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1，保密法知識競賽答案求助
2，知識競賽
3，計算機四級
4，保密協議怎么簽
5，請問公司知識產權保密協議違約后可以要求對方賠償所有的損失嗎
6，正確上網有關安全保密方面的
7，合同未到期辭職需要支付賠償金嗎

1，保密法知識競賽答案求助

誰有答案啊？有答案的麻煩發一下

保密法知識競賽答案求助

2，知識競賽

第一個答案應該是倒立的等大的像

1.應該成一個點 2.不屬于,應該是屬于地心吸力,就像蘋果熟了會掉到地上的原理一樣 3.汽車剎車不能馬上停下是因為慣性的作用

1.應該成一個點 2.不屬于,應該是屬于地心吸力,就像蘋果熟了會

知識競賽

3，計算機四級

同學你好：計算機四級考試都考1、具有計算機及其應用的基礎知識。 2、熟悉計算機操作系統、軟件工程和數據庫的原理及其應用。 3、具有計算機體系結構、系統組成和性能評價的基礎及應用知識。 4、具有計算機網絡和通信的基礎知識。 5、具有計算機應用項目開發的分析設計和組織實施的基本能力。 6、具有計算機應用系統安全和保密知識。主要分為這六大部分。有什么不懂的可以直接來問我

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計算機四級

4，保密協議怎么簽

我國《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。據此，用人單位與員工既可在勞動合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但無論選擇何種方式，需注意以下事項： 1.采取書面的形式。雖然《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規定保密協議應采取書面形式，但從規定和舉證的角度還是建議勞動關系雙方采納書面形式，以便發生糾紛時更易解決。 2.遵循公平原則。《合同法》第5條規定：當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。保密協議跟其他協議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。合理的確定保密義務的主體、范圍、期限等內容。 3.明確保密范圍。根據勞動合同法的規定，保密的對象為商業秘密和知識產權有關的保密事項。所謂商業秘密，是指有商業價值，且在一定時間和范圍內在經濟交往過程中不能公開或不能披露的，能給企事業單位帶來經濟利益，并采取了保密措施的信息和技術。商業秘密在不同的時間和區域有不同的標準，在一地一個單位是秘密，在另一地方可能就不是秘密。故在約定保密內容時，務必把需要保密的對象明確下來。 4.明確保密期限。雖然保守公司商業秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間。注意，保密主體在用人單位授權、司法調查或用于個人學習研究等特殊情況下泄露保密內容，不視為違約。 5.不得約定違約金。根據《勞動合同法》的規定，保密協議不得約定違約金。對于違反保密系以的行為只能要求責任人賠償損失，而不得約定違約金，否則約定無效。原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》規定，職工違反保密協議造成用人單位損失的，應當按《反不正當競爭法》第20條的規定支付用人單位賠償費用，即經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權期間因侵權所獲得的利潤；并應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。被侵害的經營者的合法權益受到不正當競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。法律快車

