懲戒制度是指通過剝奪員工的權(quán)利，增加員工的義務(wù)，最大限度地預(yù)防和糾正違法瀆職行為的制度,獎(jiǎng)懲是決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵變量之一,是正面刺激機(jī)制,獎(jiǎng)懲制度的制定和實(shí)施不是目的，而是手段,是負(fù)激勵(lì)機(jī)制,特制定本制度第二條規(guī)定，對(duì)員工采取精神鼓勵(lì)為主獎(jiǎng)懲經(jīng)濟(jì)為輔獎(jiǎng)懲的原則,建立物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)制度鼓勵(lì)機(jī)制,獎(jiǎng)懲System是獎(jiǎng)勵(lì)制度和懲罰制度的統(tǒng)稱。{0}1、完善獎(jiǎng)懲機(jī)制措施建立物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)制度鼓勵(lì)機(jī)制。物質(zhì)激勵(lì)的主要形式是正向激勵(lì)，如支付工資、獎(jiǎng)金、福利等。負(fù)面激勵(lì)，如批評(píng)、罰款、淘汰下崗等。物質(zhì)需求是人的第一需求，是人們從事...