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1，職場的疑問
2，入職場不久的麻煩回答幾個問題要詳細
3，職場中經常遇到的問題請專家解答
4，咨詢職場問題
5，什么是職場
6，關于職場問題
7，職場就業咨詢懂的進

1，職場的疑問

簡單 1 先給他按10樓的電梯在按自己的2 向副總問好直接說至于想法，我建議你不要提除非公司有提案機制或者某個活動

職場上是有一些人，為了自己的仕途和利益不擇手段。如果是雞毛蒜皮的小事，就不要跟他計較。如果是原則問題，一定要澄清。但要選擇適當的時機，做適當地澄清。不僅要與老板澄清，有機會也要與他本人澄清。

職場的疑問

2，入職場不久的麻煩回答幾個問題要詳細

1.網上投簡歷2.學習能力、環境適應力、專業知識能力3.比較穩定4.面試時一定要積極主動，讓面試官感覺你很希望去他們公司工作；態度要謙卑，正所謂人至低則無敵；面試后第二天下午可以給你面試官打個電話咨詢一下面試情況5.25006.工作后生活比較忙碌，單一

簡單的問題,復雜的答案吧,只要自己不去冒險自己的定力,沉著就是關鍵了

入職場不久的麻煩回答幾個問題要詳細

3，職場中經常遇到的問題請專家解答

1.領導已經找到你了,證明你工作確有不足的地方,應先檢討自己,如果在這種情況下解釋肯定不會有好結果.領導一般只重結果不重過程,可是你覺得把全部過錯推到你身上又覺得冤是嗎,那我告訴你遇到這種情況你先承認你不足的,然后婉轉的告訴他其實還有內情的.讓他明白真相就行,切莫天真認為他會向你道歉.2.部門之間肯定會有矛盾的,一定要把握原則,這是你受到尊重的地方,一味謙讓或者凡事必究都不可取.知道什么時候有所為以及有所不為就行了.

1.如果不是你的錯，你的權益還是要維護的。你可以向他說明白工作做的不好的原因，可以主動承擔一些不嚴重的責任。這樣給你領導的感覺絕對比單純的解釋要好的多，你的同事也會心存感激的。2.這就要把握一個度的問題了，一些無關重要的事可以很大度的聽從他們的意見，大的問題上“寸土必爭”但處理事情上一定要婉轉、態度要好。

如果在他不知道我的工作量有多大的情況直接拒絕。。，我覺得就算是領導安排的工作那也要分個輕重緩急的，他肯定會覺得自已面子上掛不住而認為這樣的員工不可重用，當然了在他知道我的工作量很大的情況下我想他也不會在給我施加太大壓力如果是我遇到這樣的問題，我會先接受挑戰，不過我會向領導匯報一下我手頭的工作（并指明哪些工作是比較緊急的）

職場中經常遇到的問題請專家解答

4，咨詢職場問題

在職場中最主要的是學會融入的集體中，否則的話，你得不到大家的認可，工作時也得不到大家的配合的。

如果你在職場中不能和同事打成一片,在你的職業生涯中也很難可以有發展,人際關系比工作表現有時更具殺傷力掌握人際關系比埋頭苦干要更容易成功,不必勉強自己去跟風吵些不著邊的小八卦新聞,但也不要置身事外,在別人談得正歡時,搭一句嘴就足以讓別人接納你,并把你看成一國的溝通,是一個人展現自我和抓住工作機會的重要元素,愿你早日突破自己

不好。在職場中把握好人脈是最關鍵的。既要跟同事搞好關系，又要跟領導多溝通，否則，即使你有天大的能耐，領導不知道也不會重用你。

在表達自己的意圖時，一定要注意使自己被人充分理解。溝通時的言語、動作等信息如果不充分，則不能明確地表達自己的意思；如果信息過多，出現冗余，也會引起信息接受方的不舒服。最常見的例子就是，你一不小心踩了別人的腳，那幺一對不起就足以表達你的歉意，如果你還繼續說："我實在不是有意的，別人擠了我一下，我又不知怎的就站不穩了??"這樣羅嗦反倒令人反感。因此，信息充分而又無冗余是最佳的溝通方式。

