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本文目錄一覽

1，降職通知書要怎么寫
2，降職公告如何寫
3，崗位薪金調整通知書
4，不傷人自尊的人事調動及降薪留職的通知
5，廠里降工人工資隨便打印一個通知單行嗎
6，用人單位下發調崗降薪通知但本人未上崗形成降薪實事能解除勞動

1，降職通知書要怎么寫

布吉島

降職通知書要怎么寫

2，降職公告如何寫

不好意思最近較忙，沒時間看，今天才看見估計你早用不著了。呵呵。我是因部門變動，降職沒降薪水。

降職公告如何寫

3，崗位薪金調整通知書

人事部門出一個崗位調整通知，這個人拿崗位調整通知到新部門報到，確認后由新部門將薪金調整通知提交到財務部，

崗位薪金調整通知書

4，不傷人自尊的人事調動及降薪留職的通知

一個私營工廠對入職不久的員工的通知實例。性情與工廠不合，深恐有誤前途，即予退職。

不公開可以勉強個算

擦，要降大家一起降，否則要什么面子，若是過失的話也不必要顧及了

5，廠里降工人工資隨便打印一個通知單行嗎

一般是不行的，這個薪資調整，需要公司高層會誃確認，通報公司所有員工，生成通告，蓋公司公章，才有效的。若對工資調整不滿，可以聯名到公司高層說明情況。

按法律規定，公司效益不好隨便降工人工資的行為，屬于克扣勞動者工資的行為，是違法行為。所以公司不能隨便降勞動者工資。　　《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

6，用人單位下發調崗降薪通知但本人未上崗形成降薪實事能解除勞動

如果合同中約定了工資，再降薪屬于勞動條件的變更，必須雙方協商一致，且簽訂變更協議才可以，否則屬于違法，你可以拒絕，并要求按工作年限支付補償金。可以以此為由解除合同，

工作崗位、工資報酬應當按勞動合同約定履行，變更應當取得雙方協商同意，不得單方隨意變更，侵犯勞動者合法權益可向當地勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。

可以以此為由提出解除勞動合同，要求單位支付你經濟補償金和補發未足額發放你的工資，單位調崗降薪要雙方協商，如果勞動者不同意，單位不能強制執行

單位方未經協商一致原則降薪，違法了勞動合同法，屬于違法行為，可以通過當地勞動監察大隊進行申訴舉報，糾正其行為即可，勞動合同解除并未解除，不能主張經濟補償金。

1在申請勞動仲裁的時候，用人單位下發的書面通知書，可以作為證據。2仲裁期間，不建議解除勞動關系。如果你還在繼續工作，這段期間的工資依然是要支付的。3萬一仲裁不認可書面通知，你繼續上班的這段期間構成事實勞動關系，可佐證通知書的真實性。4在證實，用人單位未與勞動者協商一致的情況下，單方面調崗，可出示書面勞動合同，主張用人單位按合同約定的薪資待遇支付勞動報酬。若想獲取其他的賠償，沒有法律條款支持。