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1，在工作中怎樣與同事相處
2，同事之間該如何相處
3，如何較好的與同事相處
4，怎么和同事相處
5，怎樣才能更好的和同事相處

1，在工作中怎樣與同事相處

首先,必須確立一個觀念:和為貴。在中國的處世哲學中,中庸之道被奉為經典之道,中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的伙伴,難免有利益上的或其他方面的沖突,處理這些矛盾的時候,你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟,同處一個屋檐下,抬頭不見低頭見,如果讓任何一個人破壞了你的心情,說不定將來吃虧的是你,而不是別人。與同事和睦相處,在上司眼中,你的分量將會又上一個臺階,因為人際關系的和諧處理不僅僅是一種生存的需要,更是工作上、生活上的需要。和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關系讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單,更有效率。要想擁有和諧的同事關系,還必須記住一句話:“君子之交淡如水”。其次,必須學會尊重同事。在人際交往中,自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度,因此,你若想獲取他人的好感和尊重,必須首先尊重他人。研究表明,每個人都有強烈的友愛和受尊敬的欲望。由此可知,愛面子的確是人們的一大共性。在工作上,如果你不小心,很可能在不經意間說出令同事尷尬的話,表面上他也許只是臉面上有些過意不去,但其心里可能已受到嚴重的挫傷,以后,對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。

根據我個人的經驗看和領導相處要察言觀色思領導之所思慮領導之所慮可以跟領導提你的想法但不要抵制領導可以拍馬屁但是要有技巧不能讓同事們惡心更不能讓領導惡心這兩者任何一個都不要違反這點有難度和大家相處在同年齡人中要大度幽默與人為善樂于幫人要低調做事厚道為人要真心對人不會吃虧的和年長的同事相處要注意稱呼要勤快我們有一個小兄弟同事就勤快的有大家不喜歡到大家接受喜歡他其中的細節要注意積累總之處處留心皆學問最后說句詩:世事洞明皆學問人情練達即文章好好干你會有前途的祝賀你你會越走越好的你能行

不是一句話能說清楚的，人很復雜，上面的朋友說的都有可借鑒的，但要有判斷能力，正確判斷是最難的本領。因人而異，因事而異，是最重要的。不要輕易做出判斷，要用心觀察。俄羅斯有句諺語：“要了解一個人，你要和他同吃一普特鹽（一普特——16.32kg）”就是說，要很長時間才能了解。不要輕舉妄動! 謙虛謹慎才是最可取的。

你可以學關系學，總之寬容大度善良

你好我們估計你現在是因為剛開始上班所以不自信才擔心和同事處理不好關系，是因為你的感情空虛，更是因為人生的目標不明確，仔細的想，人生很短暫，不到三十六萬五千個小時，很驚人的短暫，不要蹉跎歲月，先問自己為什么活著？給自己樹立個人生的目標，俗話說的好，人無遠慮必有近憂，將這個目標分割到可具體實現的步驟上，從最小的做起，不要好高騖遠，從簡到難，從小到大，根據我們的管理經驗，我們建議你，專心好自己現在的工作本質，如果現在的工作實在不知道怎么去做就不恥下問的去問那些同事自立、自強、自給自足、自信、擁有了這些優點，即使你暫時沒錢，或沒有你想要的，別怕，早晚你都會找到你理想中的一切，記住你在單位上班是為了工作或自己而工作不是為了同事的眼光而工作做好自己的本質工作和誰再一起都愿意和你一起工作只要堅持以上幾點你就能成為大家眼里成功的人士，期望我們的答案能幫到你！

