第十三條用人單位分立、合并后，被分立、合并的用人單位可以根據實際情況，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，與原用人單位的勞動者變更原勞動合同,3.實習主要內容,2.實習時間地點,實習協(xié)議法律上屬于民事合同性質，但不是勞動合同,法律分析:實習協(xié)議書要寫1，實習(就業(yè))學生的專業(yè)和人數。
法律分析:實習 協(xié)議書要寫1，實習(就業(yè))學生的專業(yè)和人數。2.實習時間地點。3.實習主要內容。4.甲乙雙方的責任。其他事項。6.違約責任。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。勞動合同試用期三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同不得以完成一定的工作任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。
2、 實習 協(xié)議在法律上是什么性質?實習協(xié)議法律上屬于民事合同性質，但不是勞動合同。因為學生在課余時間兼職不視為就業(yè)，沒有建立勞動關系，所以可以不簽訂勞動合同，《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條學生利用業(yè)余時間勤工儉學的，不視為就業(yè)。未建立勞動關系的，不得簽訂勞動合同，第十三條用人單位分立、合并后，被分立、合并的用人單位可以根據實際情況，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，與原用人單位的勞動者變更原勞動合同。第十四條派往合資或參股單位的職工仍與原單位保持勞動關系的，應與原單位簽訂勞動合同，原單位可在與合資或參股單位簽訂勞動合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等相關待遇。
