廣大農(nóng)民同志都沒有年終獎，醫(yī)生同志又有何德何能拿年終獎啊。年終獎顧名思義，一年終了給予獎勵，醫(yī)院確實不該發(fā)年終獎，理由如下，題主其實是兩個問題，不按時發(fā)年終獎和工資怎么辦，是否應該跳槽，拖欠工資和獎金怎樣維權(quán)如果合同內(nèi)已經(jīng)明確工資和獎金發(fā)放約定，那么企業(yè)很明顯是違約的，勞動者可以先向勞動監(jiān)察部門投訴，要求公司發(fā)放，或者可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不滿意，也可以再向法院起訴。

1、公司不發(fā)年終獎，不按時發(fā)工資，該跳槽嗎？有什么建議嗎？

感謝要求。題主其實是兩個問題，不按時發(fā)年終獎和工資怎么辦，是否應該跳槽，簡單分析一下：拖欠工資和獎金怎樣維權(quán)如果合同內(nèi)已經(jīng)明確工資和獎金發(fā)放約定，那么企業(yè)很明顯是違約的，勞動者可以先向勞動監(jiān)察部門投訴，要求公司發(fā)放，或者可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不滿意，也可以再向法院起訴。如果單位經(jīng)營情況確實惡化了，可以采取這些方式及早維權(quán)，

員工是否應該與企業(yè)共進退員工的發(fā)展與在職企業(yè)息息相關，尤其是老員工，積累了豐富的經(jīng)驗和取得了不錯職位收入，如企業(yè)有短期困難，建議與企業(yè)共渡難關，這樣能更好發(fā)揮自己價值。如果單位情況惡化不能逆轉(zhuǎn)，自己生活壓力又很大，建議及早離職，避免越陷越深，跳槽與否要考慮的情況跳槽是需要成本的，要重新適應環(huán)境和崗位、新公司同樣存在發(fā)展危機、以往積累的人脈和資源可能荒廢，短期工資收入也可能減少，這些都是不利因素。

2、醫(yī)院該不該發(fā)年終獎？

醫(yī)院確實不該發(fā)年終獎，理由如下：1、年終獎顧名思義，一年終了給予獎勵，年終是時間點，至于獎勵，醫(yī)院有什么值得獎勵的？為民服務，救死扶傷是本分，沒做到還要罰呢！醫(yī)生都已成眾矢之的啦，還能獎勵，這上哪說理去呢？2、獎從何來？一張榮譽證書算不算？如果是獎金，那么錢從何處來？有人說醫(yī)院賺錢了就應當發(fā)獎金嘛。那醫(yī)院虧錢呢，是不是要罰獎金呢？這不是把醫(yī)院當賺錢的工具的狹隘思想嘛！3、廣大農(nóng)民同志都沒有年終獎，醫(yī)生同志又有何德何能拿年終獎啊。