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1，崗位聘用協(xié)議書

我覺得可以跟你提早解除合同既然你做的很好，就證明大家相處的不錯，應(yīng)該不會太為難你的，到時候給老總說說好話，哄他簽字就好了

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2，技術(shù)顧問聘用協(xié)議書怎么寫

技術(shù)顧問聘用協(xié)議書怎么寫，具體有以下幾個要點：首先，寫明何公司就是甲方，為了何事，聘請任何人就是乙方，為技術(shù)顧問。其主要職責(zé)和合作事宜達(dá)成如下協(xié)議；第二點、具體寫明高級技術(shù)顧問的主要職責(zé)；第三點、合作協(xié)議條款，比如職位、工資、福利、聘期、出差要求等等；第四點、為了維護(hù)公司利益，還應(yīng)該作以下約定：甲方根據(jù)市場的需求開發(fā)新產(chǎn)品，需乙方參與時，乙方應(yīng)積極配合，幫助甲方進(jìn)行及時的產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)，以加快甲方產(chǎn)品的開發(fā)進(jìn)程；乙方在配合甲方設(shè)計開發(fā)產(chǎn)品的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有；甲乙雙方對開發(fā)的產(chǎn)品都應(yīng)保密，保證不泄露第三方；第五點、最后雙方簽字確認(rèn)協(xié)議生效。

技術(shù)顧問聘用協(xié)議書怎么寫

3，業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議

甲方：乙方：本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方被甲方聘用為(專、兼)職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益，特制定協(xié)議如下：一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項有關(guān)規(guī)定(若應(yīng)聘為兼職業(yè)務(wù)員，甲方的上班時間、簽到制度及有關(guān)和兼職業(yè)務(wù)員不兼容的制度不對乙方而論)，不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟(jì)效益的事情。二、乙方對外的業(yè)務(wù)往來由個人決定，在與甲方利益不發(fā)生沖突的情況下，甲方不得干涉。三、甲方負(fù)責(zé)提供本公司業(yè)務(wù)往來的商品價位，乙方要在甲方規(guī)定的價位浮動范圍之內(nèi)對外進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(如該價位有變更，甲方應(yīng)及時通知乙方)。四、乙方在甲方商品的業(yè)務(wù)往來中，甲方按(銷售額、純利潤)的__%作為提成在月工資結(jié)算時支付給乙方。五、乙方在業(yè)務(wù)往來中，從甲方供貨的款項，由乙方負(fù)責(zé)收回入帳；乙方對外的業(yè)務(wù)往來，有技術(shù)或維護(hù)方面的，由甲方提供。六、乙方(兼職業(yè)務(wù)員)需帶甲方商品對外聯(lián)系業(yè)務(wù)的，要辦理商品出庫手續(xù)，并支付同商品價格等額的押金。如辦理入庫退款手續(xù)，時限不得超過7天。七、乙方對外的業(yè)務(wù)往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經(jīng)過甲方同意，否則視為無效。八、乙方每周向甲方匯報自己的業(yè)務(wù)開展情況，以作為甲方下一步市場業(yè)務(wù)開展的參考。九、簽訂本協(xié)議的同時，乙方應(yīng)在公司財務(wù)部交付500元押金。押金在本協(xié)議解除之日退還乙方。以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，公司存檔一份。甲方(簽字蓋章)：乙方(簽字)：年月日

