樓主你好，靈活就業(yè)人員交職工醫(yī)療保險劃算嗎。樓主您好，職工社保和靈活就業(yè)哪個方式繳納社保更劃算呢，我們所說靈活就業(yè)人員來交納自己的職工醫(yī)療保險是完全劃算的，如果說靈活就業(yè)人員參加了職工醫(yī)療保險，實際上靈活就業(yè)人員所參加的職工醫(yī)療保險，和我們企業(yè)在職職工所參加的職工醫(yī)療保險是完全一致的，并且可以和企業(yè)在職期間的繳費年限相互累計計算，所以對于今后辦理醫(yī)保退休待遇也會產(chǎn)生好處。

1、靈活就業(yè)交職工醫(yī)保劃算嗎？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，靈活就業(yè)人員交職工醫(yī)療保險劃算嗎？我們所說靈活就業(yè)人員來交納自己的職工醫(yī)療保險是完全劃算的，因為靈活就業(yè)人員，他如果說不參保職工醫(yī)療保險就意味著自己享受不到職工醫(yī)保的報銷待遇對于自己來說很明顯是不合適的，假如說發(fā)生了看病就醫(yī)的情形，那么因為自身沒有正常參保醫(yī)療保險，而導(dǎo)致不可以通過醫(yī)療保險來進行報銷，所以說會產(chǎn)生不必要的麻煩和影響。

如果說靈活就業(yè)人員參加了職工醫(yī)療保險，實際上靈活就業(yè)人員所參加的職工醫(yī)療保險，和我們企業(yè)在職職工所參加的職工醫(yī)療保險是完全一致的，并且可以和企業(yè)在職期間的繳費年限相互累計計算，所以對于今后辦理醫(yī)保退休待遇也會產(chǎn)生好處，所以說靈活就業(yè)人員是有必要來參加職工醫(yī)療保險的。而且對于靈活就業(yè)人員來講，可以選擇高檔次交費，也可以選擇低檔次繳費那么只要是正常參保的醫(yī)療保險，無論是按照高檔次的繳費也好，還是按照低檔次的繳費也好，那么都可以享受到一定的報銷比例，那么這個報銷比例是完全相同的，它是不區(qū)分高檔次繳費和低檔次繳費的，

2、職工社保和靈活就業(yè)，哪個方式繳納社保更劃算？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主您好，職工社保和靈活就業(yè)哪個方式繳納社保更劃算呢？實際上靈活就業(yè)人員參保的也是屬于職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險的范疇，所以說他們二者是沒有任何的區(qū)別，但是靈活就業(yè)人員跟企業(yè)在職職工所繳納社保的費用，包括繳納社保的比例是有一個明顯的區(qū)別，它的主要區(qū)別在于靈活就業(yè)人員是沒有企業(yè)單位來給他承擔(dān)相應(yīng)的繳費比例，他是需要自主全額承擔(dān)所有的繳費比例的，所以說自己所承擔(dān)的費用更高一些，那么企業(yè)在職職工是由企業(yè)單位和個人來共同承擔(dān)社保的繳費比例，并且企業(yè)單位都會承擔(dān)較大部分的繳費比例，作為個人來講只需要承擔(dān)小部分的繳費比例就可以了。

那么如果按繳費金額和繳費比例來計算，很明顯企業(yè)單位的繳費更加劃算一些，因為畢竟自己的繳費更少，那么最終的累計繳費年限也是完全一致的，但是你要通過企業(yè)單位來交費的話，那么你就必須要參加工作，這一點和靈活就業(yè)人員也是完全不相同的，因為靈活就業(yè)本身它是沒有固定工作單位的，所以說相對于自己的工作比較靈活一些，不拘束于一些企業(yè)單位的束縛，但是我們當(dāng)參加工作單位以后，那么就不能夠像靈活就業(yè)一樣，這樣的自由的工作了，所以說二者各有利弊性吧，那么交納費用更少的應(yīng)該是企業(yè)單位的員工。