以和為貴沒事一起廝混

在工作中怎樣與同事相處

2，同事之間該如何相處

同事之間該如何相處同事之間該如何相處，每個人在職場中都避免不了和同事相處，和同事相處得好在工作的時候才會更加得心應手，在日常生活中，很多人都不知道該怎么和同事相處，下面我分享同事之間該如何相處，一起來看下吧。同事之間該如何相處1 一、如何與同事相處 1、本職工作要做好和同事相處的時候，首先，你要做好自己的本質工作。畢竟在辦公室中，工作是很重要的。俗話說，各盡其職就是這個道理。 2、不要背地里講同事壞話在同一個辦公室中，不要當著一個人的面去說另外一個同事，這種背地里說別人閑話的事情要不得。這樣是很不利于辦公室和諧的。同時，你不確定你今天要講出的話會不會傳到另外的人口中，一旦對方守不住，后果是很嚴重的。 3、學會吃虧和同事相處的時候，不要總是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不得。當然，有時這樣吃一點虧是有助于自己人際關系的拓展的。從長遠看，是對自己很有利的。 4、不要一味妥協在辦公室，大家靠各盡其力，獲取自己應得的那一份。如果別的同事做事情太過分，侵犯了自己的核心利益，自己絕不要妥協，要積極地行動起來，找領導或者內部解決都是可行的，切記不要輕易動手哦！ 5、不要獨處這里的獨處尤其指，辦公室同事一起去吃飯，你不去；一起去K歌，你也找理由拒絕；一起去溜冰，你也推脫……這些是很不好的。經常一個人獨處，就容易脫離集體，久而久之同事之間的距離就遠了。這樣就不利于同事關系的融洽了。二、與同事相處的方法 1、真誠。也許看到這兩個字后，你馬上就會發出感慨——“我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠?！辈灰诤鮿e人對你的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記住一條：自己問心無愧就好了。而且“路遙知馬力，日久見人心”，時間久了，大家自然就會在心里形成一個印象：這個人很真誠。讓他辦事放心。 2、不懂就問。步入新的環境，對許多事情都不了解。這時候要虛心向“師傅”請教。以免出現錯誤。另外，你順便還可以從他那里得到些他總結的“個人經驗”。 3、不要把公事以外的個人情緒帶進工作中。一方面保證了工作的正常進行；另一方面，別人和我們一樣每天都在“忙碌著”、“煩惱著”，也想尋求輕松和快樂，所以，從為別人著想的角度出發，我們還是應該少把個人情緒加給別人。 4、自信。要學會為自己打氣并相信自己，試想一個人連自己都不相信，又如何相信別人？應該明白在工作中，你和別人是一樣的`，不同的。只是可能你比他晚到這里而已。所以我們要學會給自己勇氣，讓自己和別人站在同一條水平線上。這樣，你會發現離成功在越來越近。三、與人的溝通技巧 1、交談中，觸摸對方的手臂在談話中，把手放在對方胳膊上這樣的微小動作，可以幫助你們之間建立一種微妙的默契！觸碰滿足了雙方肢體接觸的良好愿望，你會發現你們的情緒都變得平和。很快你會發現這個小動作給你帶來不可思議的好處：面對你提出的要求，別人不再毫無情面的直接說不了！身體語言多多益善，但也要注意分寸，不熟的人太親密反而會怪怪的哦。 2、跟朋友聊天時，站得近一點與朋友親人聊天甚至出游時，任何時候，我們都習慣跟人保持著自己的安全距離。每個人的安全距離是由個人經歷、文化背景、家庭環境，甚至職業習慣決定的，遠近不一，但是距離并不一定總是產生美，有時候恰恰是這個距離成為你和朋友之間隔閡的罪魁禍首。下次與朋友談話時，勇敢地邁近一點吧，你會發現站得近，你們的心靈也更近了一些。 3、與人交往時，說出你對他的欣賞看到小區保安扶著一個老奶奶上樓，馬上稱贊他，不要心里覺得這個人原來還不錯，但不說出來，說出你的欣賞，這會讓保安和你自己都感覺更快樂。告訴老媽她做的菜很美味，感謝男友多等了你十分鐘，學會真誠而主動的贊美人，發現別人的優點，馬上贊美他，表達正面而積極地觀點時候，你也敞開了心扉，和對方的聯系進一步加深。一段時間后，你會發現自己才是最大的受益者，要知道，施比受更加幸福。 4、別再繃著臉了，笑一笑不要以為只有心情好才能笑，研究證明，假裝微笑其實是個心理假動作，僅僅微笑這個動作也會讓你更開心。當然前提是你那會兒心理并不難受。當我們微笑的時候，大腦會向我們傳遞信息：我很幸福。然后我們的身體就會放松下來。而當我們向別人微笑時，對方也會感覺更舒服，大部分人都會回報以微笑，這個良性循環的確會使我們更快樂。同事之間該如何相處2 處理好同事關系的方法有哪些一、尊重同事相互尊重是處理好任何一種人際關系的基礎，同事關系也不例外，同事關系不同于親友關系，它不是以親情為紐帶的社會關系，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關系，最重要的是尊重對方。二、物質上的往來應一清二楚同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也并不過分，借入者應予以理解，假如所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。在物質利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。三、對同事的困難表示關心同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關系更加融洽。四、不在背后議論同事的隱私每個人都有“隱私”，隱私與個人的名譽密切相關，背后議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。五、對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。假如出現失誤，應主動向對方道歉，征得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。 s("content_relate");

