jié)，那就是要把桌椅之間的距離保持剛?cè)雸鰰r(shí)的狀態(tài)，然后向考官道別。　　面試答題結(jié)束后，評(píng)委根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)打分，計(jì)分方式一般是去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分求平均分，就是考生最后得分。　　考官將各自對(duì)該考生的評(píng)分表交給計(jì)分員，核算分?jǐn)?shù)。核算完畢，交給監(jiān)督員審核。計(jì)分員核算完分?jǐn)?shù)，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對(duì)考生宣布，或者在候分室張貼或者在網(wǎng)站上公布。如有疑問，歡迎向華圖教育企業(yè)知道提問。如有疑問，歡迎向華圖教育企業(yè)知道提問。

國家公務(wù)員考試，簡稱“國考”，指中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，是國家部、委、署、總局招考在中央國家機(jī)關(guān)的工作人員的一種方式，招考條件相對(duì)比較嚴(yán)格，一般均要求全日制本科應(yīng)屆、歷屆畢業(yè)生，部分職位要求碩士研究生和英語四級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)。時(shí)間相對(duì)比較固定，一般集中在每年10-11月份。國家公務(wù)員，即依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。2017年國家公務(wù)員考試的報(bào)名總數(shù)已超53萬人，最熱職位競爭比達(dá)到2320:1。 [1] 2017年補(bǔ)錄4127人，11省份國稅局職位空缺超百 [2] 。

您好，中公教育為您服務(wù)。一般采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。結(jié)構(gòu)化面試是當(dāng)前面試實(shí)踐中應(yīng)用最廣的一種面試方法，公務(wù)員錄用考試、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試、競爭上崗等都把它作為一種主要的方法。這種方法在被廣泛的使用過程當(dāng)中也被命題人仔細(xì)認(rèn)真的研究過，相對(duì)于其他的面試形式成熟很多。結(jié)構(gòu)化面試具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿嬖嚵鞒蹋团涮椎姆椒ā榱四軌蜃匀绲膽?yīng)對(duì)面試。建議您認(rèn)真準(zhǔn)備，如果條件允許，建議考慮下參加培訓(xùn)班次，祝您生活愉快。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

2016年國考國稅面試形式考情分析。 1、國家稅務(wù)總局國家稅務(wù)總局面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，全天一套題，面試時(shí)間一般為70分鐘，有引導(dǎo)員引導(dǎo)。 2、統(tǒng)考的地方國稅局統(tǒng)考的地方國稅局采用結(jié)構(gòu)化面試形式，有材料與漫畫題。每天一套題，每套4道題目，答題時(shí)間為25分鐘。一般考官讀題，場內(nèi)沒有題本，但材料與漫畫有題本。場內(nèi)提供紙和筆，一般剩余5分鐘有提醒，提醒方式為舉牌或語音。

國考一般是什么面試形式

3，國考面試是什么形式

國考面試考察形式主要有以下幾種：結(jié)構(gòu)化面試：考官按面試題本要求提問，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解答。一般采用必答、選答、順應(yīng)式解答三種形式。就目前歷年考查情形來看，以必答題為主即考官根據(jù)題本進(jìn)行提問且所有題目均應(yīng)進(jìn)行作答。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：它采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。考生一般按相同或相近的報(bào)考職位分組，每個(gè)小組(一般為8—10人)在無人組織的情況下，就某個(gè)問題進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)討論，各自提出自己的見解。該種面試方法較為高效但難度較大。結(jié)構(gòu)化小組面試：所有面試者分三人或四人一組，被分為若干小組進(jìn)行面試。融合無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化，以結(jié)構(gòu)化題目為主要考試形式，并加入考生之間的互動(dòng)問答以及互相點(diǎn)評(píng)兩大環(huán)節(jié)。其他國考相關(guān)信息可查看2020國家公務(wù)員考試招錄專題國考信息匯總。最普遍的形式大部分部門均為結(jié)構(gòu)化面試形式；無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試采用省份較少，如國家外文局；結(jié)構(gòu)化小組面試是一種新興形式，起初這一面試形式只在海南省考中得以運(yùn)用，在2018國稅面試中也采用了此形式。

國考面試形式主要是結(jié)構(gòu)化，結(jié)構(gòu)化小組和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。結(jié)構(gòu)化小組算是一和三結(jié)合起來，也是比較難的，需要注意的細(xì)節(jié)很多，建議辦一個(gè)培訓(xùn)班，一是熟悉一下流程，做到心中有數(shù)，二是不至于忙中出亂。

