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1，給領導的信
2，給局長的一封信
3，給老板寫信怎么寫
4，給老板的一封信
5，求文給上級領導的一封信
6，給XX領導的信

1，給領導的信

領導現在有時候連我的名字都記不起來你真是白忙活了還是個女孩？人群中一粒沙很希望得到重用啊，希望高手幫幫忙，最好詳細點，我一定給加分的其實就是三點：你的優勢，你的積累，你的未來打算。話不在多，說到點子上。

給領導的信

2，給局長的一封信

要是以求領導關注（關注我們的工作成績和好的做法啥的）的角度寫呢。

尊敬的局長同志：您好！冒昧來信打擾，盼請諒解。我們是…………。以上就是我們最近的工作，我們熱切的盼望著能夠得到局長同志您的指導和幫助，使我們能夠盡快盡早地成長起來，成熟起來，更好地為祖國服務。

親愛的局長：你好！對于這封信的來歷，你是不是感到奇怪，沒關系，寫這封信，就是給你小小的建議。 …… 希望你能采納！！！

給局長的一封信

3，給老板寫信怎么寫

ong are coming

如果我是你，我就不會這樣干，因為這樣并不會讓你那個同事受什么處罰，除非他犯了天大的錯，說白了就是危害到老板的利益，否則死的只會是你自己，因為很簡單，誰會喜歡一個愛打小報告的下屬啊，而且居然還是用這么幼稚的寫信的方法告人，只會讓老板覺得幼稚，不過是打擊報復罷了。你的同事到底犯了什么錯啊，你要冒著風險去告狀，你告狀后有幾點你要想明白，第一你的這封告狀信會不會引起老板的重視，不要對方沒被告倒，你反而被老板貼上不安心工作，只知道打小報告的印象；第二嘛你能確定這封信你的同事百分百不會看見嘛，萬一你們老板更偏向他，你不就死定了；在社會上混，可不是在學校里，不喜歡的人打個小報告就搞定了，如果這么簡單你就不會專門發貼來問了吧？最后最重要的一點，你為什么要告狀，如果你的同事真的是犯了什么大錯，那你還可以去考慮用另一種更好的方法向老板說明，如果只是單純的你不喜歡他，看不慣他的某些行為，那我勸你就不要告狀了，因為說白了關你p事，說的有些不好聽哈，但這是事實，一天這么忙，自己的事都沒來及得處理，哪還有時間去管別人的事啊，管好自己的事，不要去管別人，做什么事前一事實上要考慮清楚，別為了一時痛苦，得罪了人也不知道。社會可不是學校

給老板寫信，尊稱寫了，在寫內容，最后寫敬辭

給老板寫信怎么寫

4，給老板的一封信

敬愛的領導：你好：我來公司也有大半月了，已然成了老員工，這是我的榮幸，也是公司的不幸。有那么幾個談得來的同事，因為耐不住寂寞離開了我們，深感遺憾。我知道偶爾被你看到我在看動漫聊天刷微博，你要堅信，我也是很無奈的。你以為我這樣過得很開心嗎？我每天都在為公司的發展絞盡腦汁。我覺得公司不夠重視員工的心理健康發展和生理健康發展。我來大半月了，我看到有那么幾個無所事事的同事整天吊兒郎當，為什么不資源整合一下，現在公司不是急招銷售嗎？為什么不能內部培訓，調用員工。對員工來說，得到了鍛煉和加薪，對公司來說減少了招聘的成本，何樂而不為？這半個多月來，我的頸椎病，肩周炎，坐骨神經已經開始病變，相信大部分同事也有或多或少的癥狀出現了，強烈建議公司組織員工來去唱唱K，游游泳，放松一下身體，用最好的狀態來工作，為公司創造最大的價值。我也知道老板對我的自學能力產生了質疑，這可以理解，為什么我學不會不去問你？為什么？我知道老板最近很忙，親自跑業務了，回到公司已經很累了，我不想因為我這點瑣事給您增添煩惱，而且，我覺得公司的產品開發竟然已經完成，技術方面可以緩一緩，銷售方面是重中之重。我不知道其他同事的要求有多高，我的要求很低，給我三千底薪，銷售我也一起做了。當然了，三千底薪在廣州這樣的一線城市，營養不良是正常的，為了能精神飽滿的約見客戶，老板應該偶爾請大家聚聚餐，補充補充營養。鑒于以上原因，我有離開公司的想法。某某某某年某月某日

