事業單位人員每年都要年度考核，教師也不例外。年度考核優秀的教師在待遇上有許多優勢，比如說評職稱，比如說評優秀教師，我們這邊程序一般是這樣的，先師德評分，師德優秀才可能年度考核優秀，00×12=74400節假日獎金，后來大家覺得不公平，主要是年度考核評分標準問題，有些教師工作精神教學成績差不多，往往教師們認為xx老師最累最好，應該是年度優秀的，反而沒有評上，學校也是嚴格按教學、政教、師德、工作量等方面打分的，原因就是沒有發表教學論文，在評比時少了一兩分。
深圳教師工資由基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成，績效工資包學期和學年獎金，下面看看網友怎么說：1、深圳教師平均工資：￥7260/月2、深圳某小學教師工資一覽教齡：10年以上職稱：中級工資加補貼：6200×12=74400節假日獎金：12000計劃生育獎：1500年度考核獎：5000合計：92900元以上來源于網絡。
2、教師年度考核優秀獲得的獎金是自己獨有還是應平攤給全體老師？
事業單位人員每年都要年度考核，教師也不例外，年度考核有三種優秀、合格、不合格，以前還有基本合格，現在取消了。年度考核優秀的教師在待遇上有許多優勢，比如說評職稱，比如說評優秀教師，我們這邊程序一般是這樣的，先師德評分，師德優秀才可能年度考核優秀，最近兩三年，年度考核優秀教師有了獎勵，以前沒有，僅僅只是榮譽。
第一年開始有一兩千元的獎勵，年度優秀教師拿出一兩百元買點水果點心請客，大家分享同喜也沒有什么話說，后來大家覺得不公平，主要是年度考核評分標準問題，有些教師工作精神教學成績差不多，往往教師們認為xx老師最累最好，應該是年度優秀的，反而沒有評上，學校也是嚴格按教學、政教、師德、工作量等方面打分的，原因就是沒有發表教學論文，在評比時少了一兩分。
以前有一批骨干教師要上報省教育廳，每月要多幾百元錢，學校就是指定的部分老師，打入他工資卡，然后拿出來平均分，按政策好像不合規哦！現在也制定了一個方案，個人與學校幾幾分配，各得多少為宜不好說，全部給教師大家有意見，大家工作差不多。不給也不行，教育局總要有上報優秀吧！沒有這筆錢是領不回來的，所以我認為折中的辦法最好。
