意思是，按最低工資標準繳納“五險一金”后，最高拿到手的實際工資為1905.2元。深圳目前的最低工資標準是22富士康可能優于一般其它企業，剛入職前三個月的底薪是23平時加班19.82元/小時，周末加班26.43/小時，節假日加班費39.65/小時。

1、深圳富士康普通工人工資多少？

感謝邀請，很高興為你解答。首先，深圳富士康普通員工分為兩種模式，一個是正式工，一個是派遣工，我們先來說說富士康正式工的薪資情況。深圳目前的最低工資標準是2200，富士康可能優于一般其它企業，剛入職前三個月的底薪是2300，平時加班19.82元/小時，周末加班26.43/小時，節假日加班費39.65/小時，

如果保證每天上班每天加班的情況下，平時每天加班兩小時，周末加班10小時。平時加班費就是：22*2*19.82=872.08周末加班費：4*10*26.43=1057.2最終我們得到的總薪資就是：872.08 1057.2 2300=4229.28然后正式工還要扣去相應的社保200左右和住房公積金110，拿到手的工資大概在4000元左右，

當然，如果你這個月上夜班的話是有一個8元/天的補貼的。三個月轉正后底薪是2650，隨之加班費也相應提高，平時加班費22.84元/小時，周末加班費30.45元/小時，節假日加班費45.68元/小時。平時加班費就是：22*2*22.84=1004.96周末加班費：4*10*30.45=1218轉正后綜合薪資就是1004.96 1218 2650=4872.96扣除社保公積金到手在4500左右，

當然，如果上夜班還是有8元/天的補貼。以上就是正式工工資的計算方法，下面說一下現在的派遣工的工資。富士康在用工高峰期通常會委托派遣公司幫忙招聘員工，而很多人也愿意通過派遣公司進入富士康工作，因為他們的工資是按小時計算的。通常在富士康用工高峰派遣工的單價也是很可觀的，一般在25元/小時左右。我們就拿現在25元單價作為計算，派遣工無論平時還是周末都是按照這個單價計算的，所以只要上班了，就有相應的報酬，

一個月按26天計算，一天10小時，一個月的工資就是：26*10*25=6500所以這樣算下來，派遣工的工資確實會比正式工多很多。而且派遣工不需要繳納社保公積金，最多每個月交幾十塊管理費或者是人身意外保險，但是，在這里我要指出的是，派遣工不是直接跟富士康簽訂勞動合同，而是和派遣公司簽訂。工資也是由派遣公司發放，

2、深圳最低工資標準2200，是實際到手工資嗎？還是扣除社保后的？

很高興回答您的問題。小編可以肯定的告訴您，深圳最低工資標準2200元已經包含了社會保險和住房公積金，是未扣除“五險一金”后的工資，實際到手工資需要扣除五險一金后得到的錢數，一、估算一下“五險一金”扣除數根據廣東省深圳市個人扣繳的社會保險比例，小編一一列舉分析。（1）養老保險扣除數，按個人扣繳比例為8%計算扣款額度為：2200*8%=176元，即每月從個人工資扣款養老保險176元。

（2）醫療保險繳費額，按深圳市醫療保險最低檔的醫保三檔繳費比例0.1%計算扣款額度為：2200*0.1%=2.2元，即每個月單位從個人工資里扣除2.2元醫療保險費用。（3）失業保險繳費額，按深圳市的個人扣繳比例0.3%計算扣款額度為：2200*0.3%=6.6元，即每個月單位從個人工資里扣除6.6元失業保險費用。

（4）生育和工傷保險個人都不用繳費，這里就不分析了，（5）住房公積金繳費額。按深圳市最低檔5%計算扣款額度為：2200*5%=1100元，即每個月單位從個人工資里扣除110元住房公積金費用，綜合比較：通過上述五項社保繳費額度可算出實際到手工資：2200-176-2.2-6.6-110=1905.2元。