業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議

4，校醫(yī)聘用協(xié)議書范本

原發(fā)布者:王雪梅校醫(yī)聘用合同書　　篇一：校醫(yī)聘任協(xié)議書　　校醫(yī)聘用協(xié)議書　　甲方：xx學(xué)校(以下簡稱甲方)　　乙方：xx衛(wèi)生院（以下簡稱乙方）　　按照自愿平等、協(xié)商一致的原則，雙方簽訂本協(xié)議書。　　一、專業(yè)要求：　　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，提供醫(yī)德高尚、醫(yī)術(shù)合格、具有衛(wèi)生專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書的人員為甲方的師生服務(wù)，盡職盡責(zé)地做好本職工作。　　二、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)：　　（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)：　　1、甲方按乙方要求及時配足甲方在乙方院內(nèi)的藥箱藥品。　　2、甲方應(yīng)及時將生病的學(xué)生送交乙方醫(yī)治，并協(xié)助學(xué)生詳細(xì)介紹病情。　　3、甲方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，在校內(nèi)宣傳疾病防控有關(guān)知識。　　（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)：　　1、乙方衛(wèi)生院要有行醫(yī)資質(zhì)，并配備齊衛(wèi)生室應(yīng)有的設(shè)備。　　2、乙方為學(xué)校服務(wù)不得營利，嚴(yán)格按要求配藥，并做好用藥登記。　　3、乙方的藥品請購單要及時送交甲方以確保正常診療。　　4、乙方要承擔(dān)起甲方學(xué)校預(yù)防保健、健康教育及常見病和傳染病預(yù)防與控制的宣傳指導(dǎo)、經(jīng)常為學(xué)校衛(wèi)生日常檢查，并為師生提供必要的健康指導(dǎo)服務(wù)。　　5、乙方在甲方學(xué)生需要診治的時間內(nèi)要及時提供醫(yī)療服務(wù)。　　三、有關(guān)服務(wù)費：　　正常服務(wù)期間，每學(xué)期甲方交乙方服務(wù)費貳仟元正整，交款時間為每學(xué)期期未考試之后的一周內(nèi)。

聘用協(xié)議來源：作者：聘用協(xié)議聘用協(xié)議　甲方（用人單位）：_________________　　乙方：_____________________________　　性別：_____________________________　　文化程度：_________________________　　身份證號碼：_______________________　　甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議各項條款。　　協(xié)議期限　　第一條

