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1，如何在招標文件中設置保護性條款

排斥性條款吧，這個有很多，最常見的就是要法人到場。

如何在招標文件中設置保護性條款

2，有沒有學法律的大俠想知道銷售企業對于購銷合同有哪些保護性條

一個是回款，一個是驗收，把握好這兩點就行

在合同中，企業方為企業的商業秘密設定保護，是基本的條款

《合同法》第二十二章行紀合同　　第四百一十四條行紀合同是行紀人以自己的名義為委托人從事貿易活動，委托人支付報酬的合同。　　第四百一十五條行紀人處理委托事務支出的費用，由行紀人負擔，但當事人另有約定的除外。　　第四百一十六條行紀人占有委托物的，應當妥善保管委托物。　　第四百一十七條委托物交付給行紀人時有瑕疵或者容易腐爛、變質的，經委托人同意，行紀人可以處分該物；和委托人不能及時取得聯系的，行紀人可以合理處分。　　第四百一十八條行紀人低于委托人指定的價格賣出或者高于委托人指定的價格買入的，應當經委托人同意。未經委托人同意，行紀人補償其差額的，該買賣對委托人發生效力。　　行紀人高于委托人指定的價格賣出或者低于委托人指定的價格買入的，可以按照約定增加報酬。沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，該利益屬于委托人。　　委托人對價格有特別指示的，行紀人不得違背該指示賣出或者買入。　　第四百一十九條行紀人賣出或者買入具有市場定價的商品，除委托人有相反的意思表示的以外，行紀人自己可以作為買受人或者出賣人。

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3，民法中關于未成年人保護方面的條款

　　中國沒有民法啊　　《民法通則》的規定：　　第十二條十周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進行與他的年　　齡、智力相適應的民事活動；其他民事活動由他的法定代理人代理，或者征得他的　　法定代理人的同意。　　不滿十周歲的未成年人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動　　第十六條未成年人的父母是未成年人的監護人。　　未成年人的父母已經死亡或者沒有監護能力的，由下列人員中有監護能力的人　　擔任監護人：　　(一) 祖父母、外祖父母；　　(二) 兄、姐；　　(三) 關系密切的其他親屬、朋友愿意承擔監護責任，經未成年人的父、母的　　所在單位或者未成年人住所地的居民委員會、村民委員會同意的。　　對擔任監護人有爭議的，由未成年人的父、母的所在單位或者未成年人住所地　　的居民委員會、村民委員會在近親屬中指定。對指定不服提起訴訟的，由人民法院　　裁決。　　沒有第一款、第二款規定的監護人的，由未成年人的父、母的所在單位或者未　　成年人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門擔任監護人。　　第十七條無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人，由下列人員擔　　任監護人：　　(一) 配偶；　　(二) 父母；　　(三) 成年子女；　　(四) 其他近親屬；　　(五) 關系密切的其他親屬、朋友愿意承擔監護責任，經精神病人的所在單位　　或者住所地的居民委員會、村民委員會同意的。　　對擔任監護人有爭議的，由精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會、村　　民委員會在近親屬中指定。對指定不服提起訴訟的，由人民法院裁決。　　沒有第一款規定的監護人的，由精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會、　　村民委員會或者民政部門擔任監護人。　　第十八條監護人應當履行監護職責，保護被監護人的人身、財產及其他合法　　權益，除為被監護人的利益外，不得處理被監護人的財產。　　監護人依法履行監護的權利，受法律保護。　　監護人不履行監護職責或者侵害被監護人的合法權益的，應當承擔責任；給被　　監護人造成財產損失的，應當賠償損失。人民法院可以根據有關人員或者有關單位　　的申請，撤銷監護人的資格。

民法中關于未成年人保護方面的條款

4，營業員勞動保護法干了十幾年的營業員現在離職有什么保護條款搜

如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的，但是需要支付勞動者正常出勤期間的工資。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關法律依據：《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

追答追問聽不了語音

可以獲得經濟補償再看看別人怎么說的。

連續工作滿十年應該簽訂無固定期限勞動合同的。離職需要具體分情況的：如果單位違法解除勞動合同，需要支付你經濟賠償金；如果單位未及時足額支付勞動報酬等存在過錯，你提出解除勞動合同的，可以主張經濟補償金；如果你沒有理由的離職，是無法主張經濟補償金的。經濟賠償金是補償金的2倍。