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1，職工試用期是否交社保
2，試用期有社保嗎
3，試用期一定要交社保嗎
4，試用期交社保嗎
5，試用期內(nèi)需要繳納社會保險嗎
6，試用期是否也應(yīng)該為員工繳納社會保險
7，試用期職工要不要繳納社保

1，職工試用期是否交社保

試用期內(nèi)需繳納社會保險《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務(wù)。試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費是違法行為。

職工試用期是否交社保

2，試用期有社保嗎

不合理的。單位應(yīng)該在員工入職30天內(nèi)，為員工簽訂勞動合同、繳納社保。所以你可以讓單位給你繳納。如果不繳納，通過提起仲裁保障自己的福利。現(xiàn)實中，類似的單位，也不少。

試用期不可能有社保社保是國家規(guī)定一定要給員工買，你在試用期就沒合同，沒合同公司就沒有責任一定要幫你買~~~公司肯定不會多浪費這錢的~~~

試用期有社保嗎

3，試用期一定要交社保嗎

勞動合同期內(nèi)用人單位應(yīng)依法為職工辦理社會保險并繳納社保。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期間。因此試用期也要交社保。

要繳納社保，根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期間。在該期限內(nèi)用人單位應(yīng)依法為職工辦理社會保險。

簽了一年合約，試用期是兩個月，甲方有補貼300塊，但是沒有社保，轉(zhuǎn)正兩個月有買社保，甲方提出解約，可以要求甲方補繳試用期的社保嗎

試用期一定要交社保嗎

4，試用期交社保嗎

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于員工的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。

5，試用期內(nèi)需要繳納社會保險嗎

因為試用期是勞動合同的有效期，應(yīng)當被計算在勞動合同的履行期內(nèi)，在勞動合同期限內(nèi)必須繳納社會保險，因此，試用期必須繳納社會保險。

試用期是要繳納社會保險的.勞動法有明確規(guī)定，而且2008年1月起實行新的勞動合同法，企業(yè)必須在一個月內(nèi)與員工簽定合同，辦理招工否則將與員工簽訂無固定期勞動合同，以及雙倍工資的處罰．保險金的計算：2008年最低繳費基數(shù)1260元．即：養(yǎng)老保險1260*28%(企業(yè)20%,個人8%)醫(yī)療保險1260*12%(企業(yè)10%,個人2%)失業(yè)保險1260*3%(企業(yè)2%,個人1%)工傷保險1260*0.5%根據(jù)企業(yè)性質(zhì)而定(企業(yè)負擔)生育保險1260*0.8%(企業(yè)負擔)公積金22%(企業(yè)個人各11%)只要你工資不足1260,均按1260繳納2008年社會保險費!

6，試用期是否也應(yīng)該為員工繳納社會保險

很多企業(yè)在試用期內(nèi)并不為員工繳納社會保險，而是在員工正式轉(zhuǎn)正以后才開始為員工繳納社會保險，其實這種做法是錯誤的。《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。《勞動法》第７２條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”從勞動法該條的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動關(guān)系就應(yīng)當依法參加社會保險，繳納社會保險費。

公司在試用期也應(yīng)給員工繳納社會保險的。如果用人單位未依法繳納社保的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位補交社會保險的。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條　用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

7，試用期職工要不要繳納社保

試用期需要給員工上社保。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于員工的意思或自愿與否。

勞動者在試用期的，用人單位是應(yīng)當為其繳納社保的。社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務(wù)。《社會保險法》對基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等險種的繳費對象做了明確規(guī)定：1，職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費，一般來說養(yǎng)老保險：單位20％，個人8％；2，職工應(yīng)當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費，醫(yī)療保險：單位8％，個人2％；3，職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，工傷保險是由企業(yè)承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)、不同的行業(yè)的企業(yè)略有差別，以當?shù)匾?guī)定為準。4，職工應(yīng)當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費，失業(yè)保險：單位2％，個人1％。5，職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業(yè)承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)、不同的行業(yè)的企業(yè)略有差別，以當?shù)匾?guī)定為準。