5，求業(yè)務(wù)員聘用合同范本謝謝

　　業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議　　甲方(公司主管簽字)：　　乙方(應(yīng)聘業(yè)務(wù)員簽字)：　　本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方被甲方聘用為(專、兼)職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益，特制定協(xié)議如下：　　一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項有關(guān)規(guī)定(若應(yīng)聘為兼職業(yè)務(wù)員，甲方的上班時間、簽到制度及有關(guān)和兼職業(yè)務(wù)員不兼容的制度不對乙方而論)，不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟(jì)效益的事情。　　二、乙方對外的業(yè)務(wù)往來由個人決定，在與甲方利益不發(fā)生沖突的情況下，甲方不得干涉。　　三、甲方負(fù)責(zé)提供本公司業(yè)務(wù)往來的商品價位，乙方要在甲方規(guī)定的價位浮動范圍之內(nèi)對外進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(如該價位有變更，甲方應(yīng)及時通知乙方)。　　四、乙方在甲方商品的業(yè)務(wù)往來中，甲方按(銷售額、純利潤)的__%作為提成在月工資結(jié)算時支付給乙方。　　五、乙方在業(yè)務(wù)往來中，從甲方供貨的款項，由乙方負(fù)責(zé)收回入帳；乙方對外的業(yè)務(wù)往來，有技術(shù)或維護(hù)方面的，由甲方提供。　　六、乙方(兼職業(yè)務(wù)員)需帶甲方商品對外聯(lián)系業(yè)務(wù)的，要辦理商品出庫手續(xù)，并支付同商品價格等額的押金。如辦理入庫退款手續(xù)，時限不得超過7天。　　七、乙方對外的業(yè)務(wù)往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經(jīng)過甲方同意，否則視為無效。　　八、乙方每周向甲方匯報自己的業(yè)務(wù)開展情況，以作為甲方下一步市場業(yè)務(wù)開展的參考。　　九、簽訂本協(xié)議的同時，乙方應(yīng)在公司財務(wù)部交付500元押金。押金在本協(xié)議解除之日退還乙方。　　以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。　　本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，公司存檔一份。　　有限公司　　年月日　　業(yè)務(wù)員職責(zé)及工資、獎金、提成結(jié)算辦法　　一、公司業(yè)務(wù)員通過應(yīng)聘進(jìn)入試用期，試用期為兩個月。試用期內(nèi)，專職業(yè)務(wù)員在完成公司制定的銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上，公司發(fā)放當(dāng)月基本工資；超額完成任務(wù)的，視超額情況發(fā)放獎金(專、兼職業(yè)務(wù)員在試用期的兩個月內(nèi)均須至少完成1.5萬元的銷售任務(wù)，兼職業(yè)務(wù)員按銷售額的4%提成)。　　二、業(yè)務(wù)員試用期后經(jīng)審查合格，正式成為公司業(yè)務(wù)員。專職業(yè)務(wù)員完成任務(wù)的，全額發(fā)放工資；只完成50%以上的，發(fā)基本生活費(200元)；完成任務(wù)50%以下的，扣發(fā)當(dāng)月工資；連續(xù)三個月完不成任務(wù)的，按自動辭職；超額完成任務(wù)的，按銷售超額部分的5%提成。　　三、專職業(yè)務(wù)員基本工資在400-1000元之間。在公司內(nèi)，業(yè)務(wù)員之間不得打探其他業(yè)務(wù)員的工資情況。　　四、業(yè)務(wù)員每人掌握一份公司商品及計算機(jī)周邊設(shè)備和維護(hù)價格表。業(yè)務(wù)往來中，業(yè)務(wù)員必須準(zhǔn)確地掌握各種產(chǎn)品性能、優(yōu)點及報價。在價格允許浮動的范圍之內(nèi)，具體出手價由業(yè)務(wù)員決定。價位變更的，公司及時通知業(yè)務(wù)員。　　五、由業(yè)務(wù)員對外聯(lián)系的業(yè)務(wù)，以針對性為主。商品售后的質(zhì)保和維護(hù)維修工作也由該業(yè)務(wù)員牽頭，公司技術(shù)部負(fù)責(zé)解決。　　六、業(yè)務(wù)員在業(yè)務(wù)往來中需去外地的，公司可以承擔(dān)部分差旅費用。　　七、在每周一的公司例會上，業(yè)務(wù)員要簡單匯報一周來的業(yè)務(wù)開展情況，并制定下一步的業(yè)務(wù)開展打算。業(yè)務(wù)員和公司之間要經(jīng)常召開碰頭會，對業(yè)務(wù)中遇到的問題和需要討論商議的地方要及時匯報，并列入工作日程記事。　　八、業(yè)務(wù)員在業(yè)務(wù)往來中要儀表整潔，談吐得體。業(yè)務(wù)員之間要相互團(tuán)結(jié)，相互幫助，相互磋商，把個人業(yè)務(wù)能力和公司效益的不斷提高落實到具體工作中。　　九、本辦法未涉事宜由公司具體負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)員協(xié)商。　　十、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)隸屬公司辦公室。　　有限公司　　年月日

