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1，最低工資是每小時多少錢

最低小時工資計算方法：當地最低工資÷21.75÷8＝小時工資。

每小時四塊!

不同的地區有不同的錢數。

8元RMB

最低工資是每小時多少錢

2，最低時薪

法律分析：適用于全日制從業人員的月最低工資標準繼續為2200元，適用于非全日制從業人員的小時最低工資標準繼續為24元，適用于非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準繼續為56元。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

最低時薪

3，現在中國勞動法規定最低時薪日薪是多少要精確數字

勞動法只是法律大框架，不是什么都有規定，最低工資應該由市各地區自行規定，比如，深圳最低工資就是2030元，上海2020元，東莞最低工資1510元。

您好！這個是有地方標準的，所以您還是根據你所在的地方查詢。

現在中國勞動法規定最低時薪日薪是多少要精確數字

4，最低小時工資標準是多少

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，最低工資標準每一至三年調整一次。每個地區的標準都各不相同，非全日制用工勞動者最低小時工資標準為每人每小時20.8元。《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

5，國內最低工資每小時是多少

現在全國各地的最低工資都不一樣，我在南京，就南京來說最低一月950，一個月22到23個工作日每天8小時，算一下大概5快錢的樣子，加班費正常為工資的1.5倍

每個地方都不一樣

沒天十元，是一些地方村官的工資

6，時薪最低標準

時薪最低標準各地規定不一，具體是十幾到二十幾元不等。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

7，國家規定的最低薪是多少

根據茂名市社會經濟發展狀況，市政府決定對茂名市企業職工最低工資標準作如下調整：全市由原每月500元調整為每月580元，折算的小時最低工資標準為3.33元。非全日制職工小時最低工資標準由原4.8元/小時調整為5.6元/小時。調整后的最低工資標準從2008年4月1曰起執行。

850元但是根據每個地方不同的情況，最低工資是不同的，勞動法的第五章第四十九條確定和調整最低工資標準應當參考下列因素：勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；社會平均工資水平；勞動生產率；就業狀況；地區之間經濟發展水平的差異；

8，時薪最低工資標準

小時工資的計算辦法為月工資收入÷(月計薪天數×8小時。小時最低工資標準的測算方法為：小時最低工資標準=〔(月最低工資標準20.928(1+單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和)〕(1+浮動系數。關于最新職工日工資計算方法，職工月計薪天數現在為21.75天，所以每天的工資是：月工資、21.75;此前是按照20.92天計算，因此加班費與日工資將略有減少，這是根據最新《全國年節及紀念日放假辦法》計算得出的。《最低工資規定》第三條，本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

9，最低時薪21元時怎么得來貌似有個公式這個標準21元時是怎

最低時薪與最低工資是按許多因素綜合核算而來的，前者是非全日制工作，比如鐘點工等等，其工資要比正常上班的最低小時工資高出一些的。

一、如何在正數前加上 ,而不影響公式的計算: 將該格設置為文本,即可在正數前輸入" ",但仍可計算,只是結果為文本,如圖: 二、合格率如何算: 我將條件改了一下,如圖: 將公式 =if(b4=0,countif(c4:l4,a4)/count(c4:l4)*100,sumproduct((c4:l4<=a4)*(c4:l4>=b4))/count(c4:l4)*100) 復制后粘貼到"o4"單元格,對準右下角,光標成" "狀時,雙擊,如圖:

10，上海最低時薪是多少

法律分析：上海人社部門表示，上海將從7月1日起調整最低工資標準，月最低工資標準從2480元調整到2590元，增加110元，小時最低工資標準從22元調整到23元。2021年最低工資標準上調至每月2320元為保障勞動者基本生活，從8月1日起，上海市調整月最低工資標準。其中，月最低工資標準從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標準為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準為59元/小時。最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