同事之間該如何相處

3，如何較好的與同事相處

其實也不是很難，談話上謙虛一些，態度上誠懇些，多點微笑，這樣就可以了，不要把他看的太困難！

給自己的嘴巴安上一把鎖，不要試圖講出全部的想法。培養低調和富有感染力的言談。說話的方式比內容更為重要。少作承諾，并保證它們的信譽。一旦作出承諾，無論付出多大代價都要履行。永遠不要錯過贊賞和鼓勵別人的機會。不論是誰做的漂亮的工作，都給予稱贊。如果需要提出意見，請以一種幫助的態度，而不是鄙夷的態度。關心別人的需要、工作、家庭和家人。與快樂的人一起快樂；與悲傷的人一起悲傷。讓每一個與你交往的人，不論多么卑微，都能感覺到你對他的重視。做一個快樂的人。不要將自己不足一提的傷痛和失望傳染給了周圍的人。請記住，每個人都承擔著某些壓力。保持開放的心態。討論但不要爭論，不同意但不憤岔，是偉大心靈的標志。讓你的美德自己來說話。拒絕談論別人的短處，不要傳播謠言。這些將浪費你寶貴的時間，并會極大地破壞你的人際關系。謹慎地對待別人的情感。揶揄和幽默并不值得以傷害別人為代價，尤其當你認為可能性很小的時候。無需擔心關于你的流言。請記住，散播流言的人并非世界上最準確的報道員。以不變應萬變。緊張不安加上壞心眼一般是背后議人是非的原因。別太著急屬于自己的信譽。將你自己做到最好，并要有耐心。忘記你自己，讓別人來“記住”你。這樣的成功更令人愉悅。

無論是什么工作交際（指的是對人際交流活躍，善于溝通）是首要的，要么就是個工作能力天才，你不用去求人只有別人求你，否則在同等的工作能力與其他人競爭你是永遠落敗的。除認真誠懇對待工作外還要積極與同事交流，任何話題都可以不一定就是工作面上的東西，只要他人對話題有興趣就行，這樣以來能夠增進與同事間的感情融洽減少隔膜對自己很有利的。上面的領導（或業主）喜歡有工作能力的人是基本要求，但對人際交流方面一樣看重，因為有好多事是管理人員直接參與解決的（領導.業主會不在場）這就能給領導帶來很多便利更加對其欣賞有加。總之你深入之后會慢慢體會出來的這就不一一解說了。

