懲戒制度是指通過剝奪員工的權(quán)利，增加員工的義務(wù)，最大限度地預(yù)防和糾正違法瀆職行為的制度,獎懲是決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵變量之一,是正面刺激機(jī)制,獎懲制度的制定和實(shí)施不是目的，而是手段,是負(fù)激勵機(jī)制,特制定本制度第二條規(guī)定，對員工采取精神鼓勵為主獎懲經(jīng)濟(jì)為輔獎懲的原則,建立物質(zhì)獎勵制度鼓勵機(jī)制,獎懲System是獎勵制度和懲罰制度的統(tǒng)稱。

建立物質(zhì)獎勵制度鼓勵機(jī)制。物質(zhì)激勵的主要形式是正向激勵，如支付工資、獎金、福利等。負(fù)面激勵，如批評、罰款、淘汰下崗等。物質(zhì)需求是人的第一需求，是人們從事一切社會活動的基本動力。只有基于工作業(yè)績的物質(zhì)獎勵才能促進(jìn)員工努力工作，從而提高勞動生產(chǎn)率，降低成本，提高效率。但是物質(zhì)獎勵不能在一個大鍋飯里平均分配，要用差異化代替普惠制。否則很容易讓員工感到不公平，引起不滿和抱怨，進(jìn)而影響工作積極性。物質(zhì)激勵是激勵的主要方式，也是目前中國企業(yè)廣泛采用的一種激勵方式。

首先，第一條規(guī)則，在我看來，就是嚴(yán)格紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)動員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。特制定本制度第二條規(guī)定，對員工采取精神鼓勵為主獎懲經(jīng)濟(jì)為輔獎懲的原則。那么第三條規(guī)則就是和公司所有員工一起工作。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第十一條。其他法律對民事關(guān)系有特別規(guī)定的，依照其規(guī)定。第十二條在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的民事活動，適用中華人民共和國法律。法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

獎懲 System是獎勵制度和懲罰制度的統(tǒng)稱。獎勵制度是指根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)和工作表現(xiàn)，給予員工物質(zhì)或精神鼓勵，以調(diào)動其工作潛力和積極性的制度。是正面刺激機(jī)制。懲戒制度是指通過剝奪員工的權(quán)利，增加員工的義務(wù)，最大限度地預(yù)防和糾正違法瀆職行為的制度。是負(fù)激勵機(jī)制。獎懲制度的制定和實(shí)施不是目的，而是手段。獎懲制度的實(shí)施，可以激勵員工從事創(chuàng)造性勞動，提高員工的思想覺悟和技術(shù)、業(yè)務(wù)水平；能夠教育員工遵守勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序。獎懲是決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵變量之一。

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