6，請問一般的員工聘用合同的格式

附件 1 編號黑龍江省事業(yè) 單位聘用合同書聘用單位被聘員工主管部門填表時間黑龍江省人事廳制填寫說明一、本聘用合同書適用于全省各級各類事業(yè)單位及其員工，在實行聘用制時由本人和聘用單位如實填寫，填寫不下的項目可加附頁。二、同書一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，主管部門備案一份，,合同鑒證部門備案一份。三、 “單位性質(zhì)“為財政補(bǔ)助單位(全額、非全額) 或非財政補(bǔ)助單位。四、 “基本工資“指檔案工資。五、 “聘用合同內(nèi)容“原則上按《黑龍江省事業(yè)單位聘用合制管理辦法》（黑辦發(fā)[2002]7號）填寫，主要應(yīng)具備以下條款： 1、聘用崗位與工作內(nèi)容及職責(zé)；2、聘用合同期限；3、勞動保護(hù)與工作條件；4、工作報酬與保險福利待遇；5、工作紀(jì)律；6、聘用合同變更、解除、終止的條件；7、違反聘用合同的責(zé)任；8、雙方約定的其它事項；9、爭議的處理；10、合同的鑒證。具體格式參照表后所附樣本。六、本聘用合同書由黑龍江省人事廳統(tǒng)一印制。甲方（聘用單位）基本情況單位名稱單位性質(zhì) 地址郵編法定代表人委托代理人聯(lián)系電話乙方（被聘員工）基本情況姓名性別出生年月照片民族身份證號戶口所在地文化程度技術(shù)職稱基本工資聘前工作單位及職務(wù) 聘用崗位實發(fā)工資聘用期間檔案存放單位家庭主要成員稱謂姓名政治面貌工作單位及職務(wù) 有何特長熟悉何種專業(yè) 有何發(fā)明創(chuàng)造或新成果懂哪一種外國語言程度如何工作簡歷何年月至何月何地何單位職務(wù) 證明人學(xué) 習(xí) 簡歷何年月至何年月何地何學(xué)校何專業(yè) 職務(wù) 證明人繼續(xù) 教育培訓(xùn) 情況何年月至何年月何部門組織培訓(xùn)內(nèi)容成績證明人聘用合同內(nèi) 容甲方法定代表人或委托代理人簽定：（蓋章）乙方簽名：（蓋章）年月日年月日 1214聘用合同鑒證主管部門意見負(fù)責(zé)人簽名：（蓋章）主管部門（蓋章）年月日鑒證部門意見負(fù)責(zé)人簽名：（蓋章）鑒證部門（蓋章）年月日附件2 聘用合同內(nèi) 容（樣本）（注：樣本中“（）”內(nèi)是對要求的說明或解釋，或是填寫合同需要依照的主要內(nèi)容，未加括號之處原則上按樣本文字表述；空白處請按各自實際情況填寫）甲方：（單位名稱）乙方：（被聘員工）甲方法代表人聘用崗位：（部門、崗位、職務(wù)）或委托代理人：第一條聘用依據(jù) （根據(jù) 有關(guān)內(nèi)容或條件款或工作需要），甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第二條合同期限（合同采用下列方式之一，本條款內(nèi)年限數(shù)為大寫）。 1、固定期限合同：本合同自年月日起，至年月日止，為期年月；其中，試用期為月試用期自年月日起，到年月日止 2、任務(wù)期限合同：甲乙雙方商定，乙方從事特定工作任務(wù)，自年月日至該任務(wù)完成后，本合同即終止執(zhí)行。第三條工作任務(wù) （甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī)，確定乙方工作崗位、工作任務(wù)或崗位職責(zé)。）第四條工作條件（甲方根據(jù)乙方提供必需的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方完全與健康）。第五條報酬和保險、福利待遇 1、（根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式關(guān)存的分配制度，甲方根據(jù)國有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況，以貨幣或它形式核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬的數(shù)量、期量，不得克扣或無故拖欠，并根據(jù)國有半規(guī)定，為乙方建立檔案工資）。 2、（甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，其中，乙方個人應(yīng)交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)）。 3、（乙方在合同期內(nèi)，享受國及黑龍江省珠有關(guān)工時制度、公休假日，女工享受規(guī)定的保護(hù)待遇，因工負(fù)傷、致殘或死亡時，非因工負(fù)傷和患病時的待遇，均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。第六條工作紀(jì)律 1、（甲方應(yīng)明確并切實加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚，責(zé)任明確考核嚴(yán)格，獎懲分明）。 2、（甲方應(yīng)根據(jù)國家現(xiàn)行的有關(guān)法律、法規(guī)和政策制定本單位的規(guī)章制度，對違反上述規(guī)章制度的乙方，甲方有權(quán)給予必要的處理）。 3、（乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治、文化、業(yè)務(wù)知識，積極參加崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力按合同要求完成本職工作）。第七條聘用合同的變更、解除、終止 1、（因特殊情況致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同）。 2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試聘用期內(nèi)的工作證明不符合聘用條件的；（2）在聘用期內(nèi)不能履行從合同的；、（3）連續(xù)兩年考核不合格的；（4）嚴(yán)重失職、瀆職，給聘用單位利益造成重大損害或贊成違法違紀(jì)的；（5）連續(xù)超1個月或1年內(nèi)累計超過兩個月無故曠工的；（6）被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的； 3、屬于下列是情況之一的，乙方可以解除聘用合同；（1）試聘期尚未結(jié)束時；（2）事業(yè)單位不能履行聘用合同或違反國有關(guān)政策規(guī)定的；（3）符合國家有關(guān)規(guī)定考入中專以上學(xué)校及應(yīng)征入伍的；（4）符合國家規(guī)定要求，被招考或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；（5）公派出國學(xué)習(xí)或勞務(wù)輸出的。 4、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但要提前30天以書面形式通知乙方：（1）經(jīng)崗位考核，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或高調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的期滿仍不能從事原工作的；（3）聘用合同簽訂時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變列合同過成協(xié)議的。 5、有下列情況之一的，甲方不能解除聘用合（符合第七條第三款規(guī)定者除外）；（1）乙方患病或者負(fù)傷在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)。（3）國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。第八章違約和解除合同責(zé)任甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合圍本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 1、（合同期間同方違反合同有關(guān)條, 應(yīng)付給對方違約金元；給對方造成經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)。） 2、（乙方系甲方出資或引進(jìn)的，乙方違約或提出解除合同，如雙有協(xié)議，培訓(xùn)費或引進(jìn)費用問題按協(xié)議規(guī)定辦理；如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當(dāng)收取費用，數(shù)額按培訓(xùn)或引進(jìn)后乙方為甲方服務(wù)的年限，以每一所支費用的20%的比例計算）。 3、（乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等方面的問題，而給方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按國相應(yīng)在的法律、法規(guī)，乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟(jì)賠償。）第九章聘用合同爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向本單位或上級主管部門人事爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，甲乙雙方可關(guān)規(guī)定在爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。第十章雙方其它約定 1、 2、 3、第十一章其他事項 1、本合同一式四份，由甲乙雙方簽字并經(jīng)人事行政部門審核、鑒證后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，主管部門和鑒證部門各備案一份。 2、本合同應(yīng)由當(dāng)事人簽字，確因故需代簽的，須經(jīng)合法授權(quán)，否則代簽無效。 3、本合同生效后，若有條款與國新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。 4、本合同未盡事宜，按國家規(guī)定及《黑龍江省事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。國家及《黑龍江省事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。甲方：(蓋章) 乙方：（簽字）甲方代表：（簽字）年月日年月日

