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1，18年春節加班費怎么算
2，春節加班費是哪幾天
3，春節加班費怎么算
4，春節加班工資怎么算法
5，春節值班國家規定有沒有加班費的
6，春節加班是幾倍工資
7，關于春節加班費的計算
8，春節加班雙倍工資怎么算

1，18年春節加班費怎么算

一般來說，法定節假日是三倍工資，非法定節假日加班費是雙倍的。具體按照老板的意愿給你算加班費。

春節加班按加班工資的300%算啊!一天的工資就是以前的三倍嘛! 要是你的車間或者分公司還給壓歲錢或者其他的加班獎勵的話就更多了嘛! 總不會說按1:1給你吧!

18年春節加班費怎么算

2，春節加班費是哪幾天

春節加班費是初一到初七。春節有七天的假期，一般只要在這七天內進行加班的話，那么七天都是有加班的費用，但對于初一到初三是屬于法定的節假日，一般在計算加班費用的時候就會按三倍的工資來進行支付。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節；3、國際勞動節；4、國慶節；5、法律，法規規定的其他休假節日。《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

春節加班費是哪幾天

3，春節加班費怎么算

春節屬于法定假期，國家規定法定假期工作給付加班費為正常工作的三倍，如果你月薪是1500元，那么你每天的工資是50元，那么你的法定七天假期工作的話就會每天多給付你100元，也就是七天共計700元，再加上你的月工資1500元一共2200元

日薪的三倍

春節加班費怎么算

4，春節加班工資怎么算法

1、春節加班工資的算法，具體要看那幾天，如果是法定假日那三天的（初一到初三）用人單位應支付三倍加班工資的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

肯定不符合，國家規定，節假日、法定公休日加班工作應該300%、200%，按照你的工資數算出你的工資，日工資=月工資/21.75天，時工資=日工資/8，好像你月工資1500元，那么日工資=1500元/21.75天=54.05元/天，時工資=54.05/8=6.76元/小時，你們加班按日計算或者按小時計算都可以，就是節假日、法定公休日加班工作應該3倍、2倍，肯定不會一小時加班費與平時正常上班一小時工資相差無幾的，自己可以算一算。

5，春節值班國家規定有沒有加班費的

春節連休中調休日如不能補休，七天的加班費應不低于17天的工資報酬。　　國家規定，春節為全體公民放假的節日（3天），其加班費支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。春節連休中其它休息日調休（4天），如不能補休，其加班費支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。　　附錄1、《中華人民共和國勞動法》（節選）第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：　　（一）元旦；　　（二）春節；　　（三）國際勞動節；　　（四）國慶節；　　（五）法律、法規規定的其他休假節日。　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

沒有加班費的啊公務員陽光了事業單位績效了（即使沒績效）也是沒有加班費的這是常識樓上說的只適用于企業

6，春節加班是幾倍工資

春節屬于國家法定節假日，用人單位應安排勞動者休息，若在此期間安排加班的，即使過后安排勞動者調休的，也應當支付勞動者不低于工資300%的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

按照法律規定，用人單位必須向法定假日加班的勞動者支付3倍工資。春節7天假其實由兩部分組成，即法定節假日和休息日。休息日安排加班的，如不能補休，按照200%支付加班工資。法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。以月薪2000元為例，如果春節假期加班7天，則應拿到1563元加班工資。

春節期間，有3天是法定節假日，加班需要支付300%的加班費；　　其余4天屬于雙休日，加班需要支付200%的加班費。　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；　　法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。　　證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。　　《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

7，關于春節加班費的計算

因為勞動合同中沒有約定加班工資計算基數，因此職務補貼、住房補貼、交通補貼就不一定能算工資基數里，但如果你能夠證明你的工資里每月都有這些項目，那么，或者你可以通過協商將這些項目計入工資基數里，不然你可以打官司的。加班費肯定不能計入工資基數里，因此豬八戒的加班工資基數可以按：3500+1500=5000元計。如果酒店不安排豬八戒調休四天休息日（除夕、初一、初二為法定假日）則豬八戒的春節加班工資為：5000/21.75*3*300%+5000/21.75*4*200%=3908.04元。如果安排調休，則加班工資為：5000/21.75*3*300%=2068.96元。如果你和公司協商或者通過法律程序、仲裁程序確定補貼項目也算在工資基數里則豬八戒的加班工資基數為：3500+1500+1000+500+500=7000元如果安排調休四天，則加班工資為：7000/21.75*3*300%=2896.55元如果不安排四天調休則加班工資為：7000/21.75*（3*300%+4*200%）=5471.26元

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 2、依據上述規定，如果春節7天都加班，法定節假日3天，法定公休日4天，則除正常工資外還必須額外支付的加班工資應為：法定節假日：月工資收入÷21.75×3×300% 法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%

8，春節加班雙倍工資怎么算

根據法律規定，春節法定假期為年三十、年初一、年初二，法定假期的加班工資按三倍計算；休息日按兩倍計算。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

春節加班雙倍工資，如果按《勞動法》的規定的話，就是逢周六周日上班的，用人單位就要支付二倍加班工資的，其中春節的三天法定假期，用人單位要支付三倍加班工資的，有些用人單位可能計算的方式，比法律規定的更好。《勞動法》的相關規定如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

春節加班雙倍工資如下：2016年春節法定假期國家規定為年三十、年初一、年初二三天時間；根據《勞動法》第四十四條規定，加班工資按三倍計算；休息日按兩倍計算。（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據你所述，分析如下：1、按照國務院有關規定，春節放假3天，即從年三十到初二。國務院辦公廳下發規定放7天，其中3天為法定節假日，2天為調休，2天為本來的周末；2、勞動部規定月計薪天數為21.75天，因此你每天工資=1200/21.75=55.17元/天，小時工資=55.17/8=6.9元/小時，如果你初四到初六上班且不安排調休的，應按雙倍計算工資，即55.17元*2=110.34元/天，初七、初八已經是上班時間，如你公司沒有另外規定，按道理說不應算加班。最后還要提醒一點的是，這里算的基數是1200，是底薪，按照道理不應只是按這個標準計算。