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1，最低工資是每小時多少錢

最低小時工資計算方法：當(dāng)?shù)刈畹凸べY÷21.75÷8＝小時工資。

每小時四塊!

不同的地區(qū)有不同的錢數(shù)。

8元RMB

最低工資是每小時多少錢

2，最低時薪

法律分析：適用于全日制從業(yè)人員的月最低工資標(biāo)準繼續(xù)為2200元，適用于非全日制從業(yè)人員的小時最低工資標(biāo)準繼續(xù)為24元，適用于非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準繼續(xù)為56元。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。

最低時薪

3，現(xiàn)在中國勞動法規(guī)定最低時薪日薪是多少要精確數(shù)字

勞動法只是法律大框架，不是什么都有規(guī)定，最低工資應(yīng)該由市各地區(qū)自行規(guī)定，比如，深圳最低工資就是2030元，上海2020元，東莞最低工資1510元。

您好！這個是有地方標(biāo)準的，所以您還是根據(jù)你所在的地方查詢。

現(xiàn)在中國勞動法規(guī)定最低時薪日薪是多少要精確數(shù)字

4，最低小時工資標(biāo)準是多少

最低工資標(biāo)準，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬，最低工資標(biāo)準每一至三年調(diào)整一次。每個地區(qū)的標(biāo)準都各不相同，非全日制用工勞動者最低小時工資標(biāo)準為每人每小時20.8元。《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

5，國內(nèi)最低工資每小時是多少

現(xiàn)在全國各地的最低工資都不一樣，我在南京，就南京來說最低一月950，一個月22到23個工作日每天8小時，算一下大概5快錢的樣子，加班費正常為工資的1.5倍

每個地方都不一樣

沒天十元，是一些地方村官的工資

6，時薪最低標(biāo)準

時薪最低標(biāo)準各地規(guī)定不一，具體是十幾到二十幾元不等。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

7，國家規(guī)定的最低薪是多少

根據(jù)茂名市社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，市政府決定對茂名市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準作如下調(diào)整：全市由原每月500元調(diào)整為每月580元，折算的小時最低工資標(biāo)準為3.33元。非全日制職工小時最低工資標(biāo)準由原4.8元/小時調(diào)整為5.6元/小時。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準從2008年4月1曰起執(zhí)行。

850元但是根據(jù)每個地方不同的情況，最低工資是不同的，勞動法的第五章第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準應(yīng)當(dāng)參考下列因素：勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異；

8，時薪最低工資標(biāo)準

小時工資的計算辦法為月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時。小時最低工資標(biāo)準的測算方法為：小時最低工資標(biāo)準=〔(月最低工資標(biāo)準20.928(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費比例之和)〕(1+浮動系數(shù)。關(guān)于最新職工日工資計算方法，職工月計薪天數(shù)現(xiàn)在為21.75天，所以每天的工資是：月工資、21.75;此前是按照20.92天計算，因此加班費與日工資將略有減少，這是根據(jù)最新《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》計算得出的。《最低工資規(guī)定》第三條，本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

9，最低時薪21元時怎么得來貌似有個公式這個標(biāo)準21元時是怎

最低時薪與最低工資是按許多因素綜合核算而來的，前者是非全日制工作，比如鐘點工等等，其工資要比正常上班的最低小時工資高出一些的。

一、如何在正數(shù)前加上 ,而不影響公式的計算: 將該格設(shè)置為文本,即可在正數(shù)前輸入" ",但仍可計算,只是結(jié)果為文本,如圖: 二、合格率如何算: 我將條件改了一下,如圖: 將公式 =if(b4=0,countif(c4:l4,a4)/count(c4:l4)*100,sumproduct((c4:l4<=a4)*(c4:l4>=b4))/count(c4:l4)*100) 復(fù)制后粘貼到"o4"單元格,對準右下角,光標(biāo)成" "狀時,雙擊,如圖:

10，上海最低時薪是多少

法律分析：上海人社部門表示，上海將從7月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準，月最低工資標(biāo)準從2480元調(diào)整到2590元，增加110元，小時最低工資標(biāo)準從22元調(diào)整到23元。2021年最低工資標(biāo)準上調(diào)至每月2320元為保障勞動者基本生活，從8月1日起，上海市調(diào)整月最低工資標(biāo)準。其中，月最低工資標(biāo)準從2200元調(diào)整到2320元，增加120元。非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準為25.3元/小時，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準為59元/小時。最低工資標(biāo)準，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個部分：1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