國考面試考察九大要素：綜合能力分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、言語理解與表達(dá)能力、應(yīng)變能力、專業(yè)能力、人際交往意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、自我情緒控制、舉止儀表。國家公務(wù)員考試面試形式有哪些?各招錄機(jī)關(guān)的主要面試形式是什么?根據(jù)往年考情，國家公務(wù)員考試面試形式主要包括：結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、結(jié)構(gòu)化小組面試三種形式。結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試中的“結(jié)構(gòu)化”也就是“標(biāo)準(zhǔn)化”的意思，對(duì)于面試考場、考官、考題、流程都有明確的規(guī)定，競爭同一崗位的求職者在同一個(gè)房間面對(duì)同樣的考官在同樣的時(shí)間內(nèi)回答同樣的問題，考官并不知道求職者的個(gè)人信息，目的在于確保面試的公平性。因此也成為公務(wù)員系統(tǒng)的面試最常采取的方式。最普遍的形式。大部分部門均為結(jié)構(gòu)化面試形式，如最國稅系統(tǒng)、海關(guān)系統(tǒng)、鐵路公安系統(tǒng)、證監(jiān)會(huì)、海事局和中央黨群及國家行政機(jī)關(guān)等。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論會(huì)通過給一定數(shù)目的考生(一般是5-7人為一組)和一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間長度(一般為一小時(shí)左右)的討論，來檢查考生的各項(xiàng)能力。這種方式對(duì)考官的要求很高，組織難度較大，因此公務(wù)員面試中只有個(gè)別部門采取這種方式來進(jìn)行面試。與結(jié)構(gòu)化面試相比，雖然也很公正，但采用這種方式進(jìn)行面試的單位并不多。采用省份較少,如國家外文局、農(nóng)業(yè)部、中共中央組織部等部門。結(jié)構(gòu)化小組面試。考生3人或4人一組由候考室?guī)У絺淇际遥喿x考試規(guī)則和對(duì)題目進(jìn)行思考，通常每題5分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，也就是說3題15分鐘，4題20分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間。提供紙筆可以做記錄。在進(jìn)入面試考場后按照順序答題，桌面提供紙筆做記錄，通常沒有思考時(shí)間，直接答題，時(shí)間一般為2分鐘。2分鐘時(shí)間到會(huì)有提醒，考生盡快答完即可。完成答題后，后面會(huì)進(jìn)入點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)，分別1號(hào)點(diǎn)評(píng)2號(hào)、3號(hào)，接下來2號(hào)點(diǎn)評(píng)1號(hào)、3號(hào)，然后是3號(hào)點(diǎn)評(píng)1號(hào)、2號(hào)。每位考生點(diǎn)評(píng)的總時(shí)間2分鐘。點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)結(jié)束后會(huì)進(jìn)入回應(yīng)環(huán)節(jié)，主要回應(yīng)其他考生對(duì)你的點(diǎn)評(píng)，一般為1號(hào)回應(yīng)2號(hào)、3號(hào)，2號(hào)回應(yīng)1號(hào)、3號(hào)，3號(hào)回應(yīng)1號(hào)、2號(hào)，回應(yīng)時(shí)間也是2分鐘，回應(yīng)完成后則退場。

您好，中公教育為您服務(wù)。（大部分單位）結(jié)構(gòu)化面試、（少部分單位）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論結(jié)構(gòu)化面試所謂結(jié)構(gòu)化面試就是首先根據(jù)對(duì)職位的分析，確定面試的測(cè)評(píng)要素。 1．綜合分析能力（約占17％）：主要考察應(yīng)試者對(duì)考官所提出的問題（一般是社會(huì)熱點(diǎn)問題）能否抓住本質(zhì)，全面地進(jìn)行分析，有深度，有獨(dú)到見解，且論點(diǎn)鮮明，論據(jù)充分，論證嚴(yán)密，條理清晰。 2．言語表達(dá)能力（約占20％）：主要考察應(yīng)試者用語言表達(dá)的方式將自己的觀點(diǎn)、思想，清晰透徹地闡述出來，并與聽眾進(jìn)行有效交流的能力。 3．計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力（約占10％）：主要考察應(yīng)試者對(duì)活動(dòng)進(jìn)行組織計(jì)劃、安排日程、調(diào)配資源，并對(duì)沖突各方的利益進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力。 4．應(yīng)變能力（約占14％）：主要考察應(yīng)試者在有壓力的情況下，迅速思考問題、分析問題、解決問題的能力。 5．自我情緒控制（約占10％）：主要考察應(yīng)試者在較強(qiáng)刺激情景中，表情和言語是否自然，在受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合能否保持冷靜，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)能否克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作，工作是否有耐心、韌勁。 6．人際合作意識(shí)與技巧（約占14％）：主要考察應(yīng)試者有目的地建立自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系，并在維持良性人際關(guān)系的基礎(chǔ)上，有效拓展人際交往范圍的能力。 7．求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性（約占7％）：主要考察應(yīng)試者報(bào)考動(dòng)機(jī)是否明確，個(gè)人的條件、意愿與所報(bào)考的職位是否相一致，回答問題是否誠實(shí)、負(fù)責(zé)。 8．舉止儀表（約占8％）：主要考察應(yīng)試者的外貌、氣質(zhì)、衣著舉止、精神狀態(tài)等，看其穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合一般禮節(jié)，是否有多余的動(dòng)作。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

1.我國國家公務(wù)員面試考試具有兩種形式，即結(jié)構(gòu)化面試法和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法。根據(jù)各省份和報(bào)考崗位的區(qū)別進(jìn)行選擇性、針對(duì)性的考查，所以考生應(yīng)針對(duì)自己報(bào)考的省份及崗位等相關(guān)信息查詢以往歷年的情況確定考查形式，其形式和區(qū)別如下：2.結(jié)構(gòu)化面試法(問答式)：由考官按面試題本要求提問，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解答。一般采用必答、選答、順應(yīng)式解答三種形式。就目前歷年考查情形來看，以必答題為主即考官根據(jù)題本進(jìn)行提問且所有題目均應(yīng)進(jìn)行作答。3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論也是公務(wù)員面試測(cè)評(píng)中常用的方法，它采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。考生一般按相同或相近的報(bào)考職位分組，每個(gè)小組(一般為8—10人)在無人組織的情況下，就某個(gè)問題進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)討論，各自提出自己的見解。該種面試方法較為高效但難度較大，目前就云南省和考查較多，若考生采用該方法進(jìn)行面試則應(yīng)提早準(zhǔn)備以便更好的提升。

國考面試是什么形式