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1，人力資源管理的職能
2，人力資源管理職能是什么
3，人力資源管理的職能有哪些

1，人力資源管理的職能

人力資源管理的職能：1、人力資源規劃：預測和計算人力資源的供給和需求、制定平衡供給需求的計劃。2、職位分析：界定組織內各職位所要從事的工作內容和工作職責、確定各職位所要注的任職資格。3、招聘錄用：通過各種途徑發布招聘信息吸引應聘者從應聘者中挑選出符合要求的人選。4、績效管理：制定績效計劃、進行績效考核、實施績效溝通。5、薪酬管理：確定薪酬的結構和水平、實施職位評價、制定福利和其他待遇的標準、進行薪酬測算和發放等。6、培訓與開發：建立培訓的體系、確定培訓的需求和計劃、組織實施培訓（對組織急需人才進行針對性培訓〔開發〕、對培訓效果進行反饋總結等活動。7、員工關系管理：協調勞動關系，進行企業文化建設、對員工進行職業生涯設計和規劃。工作特點1、人力資源生成過程的時代性與時間性，即任何人力資源的成長與成熟，都是在一個特定的時代背景條件下進行和完成的。2、人力資源的能動性，能動性是人力資源的一個根本性質，體現了人力資源與其他一切資源的本質區別。3、人力資源使用過程中的時效性，人力資源開發過程的持續性，人力資源閑置過程的消耗性，人力資源的特殊資本性，人力資源的資本性。以上內容參考：百度百科-人力資源管理

人力資源管理的職能

2，人力資源管理職能是什么

HRM是humanresourcemanagement的縮寫，是指人力資源管理(也叫HR管理)人力資源管理系統(HumanResourceManagement)一方面可以使得企業日常事務性的人事工作都可能通過人力資源管理軟件得以快速高效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中精力于企業戰略目標中。另一方面，通過軟件及時收集、整理、分析大量的人力資源管理數據，為企業戰略決策與實施提供強有力的支持，以提高組織目標實現的可能性。人力資源管理軟件已成為企業管理有效的重要工具。現代企業人力資源管理，具有以下五種基本功能：（1）獲取。根據企業目標確定的所需員工條件，通過規劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業所需人員。（2）整合。通過企業文化、信息溝通、人際關系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合，使企業內部的個體、群眾的目標、行為、態度趨向企業的要求和理念，使之形成高度的合作與協調，發揮集體優勢，提高企業的生產力和效益。具體的范文模板鏈接：https://pan.baidu.com/s/1-n4YX5x6vRlkZjnL46GNRg辦公室交際來自:百度網盤提取碼: ed66復制提取碼跳轉?pwd=ed66 提取碼: ed66

