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1，社會勞動保障局的熱線電話是多少
2，勞動法律咨詢電話多少
3，勞動糾紛應咨詢哪個具體部門
4，勞動咨詢打什么電話
5，勞動法律咨詢
6，勞動咨詢打什么電話
7，勞動局法律咨詢電話是多少
8，關于一些勞動法律咨詢
9，勞動爭議法律咨詢
10，勞動法咨詢

1，社會勞動保障局的熱線電話是多少

123332003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼“12333”。人力資源社會保障部組建后，明確12333用于向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務。

社會勞動保障局的熱線電話是多少

2，勞動法律咨詢電話多少

勞動局法律咨詢電話是12333。勞動局是勞動分局和勞動就業服務中心的統稱，其主要職責是：1、管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業;2、依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況;3、組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件;4、綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定。

勞動法律咨詢電話多少

3，勞動糾紛應咨詢哪個具體部門

先要區分單位性質，國企直接到市勞動仲裁，私企到區勞動監察大隊

勞動糾紛可以向律師咨詢，可以咨詢人社局，可以咨詢法律援助中心。

如果是咨詢的話，可以打當地的法律援助中心的電話。

勞動仲裁部門。

勞動糾紛應咨詢哪個具體部門

4，勞動咨詢打什么電話

法律分析：勞動咨詢打12315這個電話。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

5，勞動法律咨詢

新的勞動合同法實施后（2008-1-1）一個月內如果不簽訂勞動合同應支付雙倍工資，如果超過一年不訂立勞動合同，視為訂立無固定期限勞動合同并支付雙倍工資。在用人單位工作滿十年的應訂立無固定期限勞動合同你的情況應屬無固定期限勞動合同你的單位沒有與你訂立勞動合同應負行政責任沒有給你上保險應支付經濟補償金，工作每滿一年支付一個月工資，但最高不能超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

有的

6，勞動咨詢打什么電話

法律分析：打人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了咨詢服務機構?？梢噪娫捵稍?。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

7，勞動局法律咨詢電話是多少

12333人力資源社會保障部下發過《關于繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用于向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務?！?2333智詢通”已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。主要為社會公眾提供就業、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關系等領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。人力資源和社會保障電話咨詢服務在民生服務方面發揮了很大作用，不僅成為廣大群眾了解勞動保障政策信息、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。人力資源和社會保障部的組建，為電話咨詢服務中心的發展帶來了新的契機，同時也對電話咨詢服務系統建設提出了更高的要求。

8，關于一些勞動法律咨詢

1、沒有買社保，可以直接與用人單位解除勞動合同，并要求經濟補償；2、辭職不需要公司批準；3、不發工資可以到勞動局勞動監察大隊投訴。以上回答是根據你的簡要描述所做出的初步判斷，僅供參考。若需要詳詢，請見本人空間聯系方式。

你應當先簽訂勞動合同，或者跟單位協商直接把保密協議作為勞動合同的條款，這樣你和單位的權益都能得到保障

建議準備好仲裁申請書去勞動保障局申請仲裁，可要求補交社保，加班工資和應得的工資，不過經濟補償金可能就沒有了。根據《勞動合同法》　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

1 首先要搜集證據，證明勞動事實存在。且要搜集證明工作多久的證據、工資證據、加班證據。2 直接去勞動仲裁部門申請仲裁。3 關于證明自己沒有自動離職，還是要搜集證據。4 電話錄音，錄像，工資卡，工作證之類的

9，勞動爭議法律咨詢

沒過仲裁時效，因為仲裁時效是一年，而你還在工作，而非已經辭職一年以上要求雙倍工資，按照法律規定可以提起，但是仲裁會考慮綜合情況，是否支持是另外一回事沒有續簽勞動合同，按勞動法規定應當視為簽訂無固定期限合同可以請求支付13月工資具體是否得到支持還得看仲裁委，當然，你不會吃虧的

不知道你簽的離職書中間所說的原因是什么。如果簽的是“因為個人原因”之類的，可能你就什么賠償也拿不到。因為這表示你是自己離職的，公司可以以這個理由來抗辯。這表示公司在你離職的問題上不存在過錯。如果你簽的離職的原因是違反了公司的有關規章制度而離職的話，那就要分開情況來考慮。如果真的有公示出來的規章制度說這樣的跟領導頂撞的情形是“嚴重”違反公司的規章制度的，而且這個規章那就可能也沒有補償，理由同上。如果有規章制度，但是規章制度并沒有說這種情形是嚴重違反的情形或者有明顯的不合理，那你可以要求經濟補償金的。你可以要求一個月的賠償。獲得賠償的辦法具體是：首先向公司要，公司不給，在兩個月內向公司住所地或勞動關系所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁來解決。這樣就有可能會發生一審二審，為了一個月的工資有點不值得。所以，你跟公司好好說這個問題，力求協商解決是最好的辦法。

根據<>第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。可以要求賠償完全合理。

1.可以看一看“廣東省勞動合同管理規定”和“勞動法”。（當時，新的勞動合同法尚未實施）2.單位解除勞動合同的，應提前30天通知，或支付一個月工資的代通知金。3.因此，您的要求完全合理。4.現在你要求一個月工資的經濟補償是合理的，如果單位不同意，你可以申請勞動仲裁，但注意：時效只有60天。

完全合理。根據勞動法的規定，廣州A公司就應當給你補償1個月的經濟補償金。

10，勞動法咨詢

工資是指工資總額。請看《關于工資總額組成的規定》，包括那些，不包括那些有明確規定。　　雙倍工資當然以工資總額為準，只是不打卡的部分證據很難辦?！　]有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況?！　　芭e證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！钡谌艞l第二款規定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果”。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。　　建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。

可以要求雙倍工資賠償，應從2010年5月28號計算，按說應該以全部工資計算，但你提供了發票，他們財務未走工資，就只能以打卡部分計算了，具體情況到當地勞動仲裁部門咨詢吧。

關于失業的經濟補償問題本人今天也剛剛經歷完，并拿到了自己應得的經濟補償，根據你所說，不足已構成他們開除你的理由，他們開除你的理由是什么？你還另外有什么不足的表現？如果沒有，加之你有簽合同，那你完全可以根據2008年的新勞動法，要求公司給予你的合同期1年補1個月的經濟補償，補償是按你最近12個月工資總和的平均工資算的，如果他們沒提前30天通知你，你還可以要求補償1個月工資。如果他們不講里，你完全可以帶上你的合同去當地的勞動保障局咨詢具體情況，維護你的合法權益！如果覺得回答能幫上忙請選采納，加分謝謝！

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