11，什么是最低小時工資標(biāo)準

最低工資標(biāo)準，亦稱最低工資率，是指單位時間的最低工資數(shù)額。一般按月確定，也可按周、日或小時確定。最低工資標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準的確定問題，是最低工資保障制度中的核心問題。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準，一般應(yīng)考慮以下因素：(1)工人及其家庭的基本生活需要。勞動者本人及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用，包括吃、穿、住、燒、用、行等方面，一般是根據(jù)國家統(tǒng)計調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一個勞動者的贍養(yǎng)人口系數(shù)來計算。(2)社會平均工資水平、社會平均工資水平，是指政府統(tǒng)計部門提供的職工平均工資水平、最低工資標(biāo)準應(yīng)當(dāng)?shù)陀诼毠て骄べY，國際上確定的最低工資標(biāo)準一般相當(dāng)于職工平均工資的40%至60%。(3)就業(yè)狀況。就業(yè)狀況主要指失業(yè)率。所謂失業(yè)率，是指失業(yè)人數(shù)在勞動力人口中所占的比例。失業(yè)率偏高時，最低工資標(biāo)準不宜定得太高，否則，不利于擴大就業(yè)。(4)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。勞動法規(guī)定，最低工資標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。這一規(guī)定的目的就是要充分考慮地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平差異這個因素。經(jīng)濟發(fā)展水平相對較高的地區(qū)，最低工資標(biāo)準可以相對高一些，經(jīng)濟發(fā)展較為落后的地區(qū)，最低工資標(biāo)準則相對低一些。

12，法定每小時最低工資是多少

法律分析：2017年6月份以來，天津、青海等地宣布提高最低工資標(biāo)準。其中，天津宣布從今年7月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準，由每月1950元調(diào)整為每月2050元全日制用工勞動者最低小時工資標(biāo)準由每人每小時19.5元調(diào)整為每人每小時20.8元。青海決定從2017年5月1日起，將月最低工資標(biāo)準由現(xiàn)行的西寧市、海東市1250元/月人，海南州、海北州、黃南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉樹州1270元/月人，全省統(tǒng)一調(diào)整為1500元/月人。至此，2017年以來，至少已有上海、深圳、陜西、山東、青海、福建、天津等7個地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準。此前，從4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準從2190元調(diào)整到2300元5月1日起，陜西一類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準提高為1680元/月6月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準提高為2130元/月，山東一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準提高為1810元7月1日起，福建一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準提高為1700元。以上就是小編為大家整理的有關(guān)信息，在上文中也回答了上海最低加班工資怎么計算，在勞動法中規(guī)定，工資和加班費等報酬，是用人單位必須支付給勞動者的，如果有用人單位出現(xiàn)克扣或者拒不支付的情況，勞動者可以通過法律的途徑來維護自己的權(quán)益。希望以上信息對大家有所幫助。法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第五條最低工資標(biāo)準一般采取月最低工資標(biāo)準和小時最低工資標(biāo)準的形式。月最低工資標(biāo)準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準適用于非全日制就業(yè)勞動者。第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標(biāo)準和小時最低工資標(biāo)準具體測算方法見附件。

13，最低時薪工資是多少

每個地方的規(guī)定都不一樣，根據(jù)當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準執(zhí)行。

你好，我在悉尼生活很多年，可以回答您的問題。首先，沒有2016年最低時薪一說，因為最低時薪標(biāo)準從2010年開始沒有再改過，所以一直以來都一樣。根據(jù)澳洲政府fair work的官網(wǎng)上記載：“the national minimum wage is currently $17.70 per hour or $672.70 per 38 hour week (before tax).casual employees covered by the national minimum wage also get at least a 25 per cent casual loading.“翻譯過來就是全國最低時薪是17.7aud（稅前），但請注意的是這是全職的工作時薪。如果你是做兼職也就是你的合同上寫明causal，要加25%，也就是22.125aud是你的最低時薪，根據(jù)不同的公司，周六和周日工作（僅限causal）會相應(yīng)加penalty，一般周六＋25%，周日＋50%，（這個不強制），然后節(jié)假日2.5倍時薪（這也是政府規(guī)定的）另外，你說黑工。所謂黑工就是給你cash，公司不給你養(yǎng)老金，不幫你withhold tax，那么就沒有所謂的最低時薪了（因為如果一家公司不幫你在tfn上交工資，政府監(jiān)控不了，那他想付給你多少就付給你多少）。所以你要讓我回答打黑工的最低工資我真回答不了，因為我聽說都有一小時6aud，8aud的黑工，一般都是華人甜品店之類的，華人餐館大概10aud吧，我見過打黑工最高的給過18aud（那其實還是不錯的，因為你稅后其實也差不多，但不給你支付養(yǎng)老金啊）。所以說我的建議是不要打黑工，感覺那完全是壓榨，勞動力在澳洲是很珍貴的，所以不要去做廉價勞動力，寧可慢慢地在local找工作

14，一小時最低工資標(biāo)準

一般全國各地由于經(jīng)濟發(fā)展不平衡以及消費水平不同，各地最低工資的標(biāo)準也是不一樣的。國家規(guī)定的一小時最低工資標(biāo)準是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準除以21.75天除以8小時，即可計算出一小時的最低工資標(biāo)準。國家法律規(guī)定，國家每兩年對最低工資標(biāo)準進行調(diào)整一次。一、什么是最低工資最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)。二、最低工資適用于哪些情況(1)在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于工資標(biāo)準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。(2)勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準的工資。(3)企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標(biāo)準，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費;女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼;沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。(4)職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80%.法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

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