廣大農民同志都沒有年終獎，醫生同志又有何德何能拿年終獎啊。年終獎顧名思義，一年終了給予獎勵，醫院確實不該發年終獎，理由如下，題主其實是兩個問題，不按時發年終獎和工資怎么辦，是否應該跳槽，拖欠工資和獎金怎樣維權如果合同內已經明確工資和獎金發放約定，那么企業很明顯是違約的，勞動者可以先向勞動監察部門投訴，要求公司發放，或者可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不滿意，也可以再向法院起訴。
1、公司不發年終獎，不按時發工資，該跳槽嗎？有什么建議嗎？
感謝要求。題主其實是兩個問題，不按時發年終獎和工資怎么辦，是否應該跳槽，簡單分析一下：拖欠工資和獎金怎樣維權如果合同內已經明確工資和獎金發放約定，那么企業很明顯是違約的，勞動者可以先向勞動監察部門投訴，要求公司發放，或者可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不滿意，也可以再向法院起訴。如果單位經營情況確實惡化了，可以采取這些方式及早維權，
員工是否應該與企業共進退員工的發展與在職企業息息相關，尤其是老員工，積累了豐富的經驗和取得了不錯職位收入，如企業有短期困難，建議與企業共渡難關，這樣能更好發揮自己價值。如果單位情況惡化不能逆轉，自己生活壓力又很大，建議及早離職，避免越陷越深，跳槽與否要考慮的情況跳槽是需要成本的，要重新適應環境和崗位、新公司同樣存在發展危機、以往積累的人脈和資源可能荒廢，短期工資收入也可能減少，這些都是不利因素。
2、醫院該不該發年終獎？
醫院確實不該發年終獎，理由如下：1、年終獎顧名思義，一年終了給予獎勵，年終是時間點，至于獎勵，醫院有什么值得獎勵的？為民服務，救死扶傷是本分，沒做到還要罰呢！醫生都已成眾矢之的啦，還能獎勵，這上哪說理去呢？2、獎從何來？一張榮譽證書算不算？如果是獎金，那么錢從何處來？有人說醫院賺錢了就應當發獎金嘛。那醫院虧錢呢，是不是要罰獎金呢？這不是把醫院當賺錢的工具的狹隘思想嘛！3、廣大農民同志都沒有年終獎，醫生同志又有何德何能拿年終獎啊。
