事業單位的工資構成是有明確規定的，包括崗位工資、薪級工資、基礎績效工資和獎勵績效工資，其中，崗位工資、薪級工資是全國通用的，不管在哪兒都是一個標準，工資中不同的部分就是基礎績效和獎勵績效。全額撥款和差額撥款是事業單位根據財政供給劃分的兩種事業單位類型。
全額撥款和差額撥款是事業單位根據財政供給劃分的兩種事業單位類型。全額事業編制和差額事業編制在機構編制統計口徑上也是兩種不同類型的編制類型，不可混用，同一方式劃分的事業編制，還有自收自支，根據機構編制改革實踐，自收自支類事業單位改企，編制取消。1、全額撥款事業單位：是指單位經費、工資等全部由地方財政統一全部供給，
主要是行政類事業單位、公益一類事業單位和沒有營收的公益二類事業單位。單位職能主要是以行政輔助、行政執法、公益服務為主，沒有收費職能，沒有生產經營行為，其職能不能或者不宜由社會資源配給，完全由政府規定和支持，2、差額撥款單位：是指單位經費、工資等按比例由地方財政供給，單位自身有經營收入或者收費職能。由于政府機構改革，事業單位收費職能大面積取消，留下來的收費職能極少，而且其所收取的費用專戶儲存，統一支配，即使是有收費職能，其單位屬性決定了也是由財政全額供給，所收取的費用由財政統一支配，
因此，差額事業單位，主要是鄉鎮衛生院、縣級以上公立醫院等醫療單位，以及部分規劃、設計、示范園區、培訓中心等生產經營類或者公益二類事業單位。3、差別：全額撥款事業單位人員待遇略低于公務員，差額撥款事業單位人員待遇，是按照單位實際營收情況，核定差額比例，以保證其單位的正常運轉，以及人員平均收入與全額事業單位人員基本持平，
2、你覺得剛考進全額拔款事業編單位工資待遇怎么樣？
一般全額事業單位的工資待遇真的很一般，也就比在企業工作穩定點兒。公務員事業單位是人人都羨慕的工作，尤其是作為父輩的，肯定愿意自己的子女有個穩定的工作、穩定的收入，即便是一些富一代也不愿意讓自己的子女再在商場打拼，而是愿意讓孩子們安安穩穩的、平平淡淡過一生。說起事業單位工資低，很多人不相信，總感覺公務員事業編工作輕松、工資高、待遇好，但如果你了解實際情況的話，肯定會經不住感嘆：原來事業單位工資這么低，
01.基層公務員月工資不到3000元的時候，同樣學歷的朋友月工資已經七八千元了。我有個大學同學，我倆相同的專業、相同的學歷，并且我的學習成績要遠遠好于這名同學，畢業后我考了基層公務員，而這個同學到了企業，剛參加工作的時候，我的工資一個月都到不了3000元，有一次他問我，“你一天能掙多少錢啊”，我說一天差不多100塊錢吧。
他聽了以后很不相信，又問“你一天100塊錢夠干啥的呀？”我說那我也沒辦法呀，公務員工資就是這么低，而這個同學當時的工資已經在七八千元以上了，他自然會感覺我一個月掙3000塊錢很少，但這也充分說明機關事業單位的工資確實低。02.一般城市的大學本科畢業生，剛開始在事業單位參加工作的時候，月工資估計也就三四千元，
事業單位的工資構成是有明確規定的，包括崗位工資、薪級工資、基礎績效工資和獎勵績效工資，其中，崗位工資、薪級工資是全國通用的，不管在哪兒都是一個標準，工資中不同的部分就是基礎績效和獎勵績效。雖然這兩項工資各地不同，但整體算下來之后，一些發達地區事業單位人員的工資也高不到哪兒去，況且，現在的車補、績效考核獎等補貼也僅僅是公務員享有，一般事業人員是沒有的，這也就導致事業單位人員工資更低。
03.事業單位除了工資低以外，發展前途也受一定限制，機關事業單位的發展其實就是職務提拔，如果職務上得不到提拔，工資掙得再高也總感覺沒有發展前途，而事業單位恰恰就是在職務提拔方面很受限制。因為事業人員只能在事業單位提拔，想要提拔到公務員單位任職是特別困難的，還需要經過調任等程序，當然了，機關事業單位總體來說，還屬于社會中等偏上的職業，如果沒有其他更好的選擇和機會的話，可以試一試考入事業單位工作。
