紀律處分制度是指通過剝奪公務員的權利，增加其義務，最大限度地預防和糾正違法失職行為制度，是一種負激勵機制,獎勵制度是指根據公務員的實際表現和工作成績，對其進行物質上或精神上的鼓勵，以調動其工作潛力和積極性制度,獎懲制度是公務員制度的核心內容之一,獎勵制度和懲戒制度。
/image-1的優點獎勵 制度: 1的實現。它可以調動人員的積極性，2。獎勵多勞多得。3，讓沒有貢獻的人無話可說。\r\n4，讓企業有更多的表現。
第一條本書制度為嚴明紀律，明確獎懲，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效益，特制定本書。\n第二條適用范圍:所有員工。第三條對員工實行精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則。\n第四條獎勵方法\n第五條公司設立如下獎勵方法，可酌情使用:公告、表彰；獎金獎勵；被提升。\n第六條員工有下列表現的，給予通報表揚:品行端正，努力工作；維護公司利益，為公司贏得榮譽，為防止或挽回事故和經濟損失做出貢獻；始終忠于職守，積極負責，廉潔奉公；有其他成績，做其他員工的榜樣。\n第七條員工有下列表現的，給予獎金獎勵:思想進步、文明禮貌、團結互助、事跡突出；完成計劃指標，取得良好的經濟效益；向公司提出合理化建議并為公司所采納；維護財經紀律，抵制不良作風，事跡突出的；節約開支，節省開支，事跡突出；良好的領導力，帶領員工出色完成各項任務；董事會或總經理認為應給予公司的其他貢獻獎勵
2、嚴格的獎懲 制度就是幫助工人在該做的行為和 獎勵之間建立聯結。對嗎...是。獎懲制度是公務員制度的核心內容之一。獎勵 制度和懲戒制度。獎勵 制度是指根據公務員的實際表現和工作成績，對其進行物質上或精神上的鼓勵，以調動其工作潛力和積極性制度。這是一種正向激勵機制。紀律處分制度是指通過剝奪公務員的權利，增加其義務，最大限度地預防和糾正違法失職行為制度，是一種負激勵機制。
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