5，請問公司知識產權保密協議違約后可以要求對方賠償所有的損失嗎

給公司造成的損失可要求。

知識產權保護協議甲方：簽訂地點：乙方：簽訂時間：__年_月_日為確保甲、乙雙方緊密、友好地展開交流合作，保護雙方的知識產權不受侵害，根據中華人民共和國《反不正當競爭法》及《知識產權保護法》等有關法律、法規，本著公平、公正的原則，雙方經協商后簽訂本協議。一、保密內容1．甲方提供給乙方的所有實物樣品、技術圖紙、技術資料、產品生產工藝等信息，其知識產權屬于甲方所有，乙方對其有保密責任和義務。2．甲方委托乙方所制作的模具及相關產品是甲方知識產權的一部分，乙方應同樣承擔相應的保密責任和義務。3．甲方對乙方的加工處理和配方等商業秘密同樣應承擔相應的保密責任和義務。二、雙方權利和義務1．甲方委托乙方加工制作的模具及相關產品，乙方除了為甲方生產外，不得為第三方或乙方自己開發、生產和銷售，同樣也不得接受第三方聘用或變相聘用以從事甲方相同或類似產品的生產、經營活動。2．甲方因委托加工需要提供給乙方的產品實樣、技術圖紙、技術資料和其他相關信息等，乙方應嚴格保密，不得向第三方泄露。3．乙方須加強公司內部保密工作，不得以任何方式將甲方的上述資料和信息泄露給第三方，凡乙方管理不善造成甲方知識產權受損害的，不管是乙方所為或乙方員工個人所為，甲方均將通過法律途徑追究乙方責任。4．甲方不得將乙方的加工工藝和配方泄露給任何其他第三方。三、違約責任凡甲方發現并證實，由于乙方原因將本協議所述的甲方知識產權泄露給第三方的，乙方應承擔相應的經濟賠償責任：1) 技術圖紙及復印件5萬元/張；2) 產品實樣零件10萬元/件；3) 產品實樣組件20萬元/套；4) 甲方認為由于乙方泄密使甲方遭受的經濟損失不止上述數額的，甲方將通過法律途徑重新評估，乙方應按甲方實際損失進行賠償，情節嚴重的將被追究刑事責任。5) 凡甲方將乙方的加工工藝和配方泄露給第三方的，甲方將按10萬元/次的額度賠償乙方。四、協議期限1. 本協議自生效日起試運行至2011年06月02日，雙方在試運行結束后如存在異議則通過協商重新簽訂協議。2. 如雙方合作期結束，則自結束合作之日起壹年內雙方均應按本協議的約定承擔保密義務。五、爭議解決方式雙方在本協議履行過程中發生爭議，由雙方協商解決。如協商不成的，則任何一方均可提交簽約地仲裁委員會仲裁或向人民法院起訴。六、其他本協議一式貳份，甲、乙雙方各執一份。自雙方代表簽字、蓋公章之日起生效。甲方(章)：乙方(章)：甲方代表(簽字)：乙方代表(簽字)：日期：日期：

6，正確上網有關安全保密方面的

（1）加強組織領導，增強保密意識。一是加強領導，充實保密人才隊伍。各級領導要始終堅持逗保密工作無小事地的理念，以身作則，做好表率，加強隊伍建設。應定期進行信息化專業技術培訓，提高保密業務人員的專業素質和業務水平，培養一支結構合理、技術精湛、一專多能的專職保密工作隊伍。二是健全制度，落實人員崗位責任。對涉密計算機、存儲介質、文件資料及公安網計算機使用和維護，應實行定人、定責管理，堅持逗誰主管、誰負責地、逗誰使用、誰負責地，明確各級的保密責任，逐級逐人簽訂保密責任狀，營造逗個個講保密、人人有責任地的濃厚氛圍。三是宣傳教育，提高防間保密意識。通過組織學習保密法律法規及計算機安全保密知識，進一步增強涉密人員的防間保密意識，減少認識上的誤區和盲區。　?。?）突出重點問題，抓好安全管理。一是積極防范，抓好重點部位管理。要從提高內部保密防范能力入手，按照積極防范、突出重點的原則，根據各單位和部門的工作特點、范圍確定密級程度和具體保密措施，做好風險評估。二是以人為本，加強涉密人員管理。對從事保密工作的機要、通信等工作人員要建檔管理，定期進行政治審查，杜絕思想不純潔、立場不堅定或性格有缺陷的人員掌握秘密信息，從思想上、源頭上筑牢保密工作防線。三是嚴格標準，統一關鍵物品管理。嚴格各類移動存儲介質、計算機等設備管理，統一進行編號，并將相關信息認真檢查登記備案，落實各類設備使用管理規定。嚴禁未經批準將存儲涉密信息的移動介質帶出辦公場所，或者將工作用介質在互聯網計算機上使用。同時，突出抓好智能手機等移動互聯終端設備的使用管理，及時出臺新措施，預防失泄密事件的發生。四是遂級審核，做好敏感信息管理。將本單位業務工作或相關事件向新聞媒體投稿的，應事先進行內部審批，杜絕涉密內容上網。　?。?）注重作風養成，健全保密長效機制。一是加大投入，完善基礎設施建設。加大逗硬件地投入，在保密基礎實施建設上，堅持做到該花的錢一定要花，該配的設備保證配到位，投入必要的人力、物力、財力進行基礎設施建設，對機要室、保密室、檔案室等重點場所配備質量過關、靈敏度高的保密柜和報警系統，采購專用保密檢查工具和防護軟件。對存在問題的涉密計算機，聘請專人及時進行檢查和修理，做到專人專管，始終保持設備的正常高效運轉，堅決杜絕因基礎設施不到位而導致泄密事件的發生。二是著眼基層，增強指導幫扶力度。針對部分基層工作人員對網絡安全保密工作認識缺乏的實際情況，可以成立專門幫扶小組，指派專人對基層安全員開展一對一的培訓，把強化安全保密教育，提高計算機網絡知識和防御技術作為一項重要內容來抓。按照統一要求，指導基層做到專機專用，專人管理，對哪些信息能夠上網，哪些信息不能上網作出明確規定。三是嚴格獎懲，筑牢保密警戒防線。許多泄密隱患和事故在很大程度上是由于缺乏保密監督、處罰機制造成的。各單位要建立與人員量化考核和職級晉升相掛鉤的保密工作績效考核制度，對保密工作好的單位和個人要給予精神和物質獎勵，對違反保密紀律和規章制度的該處分的處分。特別是對于因違規操作導致失泄密的，要堅決予以紀律處分直至追究刑事責任，筑起一道保密工作逗警戒線地。四是加強督導，問題落實整改到位。各單位應加大保密工作督導檢查力度，突出日常管理不定期檢查和重大節假日或重要任務的專項檢查，做到保密秩序經常查、重點部位定期查、敏感時節及時查、重大隱患跟蹤查，及時堵塞消除泄密隱患。針對檢查出的隱患和苗頭，要組織相關人員認真查找根源，深究原因，查問責任，增強安全工作的緊迫感和責任感。