基本工資試用期限工作時長及相關(guān)的規(guī)定

7，企業(yè)招聘合同

招聘合同甲方（聘用單位）：_____________________乙方（受聘人）：_______________________　　甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限　　1．合同有效期：自 ______年______月____日至______年______月______日止（其中______年______月______日至______年_____月______日為見習(xí)期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。　　2．聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。　　3．簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。　　4．本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1．甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。2. 乙方應(yīng)注意自己在工作當(dāng)中的一切人身安全，如發(fā)生意外，一切后果自負(fù)，與甲方無關(guān)。第三條工作報酬　　1．根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方在甲方的工作崗位職稱，甲方按月支付乙方工資為____________元人民幣。　　2．甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。　　3．乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。第四條工作紀(jì)律、獎勵和懲處　　1．乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。　　2．乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。　　3．甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績．貢獻(xiàn)大小給予獎勵。　　4．乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第五條聘用合同的變更、終止和解除　　1．聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，甲方有權(quán)終止合同。　　2．聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。　　3．甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。　　4．經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。　　5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。　　（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；　　（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；　　（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；　　（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；　　（5）被依法追究刑事責(zé)任的。　　 6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。　　（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。　　（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；　　7．有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。　　（1）在試用期內(nèi)的；　　（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。　　8．乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第六條其它事項1．聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。2．乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。 3.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。4．本合同一式二份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲．乙雙方簽字后生效。補(bǔ)充協(xié)議：甲方：（蓋章）______________代表：（簽字）______________乙方：（簽字）______________簽約時間：_____年____月___日