不能這樣的，現在就算你再有能力，如果沒有好的人緣，那也是不行的，在你同事說話時，自己要一時不時插上幾句，平時要多關心下新聞，讓自己也有話題可說！

我建議：如果你覺得自己的工作能力沒有問題并且在部門同事中可以算是出類撥萃的人，那我想問問：你的領導是否知道你是這樣有能力的人，并且將重要的工作安排給你？還有你的同事平時工作中遇到問題是否愿意問你？

5，什么是職場

職場，可以從狹義和廣義來理解。狹義是指工作的場所；廣義是指與工作相關的環境、場所、人和事，還包括與工作、職業相關的社會生活活動、人際關系等。　　在職場中要注意職場政治和個人能力兩個方面，社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分。職場精英們個個有能力、懂政治，個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力；職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。

簡介　　社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。真正的職場精英是可以做到三件事的：我知道該做什么，我知道該怎么做，我有時間去做。那么對于初入職場的新人這三個步驟是相反的：即我有時間去的事情，我才知道該怎么做，然后我才能知道這件事情該不該做。　　總結前面可以得到職場新人需要依次掌握的三個本領：時間管理能力、問題分析能力、判斷能力。時間管理的方法很多，建議大家去看看GTD（最新的時間管理方法）；問題分析的方法亦很多，建議大家看看TOC（瓶頸理論）；判斷能力，政治能力，這方面的書很多，但是沒人能告訴你該怎么做，自己去摸索吧。　　在這個物欲橫流的職場里，充滿著陰謀與陷阱，如果有人對你好，就代表有人要害你，如果有人巴結你，就代表有人想利用你！正所謂人在職場，身不由己！怎樣成功的躲避這些陷阱，順利地實現心中的夢想呢？做做下面的測試吧，你將從中得到意想不到的啟示！

2006年11月26日 ... 現在要找分工作太不容易了，我想了解一下職場中有那些許要注意的規則 ... 認清工作、職業、職場的屬性工作是什么無論你認為工作是個什么東西，浪漫的、殘酷

職場就是每個人進入社會的開始，人們在這在個社會上創造他們的價值，以及從中得到他們應該要得到的報酬，職場是為了生活，也是體現你本身能力的一種表現。職場是一個很籠統的劃分，任何工作都可以稱之為職場，所以職場中的職業很多，并不是一言兩語就能表達出來的，你要進入職場，首先你要明確你會什么，你想要成為什么，或你想做什么，然后從這個職場中找到你相對應的工作，或許這就是你想知道的答案，，不防建議你多去相關人才網站看看一些職場咨詢，會對你有更多的幫助的，，義烏輝煌前程人才網這個網站里面也有好多關于職場咨詢的信息，可以看看

6，關于職場問題

這種事情只可能是越描越黑的，讓時間、工作表現來回答這個問題。“路遙知馬力事久見人心”，如果老大不給你這個機會，那就離開吧，在那里呆著也是痛苦。時間可以證明你是一個什么樣兒的人，記住以后把手機鈴聲調大！！