我是來看評論的

7，合同未到期辭職需要支付賠償金嗎

1、合同未到期辭職，除非用人單位有出資進行專項技術培訓，并且有約定服務期的，否則勞動者是不用支付賠償金的。2、《勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

這條合同和服務期協議的約定條款在2008.1.1勞動合同法實施后因與勞動合同法第二十五條的規定相抵觸而自動失效，現在你提前離職根本就不用支付違約金。即使符合法律規定應當支付，也只需要支付最高不超過11000元的違約金。你辭職只要提前30天書面通知用人單位就可以了，30天后單位就必須為你辦理離職手續。勞動合同法：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

首先，勞動者有隨時解除勞動合同的權利，只需提前30天通知單位即可，到了第31天拿包就走，不用理他。而且這種通知只要到達單位就可以了，所以單位拒收的話，建議你用快遞寄出，到時候有據可查，在填寫快遞單據的時候寫上辭職信字樣，單位拒收也算你已經通知了單位。并且，單位與你簽訂的服務期協議的違約金是無效的，單位一共只為你支付了1萬元的培訓費，這錢應當分攤到你5年服務期內，一年一萬，按月算在除以12，他讓你支付的違約金不得超過尚未履行的服務期應當分攤的費用。至于損害賠償，除非單位能拿出確鑿的證據證明你的離職對他們造成了損失，否則勞動合同約定的50萬就是無效條款，不用理他。他要你賠錢你就申請勞動仲裁，別直接他說給錢你就給。如果仲裁結果你不滿意，在仲裁結果做出之后十五天之內你還有機會向法院提起訴訟，讓法院判決?？傊涀∫痪湓?，有疑問別單位說什么你就信什么，去找勞動監察部門是最好的選擇，然后最重要的是要留下證據，比如你已經提交了申請書等等。相信你應該能順利離職的，建議你自己再研究一下勞動法和勞動合同法的法條，法條不長，但是很有用，一次搞清楚了，以后再找工作也不會被用人單位算計了。

違約金太高了了，可以商量一下，但是培訓費是要給的，另外你有項目還是做完了再走的好，信譽也是很重要的

50 還萬？？？？月薪2500？？？？嘿嘿！??！什么公司啊，我想去！??！

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