11，什么是最低小時工資標準

最低工資標準，亦稱最低工資率，是指單位時間的最低工資數額。一般按月確定，也可按周、日或小時確定。最低工資標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。最低工資標準的確定問題，是最低工資保障制度中的核心問題。確定和調整最低工資標準，一般應考慮以下因素：(1)工人及其家庭的基本生活需要。勞動者本人及其贍養人口的最低生活費用，包括吃、穿、住、燒、用、行等方面，一般是根據國家統計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一個勞動者的贍養人口系數來計算。(2)社會平均工資水平、社會平均工資水平，是指政府統計部門提供的職工平均工資水平、最低工資標準應當低于職工平均工資，國際上確定的最低工資標準一般相當于職工平均工資的40%至60%。(3)就業狀況。就業狀況主要指失業率。所謂失業率，是指失業人數在勞動力人口中所占的比例。失業率偏高時，最低工資標準不宜定得太高，否則，不利于擴大就業。(4)地區之間經濟發展水平的差異。勞動法規定，最低工資標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。這一規定的目的就是要充分考慮地區之間經濟發展水平差異這個因素。經濟發展水平相對較高的地區，最低工資標準可以相對高一些，經濟發展較為落后的地區，最低工資標準則相對低一些。

12，法定每小時最低工資是多少

法律分析：2017年6月份以來，天津、青海等地宣布提高最低工資標準。其中，天津宣布從今年7月1日起上調最低工資標準，由每月1950元調整為每月2050元全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元調整為每人每小時20.8元。青海決定從2017年5月1日起，將月最低工資標準由現行的西寧市、海東市1250元/月人，海南州、海北州、黃南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉樹州1270元/月人，全省統一調整為1500元/月人。至此，2017年以來，至少已有上海、深圳、陜西、山東、青海、福建、天津等7個地區上調最低工資標準。此前，從4月1日起，上海月最低工資標準從2190元調整到2300元5月1日起，陜西一類工資區全日制最低工資標準提高為1680元/月6月1日起，深圳全日制就業勞動者最低工資標準提高為2130元/月，山東一類地區月最低工資標準提高為1810元7月1日起，福建一類地區月最低工資標準提高為1700元。以上就是小編為大家整理的有關信息，在上文中也回答了上海最低加班工資怎么計算，在勞動法中規定，工資和加班費等報酬，是用人單位必須支付給勞動者的，如果有用人單位出現克扣或者拒不支付的情況，勞動者可以通過法律的途徑來維護自己的權益。希望以上信息對大家有所幫助。法律依據：《最低工資規定》第五條最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。第六條確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。

13，最低時薪工資是多少

每個地方的規定都不一樣，根據當地的標準執行。

你好，我在悉尼生活很多年，可以回答您的問題。首先，沒有2016年最低時薪一說，因為最低時薪標準從2010年開始沒有再改過，所以一直以來都一樣。根據澳洲政府fair work的官網上記載：“the national minimum wage is currently $17.70 per hour or $672.70 per 38 hour week (before tax).casual employees covered by the national minimum wage also get at least a 25 per cent casual loading.“翻譯過來就是全國最低時薪是17.7aud（稅前），但請注意的是這是全職的工作時薪。如果你是做兼職也就是你的合同上寫明causal，要加25%，也就是22.125aud是你的最低時薪，根據不同的公司，周六和周日工作（僅限causal）會相應加penalty，一般周六＋25%，周日＋50%，（這個不強制），然后節假日2.5倍時薪（這也是政府規定的）另外，你說黑工。所謂黑工就是給你cash，公司不給你養老金，不幫你withhold tax，那么就沒有所謂的最低時薪了（因為如果一家公司不幫你在tfn上交工資，政府監控不了，那他想付給你多少就付給你多少）。所以你要讓我回答打黑工的最低工資我真回答不了，因為我聽說都有一小時6aud，8aud的黑工，一般都是華人甜品店之類的，華人餐館大概10aud吧，我見過打黑工最高的給過18aud（那其實還是不錯的，因為你稅后其實也差不多，但不給你支付養老金啊）。所以說我的建議是不要打黑工，感覺那完全是壓榨，勞動力在澳洲是很珍貴的，所以不要去做廉價勞動力，寧可慢慢地在local找工作

14，一小時最低工資標準

一般全國各地由于經濟發展不平衡以及消費水平不同，各地最低工資的標準也是不一樣的。國家規定的一小時最低工資標準是按照當地最低工資標準除以21.75天除以8小時，即可計算出一小時的最低工資標準。國家法律規定，國家每兩年對最低工資標準進行調整一次。一、什么是最低工資最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。二、最低工資適用于哪些情況(1)在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。(2)勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。(3)企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費;女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼;沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。(4)職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。

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