真誠,認真面對你的工作就可以了哦

交好朋友首先要對人，對事真誠其次，愛朋友勝過愛自己，最后，可以與同歡樂，共傷感，不計較患得患失的那類朋友。要明白這幾點：第一；明白信任對于朋友的重要性，古語有云“信人者，人恒信之?！本驼f明要想處理好朋友之間的關系，要想讓朋友信任你就要首先去相信朋友，真正作的以“誠”為本才是和朋友相處的根本; 第二：做人要大度，特別是在和朋友相處時一定要作到大度，正所謂“人非圣賢，孰能無過乎”朋友也是人，他也會犯錯誤，我們不能總是抓住朋友的錯誤和缺點不放，要真正做的嚴于律己，寬已待人，才能真正和朋友相處，也才能交到真正的好朋友；第三：患難之中才能見真情，朋友之間的友誼不是靠甜言蜜語來維系的，真正的友誼是經得起時間和環境的考驗的，平時只有肉麻的吹捧，大難臨頭卻各自飛的友誼是我們該唾棄的，能在關鍵時刻給我們一個切實的支持的朋友才是真正的朋友，在關鍵的時候把你推向火坑的人是假朋友，真小人，能夠勸你懸崖勒馬的人才是真朋友，真君子；第四：友誼是該靠感情來維系的，而不是靠金錢、禮物來維持，正所謂“千里送鵝毛，禮輕情誼重”能過在你開心的時候給你送來一句簡單的祝福，能夠在你煩惱的時候給你一句淡淡的問候，這樣的朋友才是交心的好友！祝你好運

只要你認真工作,不說閑話,工作積極,

如何較好的與同事相處

4，怎么和同事相處

和同事相處，我認為要把握好以下幾個方面： 1、忌諱：一般情況下，不能和同事成為知心朋友，特別是達到無話不說的地步更可怕。在一切順利的時候，沒有任何影響，但一旦有矛盾沖突時，這一切都會給你帶來不必要的麻煩甚至是災難性的后果。（但并非是絕對的） 2、平時“相敬如賓”，井水不犯河水。 3、在工作上盡量合作，減少不必要的麻煩。 4、寧可得罪君子，千萬不要得罪小人；因此，在日常工作中，學會看人、品人；合得來的多交往、溝通感情、加強友誼；卑鄙小人敬而遠之。 5、酒肉同事最不可取，慢慢體會吧，不甚說了。 6、謹防算計人的同事，因此在工作中，盡量少評價同事、上司，否則好事不出門，壞事傳千里。 7、服從上級、和平共處、堅持原則、重大利益必爭（比方說升職、加薪等）、小事不斤斤計較，這是在工作環境下必遵守的原則。

1.無論發生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。 2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。 3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。 4.低調一點，低調一點，再低調一點（要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢）。 5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。（會夸獎人。好的夸獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。） 6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。 7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。 8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。 9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。 10.手高眼低。 11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。 12.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上并信以為真。 13.不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準時還。 14.不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當送給他好了。 15.不要推脫責任（即使是別人的責任。偶爾承擔一次你會死??？）。 16.在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。 17.避免和同事公開對立（包括公開提出反對意見，激烈的更不可?。?。 18.經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。 19.說實話會讓你倒大霉。 20.對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。 21.經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。（即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭） 22.忍耐是人生的必修課。（要忍耐一生的啊，有的人一輩子到死這門功課也不及格） 23.新到一個地方，不要急于融入到其中哪個圈子里去。等到了足夠的時間，屬于你的那個圈子會自動接納你。 24.有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。 25.盡量不要發生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。（如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了！?。。? 26.會拍馬屁（這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一），但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。 27.資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你會死得很難看的。 28.好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。 29.待上以敬，待下以寬。30.如果你帶領一個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。