心靈的創傷只有用心醫治，只能讓自己躲在角落里用時間慢慢的療傷，回到大自然里去療養心靈的創傷，等待傷口的愈合。其實、說句實話，愛過了傷過了痛過了，要想完全的忘記談何容易，能夠真正做到忘記的又有幾人，也許是絕對不可能的，也是在騙自己，有些記憶只能深深的埋藏在腦海里直至永遠，只是用時間來慢慢的淡忘罷了，愛可以是一瞬間的事情，也可以是一輩子的事情。因為愛所以離開，因為愛所以放棄。這話讓人聽起來似乎很偉大，可是又有誰能為了愛真正的放棄呢？只是學會放棄。有些人或有些事，在歲月的時間里不經意的錯過或失去了，偶然的拾起回憶，便會油然地生出一縷憶起往昔的浪漫情愫，便含有一種睹物思人之感，過往云煙之嘆。愛到痛了，痛到哭了，于是選擇了放手，放手是一種無奈的絕望，痛徹心扉。當曾經真愛釋如生命的人，即將相逢陌路時，才恍然大悟，原來以為的天長地久，其實，不過是萍水相逢。曾經以為可以這樣牽著手一路走下去，可是放手才明白，一切只是兩條平行線偶然的相交，當一切都煙消云散平行線卻依舊平行，即使相隔不遠，也是人隔天涯，勇敢的代價是自己先放下，承認失敗，接受無奈，輕輕的嘆一口氣，無奈地祝福他們幸福快樂，從此心若止水，難起波瀾。其實，要想完全的很快忘記一個人那是不可能的，也是在騙自己，只是留住記憶之中的深情，忘記過去的傷痛而已，因為，最美的祝福是把一個人記住，最好的辛苦是想到一個人會哭，最大的滿足是你給予的在乎，愛受了些苦才會變得刻骨銘心。