建議你可以親自跟你們老大說明一下情況。如果他理解也就沒事。

這個東西，你親自和老大說明你的真實情況就好了！不要想太多！

大多數剛剛進入職場的人都或多或少會被這個問題困擾，如果太過于堅持，會讓人覺得不入流、假清高而受到排擠；如果不堅持，上演宮心計，到最后會發現這些所謂勾心斗角讓自己良心不安，而且往往結果難測，說不上是好是壞，總之一個詞“心累”。對于此種情況，我個人的建議是：“害人之心不可有，防人之心不可無”。爾虞我詐也好、勾心斗角也罷，這些東西說得文明一點是“企業內耗”、“辦公室政治”，說得不好聽是“亂做無用功”。工作中，最終影響你的，是你的工作能力。這個工作能力不僅僅只包含你的業務領域，還包括你溝通、表達的技巧，和靈活應變的能力。每個力求在職場中有建樹的人，都應該把自己的重心放在工作和發展上，所謂對事不對人，把握好工作的度，對待同事的態度都是根據公司倡導的文化理念或是規章制度，凡事的出發點從公司的角度考慮，處事公平、公正、不夾雜私人感情。即便你的同事想挑剔你，也無從下手。而此種工作態度正常情況下會得到公司領導的賞識和認可，為你今后的發展打下良好的基礎。 “要防衛，但不可防衛過當。”——對于保持純真來說，我建議你給自己的純真保留一片空間。純真不等于逆來順受和懦弱，也不能和幼稚劃等號。就好比我們說的“不和陌生人說話”，要學會給自己的純真穿上防彈衣，保障自己不受到影響和傷害。同時，你要能夠接受和認識社會和職場種種光明的、黑暗的乃至灰色的現實，畢竟你生活在當下，你需要接受別人的態度和心理，就好比，你是異性戀，可能你自己接受不了自己去同性戀或是雙性戀，但你需要接受別人是這樣的事實。真正的理解他人，才能讓你的表達不是“防衛過當”，不帶私人感情，專業地處理問題。 “不要得罪小人”—— 否則你會對你的純真產生巨大的懷疑。何謂小人？這些人往往有著你不具備的特質，或許有能力，或許無能力，反正他們就是有力量可以讓你難受郁悶，不得罪，是最好的方法，但不意味著妥協。不拒絕的含義并不一定是接受，很有可能是觀望。你要把握好自己的感受，不要非黑即白，其實你還有中間的灰色地帶。 PS：初入職場，作為公司最年輕的員工及主管，當時我覺得我也快瘋了。資深員工故意地不配合、同級同事把功勞攬到自己身上，比自己大的下屬表面上服從，暗地里會說“80后如何如何，本科生如何如何不行，不如大專或是職業學校等等”，我承認我不是脾氣好的人，也不是個能忍耐的人，剛開始真的是天天氣得要死，早上起來不想去上班，甚至有些時候想哭，覺得社會真可怕，真黑暗。我意識到自己的心理有些抑郁，就經常找一些關于職場的論壇、雜志、書籍以及勵志的、心理方面的書去看，想平靜自己的心態，保持自己的單純，讓自己快樂起來。后來，我突然意識到——我工作是為了什么？我反問自己。我工作，首先是為了保障生活，滿足我的日常需要；另外，我希冀從我的工作中獲得認可和尊重，我希望獲得成就感，我喜歡幫助別人解決問題、有條例的分析問題，我喜歡在工作中去鍛煉自己的邏輯思維和分析能力；我喜歡將我獲得的知識和技巧分享培訓給同事和下屬，我喜歡發現問題并提出建議--在建議后去執行解決帶來的巨大成就感…… 我突然清醒了，勾心斗角、爾虞我詐……這些東西真的與我的工作，與我想要的、追求的有關系么？有沖突么？我只要做好我的工作，完成目標就ok了。別人如何，別人怎么想，都不重要了。我只是去做好我手頭的每一件事，細心觀察、改善工作、努力進修。——到現在，之前的同事、下級十分認可我的工作能力，而且我的工作已經形成了個人風格，即便你想去攬功，我相信，這些明顯有著我個人痕跡的工作，只會讓上級、讓公司、讓其他人更加認可我，信任我的能力。對待每一個人，我從沒打算在職場中交真朋友，每個人對我來說，都是工作上的合作伙伴，我們在一起的目的，就是為了完成工作、或掙錢或如何……總之一切的前提，都是工作，說白了，就是這個把這一群人聯系在一起。好好地修煉自己吧，明白自己想要什么，然后就堅定不移地走下去。你的純真、你的堅持、你所有的付出和努力，終究會得到回報。在得到回報之前，請記住“如果你對自己誠實，就沒有人能夠欺騙你。”要有自己的主見和判斷，不能單純的坐在那里出淤泥不染，你需要做的，是屹立水中央，就算是那人不想遠觀去褻玩，也得有一段難以跨越的鴻溝。呵呵，啰嗦啦。只是很有感慨，希望對你有幫助。

7，職場就業咨詢懂的進

以下勞動合同屬于無效勞動合同　一、口頭約定的合同　　個別外資企業、私營企業和集體企業經營者出于企業自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多數極為珍惜這一就業機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此，一旦出現糾紛，求職者權益就將受到損害。我國《勞動法》第19條明確規定：“勞動合同應當以書面合同訂立……”因此，口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。　　二、顯失公平的合同　　部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同時，一定要逐條審查，對一些不合理、顯失公平的內容應堅決拒絕。　　三、脅迫的合同　　一些用人單位招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風險金，并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協議書，企圖以書面協議掩蓋其行為的違法性。《勞動法》第17條規定，訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。　　四、附帶保證的合同　　部分企業為約束勞動者的行為，在與勞動者訂立勞動合同時，硬性規定另簽一份“保證書”，其內容是強迫勞動者接受一些不合理的規則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。　　五、真假合同　　某些外資企業、私營企業或集體企業為應付勞動仲裁部門的監督管理，與勞動者簽訂真假兩份合同，以符合有關規定的“假合同”應付勞動管理部門　　的檢查，實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規范甚至違法的勞動合同來約束勞動者。　　六、抵押性質的勞動合同　　部分用人單位為防止勞動者“跳槽”，在訂立勞動合同時，要求勞動者將其身份證、檔案、現金作抵押物，甚至扣留勞動者應得的福利或工資，一旦勞動者“跳槽”，用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國家有關政策規定，而且嚴重損害了勞動者權益。

