4、薪酬制度改革的時機已經成熟當前,隨著郵政改革發展處于關鍵時期,隨著郵政儲蓄體制改革、速遞物流等主業改革進程的加快,迫切要求企業創新用人和薪酬分配機制,為改革發展提供強有力的支撐和動力薪資調整方案,1、結合實際確定公司的薪酬總量和薪酬水平;2、確定公司薪酬的總體架構,明確各部分的大致比例關系,明確各部分的發放辦法;3、制定工資等級或系數表,合理級差;4、確定各崗位對應的工資等級;5、制定與各部分薪酬相對應的考核制度;6、提交公司領導和員工討論,征求意見并修改;7、提交董事會討論通過;8、具體實施.如何做薪酬調整方案您好,百度知道竭誠為您服務,正在梳理答案,請您耐心等待。
1、結合實際確定公司的薪酬總量和薪酬水平;2、確定公司薪酬的總體架構,明確各部分的大致比例關系,明確各部分的發放辦法;3、制定工資等級或系數表,合理級差;4、確定各崗位對應的工資等級;5、制定與各部分薪酬相對應的考核制度;6、提交公司領導和員工討論,征求意見并修改;7、提交董事會討論通過;8、具體實施.如何做薪酬調整方案您好,百度知道竭誠為您服務,正在梳理答案,請您耐心等待
2、2021年郵政工資調整方案法律分析:中國郵政薪酬制度改革為進一步深化郵政體制改革,讓廣大干部員工共享改革發展的成果,集團公司決定建立起與企業發展戰略和體制相適應的薪酬分配機制。根據黨中央、國務院深化企業分配制度改革的有關要求,廣泛征求各方意見,充分結合企業實際,多次咨詢專業人力資源公司,制訂了《郵政企業薪酬制度改革實施方案》,法律依據:《郵政企業薪酬制度改革實施方案》3、薪酬制度改革是構建和一諧企業的需要全省大部分郵政員工常年戰斗在基層一線,基本薪酬是他們收入的主要來源。此次改革,注重提高一線員工的崗位工資標準,并增加他們固定工資在全部收入中的比重,使一線員工月整體收入增長不低于80元,4、薪酬制度改革的時機已經成熟當前,隨著郵政改革發展處于關鍵時期,隨著郵政儲蓄體制改革、速遞物流等主業改革進程的加快,迫切要求企業創新用人和薪酬分配機制,為改革發展提供強有力的支撐和動。