和同事相處，我認為要把握好以下幾個方面：1、忌諱：一般情況下，不能和同事成為知心朋友，特別是達到無話不說的地步更可怕。在一切順利的時候，沒有任何影響，但一旦有矛盾沖突時，這一切都會給你帶來不必要的麻煩甚至是災難性的后果。（但并非是絕對的）2、平時“相敬如賓”，井水不犯河水。3、在工作上盡量合作，減少不必要的麻煩。4、寧可得罪君子，千萬不要得罪小人；因此，在日常工作中，學會看人、品人；合得來的多交往、溝通感情、加強友誼；卑鄙小人敬而遠之。5、酒肉同事最不可取，慢慢體會吧，不甚說了。6、謹防算計人的同事，因此在工作中，盡量少評價同事、上司，否則好事不出門，壞事傳千里。7、服從上級、和平共處、堅持原則、重大利益必爭（比方說升職、加薪等）、小事不斤斤計較，這是在工作環境下必遵守的原則。

問心無愧就是了不可能人沒有缺點

和同事相處就把同事當做只知道姓名的陌生人。因為我就被所謂的知心同事出賣過！小心??！知人知面不知心！

我和他們的意見不同，我認為，人剛生下來都是好的，只是后生的才變壞，所以，要想和同事處好關系，就要以誠待人，你對別人好，別人就會對你好，畢竟，好人會有好報的．

5，怎樣才能更好的和同事相處

與同事相處的藝術即使你不加班，一天也有8個小時和一班同事在一起，隨之問題便產生了：與家人是親情，與朋友是友情，與戀人是愛情，但與同事之間的關系卻十分復雜。究竟該如何處理此種關系呢，以下便教你幾招：1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。2、和諧的同事關系對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑于和大家共處。3、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關系就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。4、當你苦于難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常?？梢詫巿啼螠缭趽u籃中。5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠并不等于完全無所保留、和盤托出。尤其是對于你并不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。 6、最后再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。

我告訴你我和朋友同事相處的秘籍就是- 該做什么做什么，該玩什么玩什么，別太拘束，讓人覺得象個小家子一樣，給他們一個做你好朋友的機會就好了

1、保留意見：過分爭執無益自己且又有失涵養。通常，應不急于表明自己的態度或發表意見，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的回避。2、認識自己：促進自己最突出的天賦，并培養其它方面。只要了解自己的優勢，并把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。3、決不夸張：夸張有損真實，并容易使人對你的看法產生懷疑。精明者克制自己，表現出小心謹慎的態度，說話簡明扼要，決不夸張抬高自己。過高地估價自己是說謊的一種形式。它能損壞你的聲譽，對你的人際關系產生十分不好影響環境。有損你的和風雅和才智。4、適應環境：適者生存，不要花太多精力在雜事上，要維護好同事間的關系。不要每天炫耀自己，否則別人將會對你感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點的人會使人保持期望，不會埋沒你的天資。5、取長補短：學習別人的長處，彌補自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛、友好的態度對待每一個人。把同事當作教師，將有用的學識和幽默的言語融合在一起，你所說的話定會受到贊揚，你聽到的定是學問。6、言簡意賅：簡潔能使人愉快，使人喜歡，使人易于接受。說話冗長累贅，會使人茫然，使人厭煩，而你則會達不到目的。簡潔明了的清晰的聲調，一定會使你半事功倍。7、決不自高自大：把自己的長外常掛在嘴邊，常在別人面前炫耀自己的優點。這無形貶低了別人而抬高了自己，其結果則是使別人更看輕你。8、決不抱怨：抱怨會使你喪失信譽。自己做的事沒成功時，要勇于承認自己的不足，并努力使事情晝圓滿。適度的檢討自己，并不會使人看輕你，相反總強調客觀原因，報怨這，報怨那，只會使別人輕視你。9、不要說謊、失信：對同事說謊會失去同事的信任，使朋友、同事從再相信你，這是你最大的損失。要避免說大話，要說到做到，做不到的寧可不說。10、目光遠大：當財運亨通時要想到貧窮，這很容易做到。聰明人為冬天準備。一定要多交朋友。維護好同事之間的關系，總有一天你會看重現在看來似乎并不重要的人或事。呵呵，其實，我是來看看有什么答案的，沒想到我竟坐了沙發我覺得，人與人的相處是很微妙的，和同事相處，平常心是最重要，因為他們不是你的朋友，更不是你的敵人，所以把自己放輕松一些，坦然的去面對，不要帶什么情緒和個人喜愛就好了。對了，千萬不要和同事談論同事，因為這樣，會干擾你自己的判斷，一個人，在不同人眼里是不同的，你也一樣。：）同事的話就要注意很多細節了，不如吃飯的時候多客氣一下，說話的時候多謙虛一點等等，要從細節做起的