人力資源管理職能是什么

3，人力資源管理的職能有哪些

人力資源管理的職能有哪些　　根據企業整體發展戰略，建立科學完美的人力資源管理與開發體系，實現公司人力資源的有效提升和合理配置，確保滿足企業發展的人才需求。下面我準備了關于人力資源管理的職能有哪些的文章，歡迎大家參考! 　　人力資源管理的職能有哪些篇1 　　職責一：人力資源規劃：　　根據本企業的業務發展要求，在工作調查和職位分析的基礎上，分析企業人力資源現狀和未來一段時間內人力資源的供需情況，編制公司人力資源規劃及具體的實施方法。　　任務：1.調研現有的各種人力資源供應與空缺情況;2.分析人力資源流動情況;3.預測和規劃未來人力資源的供給狀況;4.預測和規劃未來人力資源的需求趨勢;5.制訂有關解決人力資源需求及過剩的措施。　　職責二：招聘管理：　　根據企業發展并結合人力資源規劃，負責組織并實施招聘工作。　　任務：1.人員增補的審核，制定招聘計劃; 　　2.確定人員招聘類別、招聘數量、招聘渠道等; 　　3.發布招聘廣告; 　　4.收集、篩選應聘信息; 　　5.組織面試、甄選和錄用; 　　6。評價招聘結果，改進招聘工作。　　職責三：薪酬管理：　　根據本企業的總體發展戰略和人力資源規劃，制定企業薪酬制度、設計薪酬方案、計算員工薪酬和組織落實薪酬發放等工作。　　任務：　　1.組織進行薪酬調查，掌握勞動市場價格各同行業薪酬水平等信息; 　　2。制定具有競爭力和公平的薪酬管理體系并貫徹實施; 　　3。對各種崗位分類排序，確定崗位等級和工資級差; 　　4。制作員工工資表　　5.辦理員工社會保險。　　職責四：培訓管理：　　根據本企業的人力資源規劃，實施培訓需求調查，制定培訓計劃，組織實施培訓計劃、培訓評估等工作。　　任務：　　1.設計、發放、回收培訓需求調查表并對其進行分析; 　　2.與企業各部門負責人就培訓需求進行溝通; 　　3.起草培訓計劃，制定年度和月度培訓計劃，包括培訓時間、地點、師資、內容、對象及費用等; 　　4.實施培訓計劃：(1)組織內訓課程教材的編寫與實施;(2)外訓課程的組織與安排;(3)對新進員工進行崗前培訓; 　　5.監督、指導和協助各業務部門實施業務培訓; 　　6.進行培訓效果的評估，并做出評估報告; 　　7.根據規劃幫助制訂企業員工職業生涯發展規劃; 　　職責五：績效考評：　　根據企業發展目標和計劃，與其它各職能部門共同制定績效考評方案，并把考評結果運用到實際工作中去，通過獎勤罰懶和獎優罰劣，起到鼓舞士氣和調動員工積極性的目的。　　任務：　　1.明確企業的目標和要求，進行目標分解; 　　2.制定績效考評計劃目標及衡量標準; 　　3.實施績效考評　　4.跟蹤檢查，及時搜集考評信息，并記錄存檔; 　　5.評定考評等級，進行績效反饋與面談; 　　6.制定并落實績效改進計劃，并將考評結果作為晉升和提薪的依據。　　職責六：勞動管理：　　負責員工聘用、勞動合同、調動、退休、離職、解聘及人事檔案等日常管理，組織員工職稱與技術等級評聘，負責人事檔案管理和公司人力資源信息系統的維護工作，協調企業內部員工工作，維護公司良好的勞動關系。　　任務：　　1. 將招聘的人員根據計劃安排到相應的崗位上，建立人事管理檔案。　　2. 負責辦理員工的入職、晉升、調動、降職、離職等手續; 　　3. 勞動合同管理(1)辦理員工勞動合同的簽訂、變更、續簽、終止，解除手續;(2)勞動合同資料的存檔管理　　4. 組織員工職稱和技術等級評聘。　　職責七：人力資源管理組織設計　　任務：　　1.人力資源管理組織設計任務;人力資源管理制度的制定、修訂和監督執行; 　　2.規范崗位架構體系，定期或不定期對組織架構和編制進行評估，并提出重新設計、調整的方案; 　　3.根據公司發展要求設計、制定、評估、調整各部門職能; 　　4.與各部門配合做好工作分析、崗位設置、人員編制的工作。一. 人力資源部的核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展負責。　　人力資源管理的職能有哪些篇2 　　（一）負責人力資源的調配和考核、人事代理等相關的人力資源管理工作；　　1、編制人力資源管理的相關程序并監督執行；　　2、協助人力資源部經理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作；　　3、負責組織相關人員，參加公司相關的執業資格認定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作；　　4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管；　　5、負責與中介代理機構接口，負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統計、結算工作；　　6、與總部接口，負責辦理員工的.商業保險；　　7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續；　　8、負責人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質構成情況的統計分析；　　9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋；　　10、負責考勤、休假統計和協助差旅費報銷工作；負責計劃生育、醫療衛生與社會保障、假期管理等；　　11、負責季度、年度考核工作。　　（二）負責項目部部分對外交流與接待；　　1、負責接待管理（飯店的預訂、煙酒的購買、領用、登記；工作餐的管理）；　　2、負責會議的組織籌建工作；　　（三）負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作；　　1、負責內部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版；　　2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；　　3、負責會議統計、發布及視頻會議室的管理；　　4、每季度考核的收集工作；　　（四）負責文體活動的組織工作；　　（五）接待來訪、處理來信、收發、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。　　人力資源管理的職能有哪些篇3 　　崗位職責：　　1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業承包單位)對具體項目勞務分包單位勞務管理的職責；　　2.對勞務作業班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統計、審核、監管；　　3.配合實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統，對勞務作業人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業簡歷和誠信信息等內容進行有效登記；　　4.按時檢查、核實勞務分包單位派駐現場施工隊伍的勞務人員情況，收集、整理各勞務人員的出勤記錄，并監督勞務分包單位在建筑工地顯著位置對勞務人員月度出勤記錄進行公示；　　5.對勞務分包單位的勞務用工管理進行日常監督檢查，組織勞務分包單位對勞務用工出現的問題進行整改。重大隱患應同時上報施工總承包單位（專業承包單位）項目負責人；　　6.指導、監管勞務分包單位勞務人員工資發放全過程的情況；　　7.及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務分包單位與勞務人員之間的工資糾紛；　　8.公司領導交辦的其它事務。　　任職要求：　　1.人力資源管理、行政管理、法律等相關專業，大專或以上學歷，應屆畢業生優先；　　2.遵守國家法律、法規及各項規章制度，正確貫徹執行上級有關文件規定；　　3.熟悉《勞動法》等國家、地區人力資源管理有關法律法規；　　4.具有敬業精神和高度的責任心，工作認真負責；　　5.專業知識過硬，對人力資源6大模塊有系統了解，擅長其中某一模塊；　　6.了解國家有關民工勞動工資支付的法律、法規及上級有關文件規定；　　7.忠誠老實，認同公司的經營理念和企業文化，具有勤奮、細心、敬業的良好品質與主動進取的職業素養。　　人力資源管理的職能有哪些篇4 　　一、人力資源部經理崗位職責　　1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。　　2、協助分管領導合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。　　4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。　　5、嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。　　6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。　　7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質。　　8、完成上級領導交辦的其他工作任務。　　二、勞資、保險管理員崗位職責　　1、及時準確地進行工資核算，按時發放各種補貼　　2、根據國家相關法律法規和公司有關規定，準確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關手續。　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續，及時簽訂勞動合同。　　4、負責公司各部門績效考核結果的匯算匯總及相關工作。　　5、協助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。　　6、完成部門經理交辦的其他工作任務　　三、考勤、檔案員崗位職責　　1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統計數據，協助勞資管理員做好工資核算工作。　　2、協助部門經理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。　　3、實時掌握公司員工人數和個人基本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調整報表。　　4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。　　5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。　　6、協助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。　　7、做好部門經理交辦的其他工作任務　　四、人力資源管理員的職責　　1、負責各部門績效考核及相關數據的收集、管理工作。　　2、根據人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材(資料)，組織實施培訓教育活動，并對培訓紀律進行考核、管理、上報。　　3、配合相關部門積極開展各類文體活動，豐富職工業余文化生活。　　4、深入體察了解員工的個人特長并認真分析調研，積極開展員工職業生涯規劃。　　5、完成各部門經理交辦的其他任務。 ;

人力資源管理的職能有哪些