用人單位違反勞動合同法的典型案例　　【案情介紹】　　宋某是一名2012年畢業(yè)的大學(xué)生，經(jīng)過應(yīng)聘于2012年10月13日來到石家莊贏弗外語培訓(xùn)學(xué)校做課程顧問工作。宋某在該學(xué)校經(jīng)歷了半個月的學(xué)校所謂的培訓(xùn)期，之后，學(xué)校只是以口頭的形式約定了一個月的試用期，工資1000元，沒有與宋某簽訂書面勞動合同，也未繳納各種社會保險。該學(xué)校還向所有員工索要工作服的保證金600元，并且與員工簽訂了一份有關(guān)培訓(xùn)費的協(xié)議書，其中約定了培訓(xùn)費用1000元，服務(wù)期限6個月，然而宋某只是接受的崗前培訓(xùn)。宋某上班期間，幾乎每天都會延長下班時間，少則半個小時，多則兩三個小時。一天，宋某因家中有事，向部門經(jīng)理請假一天，部門經(jīng)理卻一反常態(tài)，在11月29日向宋某下達(dá)通告，要么再延長一個月試用期，要么于11月30日提前結(jié)束試用期辭退宋某。對于部門經(jīng)理的無理要求，宋某氣憤離開學(xué)校，并求助于律師，維護(hù)自己的合法權(quán)益。　　【案件評析】　　本案例中，用人單位石家莊贏弗外語培訓(xùn)學(xué)校違反勞動合同法，侵害了其員工宋某的合法權(quán)益，有證據(jù)證明，學(xué)校存在以下違反勞動合同法的行為：自用工之日起不與員工簽訂書面勞動合同；與員工約定和實際所發(fā)工資均低于石家莊當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勒令員工延長試用期；在試用期內(nèi)，沒有對員工說明理由，提前無故辭退；要求員工繳納保證金；與員工簽訂實為崗前培訓(xùn)而名為專項培訓(xùn)的培訓(xùn)費協(xié)議；經(jīng)常要求員工加班，但不支付加班費。　　第一，學(xué)校自用工之日起，不與員工簽訂書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與員工訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　第二，學(xué)校與員工約定和實際發(fā)的工資均低于石家莊月工資最低標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2011年7月1日河北省人社廳下發(fā)《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，石家莊市區(qū)及郊區(qū)，月最低工資1100元。很顯然，學(xué)校與員工約定的工資僅為1000元，明顯低于石家莊當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期補(bǔ)發(fā)差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上、100%以下向勞動者加付賠償金；拒不改正的，處以2000元以上、20000元以下罰款。　　第三，學(xué)校違反約定試用期。根據(jù)《勞動合同法》第19條之規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。學(xué)校與宋某口頭約定試用期為一個月，而在試用期即將結(jié)束時，提出延長一個月的試用期，明顯違反勞動合同法中有關(guān)試用期規(guī)定。　　第四，學(xué)校違反勞動合同法，在試用期內(nèi)，沒有正當(dāng)理由辭退員工。試用期是指用人單位對新招錄的員工進(jìn)行各方年的考察期限，是一個雙方互相了解的過程，在試用期內(nèi)，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，給單位考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，另一方面可以維護(hù)員工的利益，使員工了解一下單位是否符合勞動合同的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第39條第1項，在試用期被證明不符合錄用條件的員工，用人單位才可以與其解除勞動關(guān)系。依據(jù)法律，學(xué)校需要舉證證明員工不符合錄用條件，且錄用條件需要在招聘員工時書面告知，然而，學(xué)校不給任何理由，不進(jìn)行任何說明，任意辭退員工，嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。學(xué)校應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。　　第五，學(xué)校違反勞動合同法，要求員工繳納保證金。依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動者禁止以各種名義向勞動者收取財物，然而有證據(jù)證明，學(xué)校要求員工繳納600元保證金，以擔(dān)保員工工裝費，這顯然是違反法律的。　　第六，學(xué)校與員工約定無效的培訓(xùn)費。根據(jù)《勞動合同法》第22條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。然而，宋某在學(xué)校接受的是崗前培訓(xùn)，這是勞動合同法規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)，學(xué)校卻移花接木，以崗前必要培訓(xùn)當(dāng)做是法律規(guī)定的專項培訓(xùn)，這些做法都是違反勞動合同法的，　　第七，學(xué)校經(jīng)常讓員工加班，但不支付加班費。學(xué)校已經(jīng)明確約定了具體工作時間，然而學(xué)校不嚴(yán)格遵守已經(jīng)制定的時間制度，經(jīng)常延長工作時間，員工加班后還不支付加班費，違反了勞動合同法，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。