總的來說我覺得自己同周圍的人關系還是很好的，同誰都可以嘻嘻哈哈聊一通，雖然不會做濫好人，但是同事朋友有什么真正要幫忙的我都盡力幫忙?？墒菐啄甑墓ぷ鹘洑v中仍然遇到過幾個特別不知道怎么與之溝通的人，這使我有時候自我懷疑，是否我自己處世方面有什么問題？我不太明白為什么自己總是會遇到這些情況。我不想栽了跟斗還不知道為什么。說說這些故事，大家幫我看看是為什么，到底我的為人處世是否有什么問題？笑里藏刀 —— 看似友好的同事大學的的時候，在一個小小的電腦公司兼職，假期、周末或者晚上去上班。同同事的關系都很好，老板們看起來也挺欣賞我，但是后來發生了一個事情。在我完成了一個比較重要的項目的開發，并且高高興興等著上傳到遠程服務器，交貨后就準備去玩慶祝一下。一個約好去玩朋友等得著急，催我快點，于是一個同事說他幫我看著上傳完，我高高興興謝過就走了?？墒堑诙煳业碾娔X就無法啟動了，好像分區都不正常了，最后檢查硬盤沒有壞，只是數據都沒有了。我自認倒霉，里面許多資料，源代碼都沒有了…… 一直不知道原因。很久以后，遇到一個以前同事。一次吃飯，交談甚歡，他對我說：以前一直誤會你的為人了。原來那次硬盤事故后，幫我上傳的同事暗地同大家說了很多我的壞話。我才發現，那個硬盤很可能是他做的手腳，因為那天只有他一個人在，我的硬盤怎么可能在我剛剛完成工作的時候壞呢？目的很可能是讓我無法很快繼續原先的工作，并且可以說我要毀掉源碼…… 讓我失去老板的信任，當然這是猜測。我不喜歡亂猜測人，但我得到的信息叫我無法不這么想。以后會小心一些，多給自己的工作做備份。很久以前的事情了，每次想起來都不明白自己為什么會遭到暗算，其實我一直都感到不太可能，平時那么友好的同事怎么會背后在別人面前中傷我？不知道什么地方得罪了他？難道因為我雖然是兼職，但是工資同他差不多？痛苦的輕松 —— 面對板著臉的上師這次遇到一個很難相處的上師。我到了新工作崗位3天都沒有看見我們這位Team leader，后來才發現他坐在一個角落，每天都板著臉。這個新工作據說是一個非常急得項目，合同上寫我的工作職責是程序開發和系統分析。招聘我的經理好像比較喜歡我，剛來沒幾天出差就要帶上我，可能因為我有某認證帶我去嚇唬客戶。直接上師分配我的第一個工作是做去復印一本超厚資料，我們有部門文員，我想新來就老實點，乖乖去復印。然后是做界面，我們有美工的，我想新來就老實點，而且自己美術功底比較好，正好表現一下，就乖乖做好。很快做好，我看小組的人挺忙得，還有兩個模塊沒有人做，就主動要求做一個模塊，并且很快做好?？赡芪夜ぷ髯灾餍员容^大，催著他要活干，而且對他的一些不合理的設計提一些自己的意見，他不不喜歡我。后來發展到每次找到一個不滿意的地方就專門跑過來或者叫我過去數落我一頓，不派工作給我，讓我寫文檔，復印等等。再不就是叫我把原來的界面樣子今天把按鈕向左搬半格，明天把按鈕右向右邊搬半格，感覺是折磨人。我們的經理不直接管我們，他只是問我為什么一直在做同這兩個模塊，其實我很早就做好了，我不知道怎么說，難道說他在折磨我？