5，求文給上級領導的一封信

給上級領導的一封信上級各位領導：在您們百忙之中寫信打擾，實是出于對煤炭工業發展的關心和對煤炭工業產業政策的制度及煤炭工業管理中存在問題的關注和憂慮，所以，作為我們長期以來，一直在呂梁市轄內從事煤炭企業的同志，很想傾訴一些對煤炭工業發展的看法，意見和建議。近年來，我市煤炭工業在省、市各級go-vern-ment及主管部門的正確領導下，切實得到長足的發展，為我市的經濟發展做出了巨大貢獻，特別是2005年以來，在省go-vern-ment“控制總量、優化布局、調整結構、提高效益”的煤炭發展方針及“資源整合、關小上大”等一系列政策的正確指導下，市委、市go-vern-ment出臺的一系列關于加強煤礦安全整治的各項政策，措施及對煤炭資源整合工作的指導，使我市煤炭工業進一步得到健康有序發展，煤礦企業安全管理工作也得到進一步加強，裝備水平得到顯著提高，煤礦戰線廣大職工安全意識也得到進一步增強。然而，在煤炭工業管理中，由于個別煤礦企業管理工作不到位，措施不落實，煤礦不安全隱患仍有存在，以至發生6.13孝義特大爆炸事故，給人民生命財產造成巨大損失。作為我們長期從事煤炭工作的同志，對孝義事故的發生感到極大震驚，也在深深地思考如何落實措施，如何落實責任，如何能更好地把各種隱患消除，在萌芽狀態，切切實實地把煤礦安全工作搞活經濟好，為創建平安、和諧社會做出貢獻。孝義事故后，省go-vern-ment辦公廳于2008年6月27日及時出臺了山西省人民go-vern-ment辦公廳“關于在全省開展嚴厲打擊非法開采煤炭專項行動的通知”的文件，這無疑對煤礦的安全工作具有極大的推動作為，特別是對9類非法、違法煤礦實施關閉，將進一步促進煤礦企業依法管理，依法辦礦的進程，但文件中所列第十類關閉煤礦中，將重點產煤縣面積小于0.8平方公里，儲量小于200萬噸的煤礦予以關閉，我們感到不解。首先，小煤礦大多開采棄煤，地質構造相對復雜，無法進行大規模開采，且這些煤礦已開采數年，不具備重新整合的條件，一味地關閉這些煤礦，將造成資源的巨大浪費。二是確定面積小于0.8平方公里，儲量小于200萬噸的煤礦關閉，比如有的礦面積小于0.8平方公里，但煤層厚度高，儲量600-700萬噸，還未開采，這不能說是資源枯竭吧。而有的礦井田面積雖大，但儲量才200多萬噸，兩種類形對比，我們認為保留第一種儲量多的才具有科學性，關閉礦井，應關閉開采技術，裝備落后資源枯竭的礦井，而不應采取一刀切的辦法。三是小煤礦分布區，大多處在邊遠山嶇，自然條件差，小煤礦是當地群眾賴以生存的根本，他們大多為村民集資合辦的煤礦，關閉煤礦，將使當地群眾的經濟受到很大的損尖,同時給社會造成了不安定的因素，這不符合國家“以人為本”的政策。四是現保留的煤礦，均為2005年以來，實施采煤方法改革和資源整合后保留的礦井，大多進行了礦井的技術裝備改造和被整合礦井的資金補償，投入資金巨大，一旦關閉，將造成當地入股群眾及礦井的巨大經濟損失，使群眾重返貧困，造成成群眾大量上訪，不利于構建安定和諧的社會環境。為此，我的建議：一、在制定煤炭產業政策時，要進行廣泛的調查研究，要充分聽取基層的意見，在確定關閉礦井時，要深入調查，要切實地儲量接近枯竭，不具備安全條件，非法、違法并采的煤礦關掉，而不應采取一種棋式，一刀切的辦法。二、打擊非法、違法煤礦，不僅是促進煤炭工業健康發展和安全發展的有效措施，同時，也是保護礦進合法權益不受侵犯的有效措施，但是，由于一些部門辦事環節多，效率低，如2006年煤炭資源整合以來，已兩年時間有余，資源整合礦井的開工建設批復遲遲未能批復，使這些礦井長期處于停產建狀態，人為造成許多不合法礦井。三、是制定政策要充分考慮群眾利益和基層企業的利益，要實事求是，具體情況具體分析，既要有利于煤炭工業的健康安全發展，又要有利于煤礦企業的合法權益受到保護和社會的和諧進步。以上就是我們對煤炭政策的一些看法，希望上級領導實事求事，對于非法、違法、資源枯竭的堅決關閉，而對于資源不枯竭的應強化管理，正規開采，這樣才能既不浪費國家資源，又有利于和諧發展。

