樓主你好，靈活就業(yè)人員交職工醫(yī)療保險(xiǎn)劃算嗎。樓主您好，職工社保和靈活就業(yè)哪個(gè)方式繳納社保更劃算呢，我們所說靈活就業(yè)人員來交納自己的職工醫(yī)療保險(xiǎn)是完全劃算的，如果說靈活就業(yè)人員參加了職工醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)際上靈活就業(yè)人員所參加的職工醫(yī)療保險(xiǎn)，和我們企業(yè)在職職工所參加的職工醫(yī)療保險(xiǎn)是完全一致的，并且可以和企業(yè)在職期間的繳費(fèi)年限相互累計(jì)計(jì)算，所以對(duì)于今后辦理醫(yī)保退休待遇也會(huì)產(chǎn)生好處。

1、靈活就業(yè)交職工醫(yī)保劃算嗎？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。樓主你好，靈活就業(yè)人員交職工醫(yī)療保險(xiǎn)劃算嗎？我們所說靈活就業(yè)人員來交納自己的職工醫(yī)療保險(xiǎn)是完全劃算的，因?yàn)殪`活就業(yè)人員，他如果說不參保職工醫(yī)療保險(xiǎn)就意味著自己享受不到職工醫(yī)保的報(bào)銷待遇對(duì)于自己來說很明顯是不合適的，假如說發(fā)生了看病就醫(yī)的情形，那么因?yàn)樽陨頉]有正常參保醫(yī)療保險(xiǎn)，而導(dǎo)致不可以通過醫(yī)療保險(xiǎn)來進(jìn)行報(bào)銷，所以說會(huì)產(chǎn)生不必要的麻煩和影響。

如果說靈活就業(yè)人員參加了職工醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)際上靈活就業(yè)人員所參加的職工醫(yī)療保險(xiǎn)，和我們企業(yè)在職職工所參加的職工醫(yī)療保險(xiǎn)是完全一致的，并且可以和企業(yè)在職期間的繳費(fèi)年限相互累計(jì)計(jì)算，所以對(duì)于今后辦理醫(yī)保退休待遇也會(huì)產(chǎn)生好處，所以說靈活就業(yè)人員是有必要來參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)的。而且對(duì)于靈活就業(yè)人員來講，可以選擇高檔次交費(fèi)，也可以選擇低檔次繳費(fèi)那么只要是正常參保的醫(yī)療保險(xiǎn)，無論是按照高檔次的繳費(fèi)也好，還是按照低檔次的繳費(fèi)也好，那么都可以享受到一定的報(bào)銷比例，那么這個(gè)報(bào)銷比例是完全相同的，它是不區(qū)分高檔次繳費(fèi)和低檔次繳費(fèi)的，

2、職工社保和靈活就業(yè)，哪個(gè)方式繳納社保更劃算？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。樓主您好，職工社保和靈活就業(yè)哪個(gè)方式繳納社保更劃算呢？實(shí)際上靈活就業(yè)人員參保的也是屬于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)的范疇，所以說他們二者是沒有任何的區(qū)別，但是靈活就業(yè)人員跟企業(yè)在職職工所繳納社保的費(fèi)用，包括繳納社保的比例是有一個(gè)明顯的區(qū)別，它的主要區(qū)別在于靈活就業(yè)人員是沒有企業(yè)單位來給他承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)比例，他是需要自主全額承擔(dān)所有的繳費(fèi)比例的，所以說自己所承擔(dān)的費(fèi)用更高一些，那么企業(yè)在職職工是由企業(yè)單位和個(gè)人來共同承擔(dān)社保的繳費(fèi)比例，并且企業(yè)單位都會(huì)承擔(dān)較大部分的繳費(fèi)比例，作為個(gè)人來講只需要承擔(dān)小部分的繳費(fèi)比例就可以了。

那么如果按繳費(fèi)金額和繳費(fèi)比例來計(jì)算，很明顯企業(yè)單位的繳費(fèi)更加劃算一些，因?yàn)楫吘棺约旱睦U費(fèi)更少，那么最終的累計(jì)繳費(fèi)年限也是完全一致的，但是你要通過企業(yè)單位來交費(fèi)的話，那么你就必須要參加工作，這一點(diǎn)和靈活就業(yè)人員也是完全不相同的，因?yàn)殪`活就業(yè)本身它是沒有固定工作單位的，所以說相對(duì)于自己的工作比較靈活一些，不拘束于一些企業(yè)單位的束縛，但是我們當(dāng)參加工作單位以后，那么就不能夠像靈活就業(yè)一樣，這樣的自由的工作了，所以說二者各有利弊性吧，那么交納費(fèi)用更少的應(yīng)該是企業(yè)單位的員工。