在武漢，一個月五千塊工資怎么過。它們有高級職稱和中高層管理人員以及有一技之長的人和單位骨干很多，21年武漢市月工資在10000元（年薪12萬）以上算高工資，工作兩年以上員工有一部分分紅，一般每年在0.8K——50K之間，在企業改制的時候，下崗失業再打工的人也不少。

1、在武漢一個月多少錢算高工資？

2021年武漢市月工資五個檔次一、最高檔：20000元以上。二、中高檔：10000～20000元，三、中間檔：5000～10000元。四、中低檔：2500～5000元，五、最低檔：2500元以下。2021年武漢市月工資在10000元（年薪12萬）以上算高工資，武漢市工資懸殊很大。武漢市是高科技城市，高等學府80多所，三甲醫院30多個。

還有眾多的科研所、設計院，還有東湖高新等高新科技單位，還有很多的央企國企，和機關事業單位。它們有高級職稱和中高層管理人員以及有一技之長的人和單位骨干很多，他們的工資都很高。在這些高知部門工資過萬輕而易舉，不值一提，就是機關事業單位工資過萬（年薪12萬）也是很一般的事情。同時武漢市也是老舊工業城市，在企業改制的時候，下崗失業再打工的人也不少。

2、在武漢年薪多少才算不差勁？

我是做企業開公司的，說下我干的行業工資水平，行業比較偏專業性很強，公司目前十一個人，年齡27至35之間，學歷都是大專生和普通二本，公司做工程設計和技術服務。公司執行的是：保障年薪制 核算績效酬金 業務提成 公司分紅，保障年薪：九個設計師，平均每月6.5K，高的8.0K（專業室主任），低的5.0K。一個財務，4.5K，

一個副總，10.0K 業務提成（不定）。我自己也是10.0K 業務提成（不定） 公司利潤（不定），這是每月發到他們手的，另外每人繳一份社保和公積金，每人是1.8K。公司有中午工作餐，如果晚上加班有20元餐補和50元交通費，無加班費，公司分大小周休，日常加班一周禁止超過三天，加班禁止超過晚十點，法定節假日正常放假，帶薪年假。

實際加班不多，主要是做好工作計劃，需要加班時，都是員工自覺負責完成，公司不搞什么嚴苛的考勤，看個人自覺，群眾的自發監督。以上是正常保障工資，公司內部實行績效核算酬金分配，員工在拿到以上收入之外，每人根據實際工作完成情況，可以拿到一部分績效酬金，每月在〈負2.0K—5.0K〉之間，工作兩年以上員工有一部分分紅，一般每年在0.8K——50K之間。

績效酬金和分紅每半年結算一次，經營性業務提成看能力，我的主要收入靠績效酬金和經營提成。公司目前薪酬分配的制度設計比較偏向老員工，優秀的老員工平均每月到手會有10.0K，公司年利潤較低，這兩年基本沒太多盈利，都是為穩定團隊，支持局面吧。每年考核總會有淘汰1至2名員工，這不是必須要淘汰，公司總是在不斷優化團隊，畢竟專業技術型公司靠的就是好的技術團隊，

3、在武漢5000一個月的工資，能不能養活一家三口？

在武漢，一個月五千塊工資怎么過？以事實說話:我一個熟人，很熟，就以這個收入，十五年內買了兩套房，供兒子讀大學。他的日子是這樣的:不喝酒，不抽煙，不打牌，不喝茶不在外面吃任何東西，包括過早，總而言之，除了廠里補貼的工作餐，不花一分錢，原來手機都不要，因為有座機費，每月自己花不到十塊錢。至于衣服，我認識他二十多年了，除了兩套衣服，沒見過他買過衣服，

下班了找一塊荒地種菜，除了自己吃，多的賣錢。不搞任何人際交往，免得還情，就是和自己的兩個妹妹，父母都不來往，就是攢錢，老婆的打零工的微薄收入過生活，幾十年如一日的過這樣的生活，他的內心很充實，一點也不覺得難過，現在，兒子大學畢業了，汽車也買了，房子兩套。談起他的收入，辦的這些事，很多人都不相信，但是我知道，這是事實。