6，給XX領導的信

1.書信格式 2.收信人的輩分和寫信的口氣 3.寫信字體(整潔干凈,大方美觀) 4.落款位置和日期 5.寫信目的和立場 6.寫信用紙(Email則可適當選擇信紙背景以烘托主題) 7.信件封面格式和收信人尊稱書信寫作格式書信歷史悠久，其格式也幾經變化。今天，按通行的習慣，書信格式主要包括五個部分：稱呼、正文、結尾、署名和日期。 1．稱呼也稱“起首語”，是對收信人的稱呼。稱呼要在信紙第一行頂格寫起，后加“：”，冒號后不再寫字。稱呼和署名要對應，明確自己和收信人的關系。（具體可參見第四編《應酬稱謂》）稱呼可用姓名、稱謂，還可加修飾語或直接用修飾語作稱呼。這里簡要說明幾條細則：（1）給長輩的信。若是近親，就只寫稱謂，不寫名字，如“爸”、“媽”、“哥”、“嫂”等；親戚關系的，就寫關系的稱謂，如“姨媽”、“姑媽”等。對非近親的長輩，可在稱謂前加名或姓，如“趙阿姨”、“黃叔叔”等。（2）給平輩的信。夫妻或戀愛關系，可直接用對方名字，愛稱加修飾語或直接用修飾語，如“麗”、“敏華”、“親愛的”等；同學、同鄉、同事、朋友的信，可直接用名字、昵稱或加上“同學”、“同志”，如“瑞生”、“老紀”、“小鄒”、“三毛”等。（3）給晚輩的信。一般直接寫名字，如“樂毅”、“君平”、“阿明”等；也可在名字后加上輩分稱謂，如“李花侄女”等；亦可直接用稱謂作稱呼，如“孫女”、“兒子”等。（4）給師長的信，通常只寫其性或其名，再加“老師”二字，如“段老師”、“周師傅”、“宏海老師”等。對于十分熟悉的師長，也可單稱“老師”、 “師傅”。假如連名帶姓，在信首直稱“孫松平老師”、“王達夫師傅”，就顯得不大自然且欠恭敬。對于學有專長、德高望重的師長，往往在姓后加一“老”字，以示尊重，如“戴老”、“周老”，亦可在姓名后加“先生”二字。為鄭重起見，也有以職務相稱的，如“董教授”、“陳大夫”、“佟工程師”等。（5）給一個單位或幾個人的信，又不指定姓名的，可寫“同志們”、“諸位先生”、“XX等同志”等。給機關團體的信，可直接寫機關團體名稱。如 “XX委員會”、“XX公司”。致機關團體領導人的信，可直接用姓名，加上“同志”、“先生”或職務作稱呼，亦可直接在機關團體稱呼之后加上“領導同志”、“負責同志”、“總經理”、“廠長”等。如果信是同時寫給兩個人的，兩個稱呼應上下并排在一起，也可一前一后，尊長者在前。上述五種場合，有時還可按特殊對象，視情況加上“尊敬的”、“敬愛的”、“親愛的”等形容詞，以表示敬重或親密之情。當然，這要用得適宜，如對好友稱“尊敬的”，反而顯得見外，對無特殊關系的年輕女性貿然稱呼“親愛的”，那就有失檢點了。 2．正文正文通常以問候語開頭。問候是一種文明禮貌行為，也是對收信人的一種禮節，體現寫信人對收信人的關心。問候語最常見的是“您好！”“近好！”依時令節氣不同，也常有所變化，如“新年好！”“春節愉快！”問候語寫在稱呼下一行，前面空兩格，常自成一段。問候語之后，常有幾句啟始語。如“久未見面，別來無恙。”“近來一切可好？”“久未通信，甚念！”之類。問候語要注意簡潔、得體。接下來便是正文的主要部分——主體文，即寫信人要說的話。它可以是稟啟、復答、勸諭、抒懷、辭謝、致賀、請托、慰唁，也可以是敘情說理、辯駁論證等。這一部分，動筆之前，就應該成竹在胸，明白寫信的主旨，做到有條有理、層次分明。若是信中同時要談幾件事，更要注意主次分明，有頭有尾，詳略得當，最好是一件事一段落，不要混為一談。 3．結尾正文寫完后，都要寫上表示敬意、祝愿或勉勵的話，作為書信的結尾。習慣上，它被稱做祝頌語或致敬語，這是對收信人的一種禮貌。祝愿的話可因人、因具體情況選用適當的詞，不要亂用。（可參見下節《常用書信用語》的“祝頌語”。）結尾的習慣寫法有兩種：（1）在正文寫完之后，緊接著寫“此致”，轉一行頂格或空兩格寫“敬禮”。（2）不寫“此致”，只是另起一行空兩格寫“敬禮”、“安好”、“健康”、“平安”等詞，一定要另起一行空兩格，不得尾綴在正文之后。也可以在正文結尾下另起一行寫“祝你”、“敬祝”，再空兩格寫上“安好”、“健康”等。 4．署名和日期在書信最后一行，署上寫信人的姓名。署名應寫在正文結尾后的右方空半行的地方。如果是寫給的親屬、朋友，可加上自己的稱呼，如兒、弟、兄、侄等，后邊寫名字，不必寫姓。如果是寫給組織的信，一定要把姓與名全部寫上。而在署名之后，有時還視情加上“恭呈”、“謹上”等，以示尊敬。上述自稱，都要和信首的稱謂相互吻合。日期一項，用以注明寫完信的時間，寫在署名之后或下邊。有時寫信人還加上自己的所在的地點，尤其是在旅途中寫的信，更應如此