生育獎勵假，生育津貼計算產假天數是否包含獎勵假

來源：整理時間：2022-11-04 12:35:25 編輯：惠州本地生活手機版

1，生育津貼計算產假天數是否包含獎勵假

你說的是晚育假的話包括其他獎勵，沒聽說過

生育津貼計算產假天數是否包含獎勵假

2，產假獎勵假80天是按底薪發放工資嗎

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

產假獎勵假80天是按底薪發放工資嗎

3，難產假獨生子女獎勵假計劃生育假是否包括法定節假日和周六周日

是的哦。比如婚嫁15天，那么就是日歷上連續的15天，不管這15天里的周末、法定節假日的

主要看你企業的性質再看看別人怎么說的。

難產假、獨生子女獎勵假、計劃生育假全部包括法定節假日和周六周日。

隨意瀏覽了一下百度的提問，我發現國家的法律在實施起來真的是存在不少漏洞，很多地方規定都有極大的爭議，樓主問題問得好。

難產假獨生子女獎勵假計劃生育假是否包括法定節假日和周六周日

4，2016年生育假中獎勵假指的是啥

2016年兩孩生育新政策實施后，生育第二個子女的產婦在享受規定的產假以外，還可以享受延長生育假的待遇，而該延長的假期到底有多長，還得等你省經修訂后的《人口與計劃生育條例》出臺了才能進一步明確。　　希望我的回答能對你有所幫助。

《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5，晚婚晚育產假晚育獎勵假應該是4個月還是5個月

按樓主提供的資料：正常產假90天＋晚育獎勵產假30天＋難產假15天，一般生一個小孩的且是晚育和難產的，也就是135天了。至于5個月，也許是單位愿意多放人家幾天假吧，單位的標準可以多于但不能少于國家規定的產假天數樓主的“晚婚晚育產假”和“晚育獎勵假”是互相重復的，“晚育的增加產假30天”也就是“晚育的女員工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天”。

各公司規定不同吧。我們公司都沒有晚育獎勵假的，只有3個月~

……

各省可能不一樣，遼寧省計劃生育條例規定晚育是150天。

6，新通過的生育獎勵假80天納入生育津貼計算發放嗎

不納入。生育津貼:國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天; 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。享受條件1、本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險并按規定建立個人帳戶的。2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的。

現在沒有這個獎勵了，不要奢望了，

7，30天獎勵假期間能享受生育津貼嗎

根據新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》增加生育獎勵假、取消晚育假的規定，調整生育津貼的發放范圍。凡參加本市生育保險人員按規定生育的，其享受的30天生育獎勵假納入生育津貼發放范圍，取消晚育假30天的生育津貼。政策調整后，參保人員享受的國家規定的產假和生育獎勵假期間的工資，由生育保險基金按照生育津貼支付標準支付。根據現行政策，凡是符合本市計劃生育規定生育的女職工，均可享受128天假期的生育津貼。因國家自2016年1月1日起取消晚育假，《通知》規定，晚育假的生育津貼和生育獎勵假的生育津貼不應同時享受。參保人員在2016年1月1日后生育，且在《通知》印發前已按原規定領取晚育假生育津貼的，不再享受生育獎勵假的生育津貼。

您好您指的是2016年的新政策吧是這樣就北京市而言今年的新政策還沒有給社保中心正式下文件生育津貼是3個月獎勵假是一個月一共四個月但這要等新文件下來才可以知道具體怎么辦理