整個系統有許多模塊要做，而且這個系統很趕的，我不知道我們頭為什么這樣做，這樣做絕對是拖延。按鈕大小怎么樣，顏色怎么樣，移到左邊一點還是右邊一點，對項目有影響，但是絕對比不上項目不完成的影響。所以我忍不住給他提意見，最后忍不住向經理提意見。提過意見之后，他干脆不叫我干活了，這樣我就似乎很輕松，每天看書，幫周圍同事做東西，學寫游戲……我那段時間看起來還是那么開開心心，其實心里失落極了，我是個不干活就很難受的家伙，也不知道為什么他這么恨我。我同除了他以外的所有人關系都很好，甚至同其他部門的人關系也挺好，甚至同其他有聯系的公司的人關系都好。我覺得自己沒有惹他，我只是想把工作做好，對工作上面的事情提過些建議。但我覺得我不能就這么走，一向能干的我不能背個什么都不會干的惡名，不明不白地走！我感覺自己想和他戰斗，但是他是我的上師我沒有武器。后來因為有新的挑戰找上門，就懷著遺憾辭職了。這個事情讓我一直很遺憾，離開后常回憶，以后萬一遇到這樣的同事怎么處理呢？無論什么樣的人，我希望能夠好好地共事。后來想，也許他認為我不尊重他，他不是專業出身，光靠自學走到今天這步不容易，或許還有些有些膽怯，而我又指出他的設計錯誤。有時候真的不知道怎么處理，怎么同他這樣的人溝通好。冷戰 —— 面對沉默的元老工作了幾年的我，又換了一個新的環境。這次一切都很美好，好老板、好辦公環境、好收入……可是遇到了一個沉默的元老，按說本來到一個新環境，老員工帶帶新員工是很正常的?？墒俏覅s沒有這樣的運氣，很多工作事情老板說讓我問問他，但實際上他基本上都很少告訴我的。很多時候都要靠自己摸索，特別是一些舊的系統的來龍去脈。還好，經過一段時間的摸索，基本上已經知道一些道道了，工作也做得比較好。其實他比較有經驗的，就是不太愛理人。平時合作不是那么愉快，請他幫忙超難，甚至頭說他有問題解決不了，叫我幫他，也象我求他似的。我不知道怎么同他相處，但還是想盡量相處好，平時見到他主動打招呼（他從來不同我打招呼的），有什么好吃帶點給他小孩。但一次事情后我就再也不愿意理他了。那次一個工作，因為是我先著手的工作，頭叫我給他講講現在的工作進度，以及需要做的事情，并叫他有什么不清楚得可以問我。我就來給他講一下這個任務的情況，結果他黑著臉不太愛聽的樣子，我也習慣了，硬著頭皮講完，也不知道他到底有沒有聽。擔心他開始做的時候可能會不清楚，又把一些需要的路徑參數要安裝的工具寫給他，末了說，如果有那些不清楚的可以問我。沉默的他居然忽然很兇地吼：“有什么讓頭來說！開玩笑！我為什么要問你？！叫頭給我寫個文檔！……”那種憤恨的樣子把我嚇壞了。我一直是輕聲細氣同他說話的，我當時也很氣憤，來這么久，從來沒有給我好臉色看，我為什么老要低聲下氣同他說話。但我還是忍住，同他說了一下，最后還寫了一個比較詳細說明給他，可是心里委屈極了！那之后我沒有主動同他說話半句話。但是我不希望同事之間這樣冷戰，但是我絕對不可以再忍讓了，很長時間都讓著他，因為以前的教訓，我覺得自己應該尊重他。