是指當事人違反法律規定訂立的不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。按合同內容來劃分，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。主要內容全部無效　　根據《勞動法》第十八條的規定，無效勞動合同的表現形式為：　　（1）違反法律、行政法規的勞動合同。　　（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，當事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當受騙，造成與實際情況不符的認識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當事人一方用可能實現的危害對方人身或財產安全的行為相要挾，迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則；它的后果是侵犯了一方當事人的權益，因而這種勞動合同不具有法律效力。部分無效　　部分無效勞動合同是指，其部分條款無效的合同。根據《勞動法》第十八條的規定：“確認勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，，其余部分仍然有效。” 　　另外，根據《勞動法》第十八條的規定，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。也就是說，勞動合同的無效不能由合同雙方當事人決定。常見情形　　1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。　　2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續訂勞動合同。　　3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優厚的工作條件。　　4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經協商，或者未經批準采取特殊工時制度等。　　5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業病，免除用人單位的法律責任等。　　6、違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。　　7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。　　8、勞動者偽造學歷、履歷或者提供其他虛假情況簽訂的勞動合同。　　9、侵犯婚姻權利的勞動合同。如規定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育。　　10、侵犯健康權利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規定，損害勞動者正常休息休假。　　11、侵犯報酬權利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資等。　　12、侵犯自主擇業權利的勞動合同。如設定巨額違約金、培訓費，限制職工流動。　　13、權利義務顯失公平的勞動合同。如設定無償或不對價的競業禁止條件等。[編輯本段]法律后果　　勞動法第十八條明確規定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”因而，無效的勞動合同不受國家法律的承認和保護。對于勞動合同被確認無效的，其法律后果是：第一，根據勞動合同法的規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。第二，無效勞動合同是由勞動合同當事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關系主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當事人的主觀原因造成的后果，因此，對于無效的勞動合同，在確認其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。民事賠償責任用人單位有過錯的　　勞動部于1995年5月制定了《違反？勞動法？有關勞動合同規定的賠償辦法》，該《辦法》規定由于用人單位的原因訂立無效的勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應按下列規定賠償勞動者損失：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；　　（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的保護津貼和用品；　　（三）造成勞動者工傷、醫療保險待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25％的賠償費用；　　（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支持相當于其醫療費用25％的賠償費用；　　（五）勞動合同約定的其他賠償費用。對于上述規定中有關勞動者工資收入損失的賠償，鑒于勞動合同法第八十四條有相關規定，應按勞動合同法的規定予以執行。勞動者有過錯的　　對于因勞動者的過錯而導致勞動合同無效，給用人單位造成損失的，勞動者應當按照《民法通則》所確立的實際損失原則，承擔賠償責任，賠償因其過錯而對用人單位的生產、經營和工作造成的直接經濟損失。這里要指出的是，在對勞動者追究民事賠償責任時，要貫徹以下原則：一是賠償與教育相結合的原則。在責令有過錯的勞動者賠償經濟損失的同時，要注重對其進行思想教育。承辦案件的勞動行政部門、勞動仲裁機構和人民法院對有過錯的勞動者要進行勞動法律法規的宣傳，做耐心的思想教育工作，使其真正認識到行為的危害性，這不僅有利于提高勞動者守法的自覺性，而且能增強勞動者賠償經濟損失的主動性。二是合理賠償原則。所謂合理賠償，是指在查請案件事實，確認用人單位確實因為勞動者的違法行為而實際存在經濟損失的前提下，根據勞動者的過錯程度、情節輕重、責任大小、認錯態度好壞、實際承受能力等綜合認定勞動者實際應承擔的賠償費用，以確保問題得到切實解決。