春節(jié)加班費(fèi)，18年春節(jié)加班費(fèi)怎么算

來源：整理時(shí)間：2022-10-05 08:50:12 編輯：廣州本地生活手機(jī)版

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1，18年春節(jié)加班費(fèi)怎么算
2，春節(jié)加班費(fèi)是哪幾天
3，春節(jié)加班費(fèi)怎么算
4，春節(jié)加班工資怎么算法
5，春節(jié)值班國家規(guī)定有沒有加班費(fèi)的
6，春節(jié)加班是幾倍工資
7，關(guān)于春節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算
8，春節(jié)加班雙倍工資怎么算

1，18年春節(jié)加班費(fèi)怎么算

一般來說，法定節(jié)假日是三倍工資，非法定節(jié)假日加班費(fèi)是雙倍的。具體按照老板的意愿給你算加班費(fèi)。

春節(jié)加班按加班工資的300%算啊!一天的工資就是以前的三倍嘛! 要是你的車間或者分公司還給壓歲錢或者其他的加班獎(jiǎng)勵(lì)的話就更多了嘛! 總不會(huì)說按1:1給你吧!

18年春節(jié)加班費(fèi)怎么算

2，春節(jié)加班費(fèi)是哪幾天

春節(jié)加班費(fèi)是初一到初七。春節(jié)有七天的假期，一般只要在這七天內(nèi)進(jìn)行加班的話，那么七天都是有加班的費(fèi)用，但對(duì)于初一到初三是屬于法定的節(jié)假日，一般在計(jì)算加班費(fèi)用的時(shí)候就會(huì)按三倍的工資來進(jìn)行支付。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動(dòng)節(jié)；4、國慶節(jié)；5、法律，法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

春節(jié)加班費(fèi)是哪幾天

3，春節(jié)加班費(fèi)怎么算

春節(jié)屬于法定假期，國家規(guī)定法定假期工作給付加班費(fèi)為正常工作的三倍，如果你月薪是1500元，那么你每天的工資是50元，那么你的法定七天假期工作的話就會(huì)每天多給付你100元，也就是七天共計(jì)700元，再加上你的月工資1500元一共2200元

日薪的三倍

春節(jié)加班費(fèi)怎么算

4，春節(jié)加班工資怎么算法

1、春節(jié)加班工資的算法，具體要看那幾天，如果是法定假日那三天的（初一到初三）用人單位應(yīng)支付三倍加班工資的。2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

肯定不符合，國家規(guī)定，節(jié)假日、法定公休日加班工作應(yīng)該300%、200%，按照你的工資數(shù)算出你的工資，日工資=月工資/21.75天，時(shí)工資=日工資/8，好像你月工資1500元，那么日工資=1500元/21.75天=54.05元/天，時(shí)工資=54.05/8=6.76元/小時(shí)，你們加班按日計(jì)算或者按小時(shí)計(jì)算都可以，就是節(jié)假日、法定公休日加班工作應(yīng)該3倍、2倍，肯定不會(huì)一小時(shí)加班費(fèi)與平時(shí)正常上班一小時(shí)工資相差無幾的，自己可以算一算。

5，春節(jié)值班國家規(guī)定有沒有加班費(fèi)的

春節(jié)連休中調(diào)休日如不能補(bǔ)休，七天的加班費(fèi)應(yīng)不低于17天的工資報(bào)酬。　　國家規(guī)定，春節(jié)為全體公民放假的節(jié)日（3天），其加班費(fèi)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。春節(jié)連休中其它休息日調(diào)休（4天），如不能補(bǔ)休，其加班費(fèi)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?！　「戒?、《中華人民共和國勞動(dòng)法》（節(jié)選）第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：　?。ㄒ唬┰弧　。ǘ┐汗?jié)；　　（三）國際勞動(dòng)節(jié)；　?。ㄋ模﹪鴳c節(jié)；　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

沒有加班費(fèi)的啊公務(wù)員陽光了事業(yè)單位績效了（即使沒績效）也是沒有加班費(fèi)的這是常識(shí)樓上說的只適用于企業(yè)

6，春節(jié)加班是幾倍工資

春節(jié)屬于國家法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)安排勞動(dòng)者休息，若在此期間安排加班的，即使過后安排勞動(dòng)者調(diào)休的，也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資300%的工資報(bào)酬?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

按照法律規(guī)定，用人單位必須向法定假日加班的勞動(dòng)者支付3倍工資。春節(jié)7天假其實(shí)由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。休息日安排加班的，如不能補(bǔ)休，按照200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。以月薪2000元為例，如果春節(jié)假期加班7天，則應(yīng)拿到1563元加班工資。

春節(jié)期間，有3天是法定節(jié)假日，加班需要支付300%的加班費(fèi)；　　其余4天屬于雙休日，加班需要支付200%的加班費(fèi)。　　雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；　　法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。　　證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。　　《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

7，關(guān)于春節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算

因?yàn)閯趧?dòng)合同中沒有約定加班工資計(jì)算基數(shù)，因此職務(wù)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼就不一定能算工資基數(shù)里，但如果你能夠證明你的工資里每月都有這些項(xiàng)目，那么，或者你可以通過協(xié)商將這些項(xiàng)目計(jì)入工資基數(shù)里，不然你可以打官司的。加班費(fèi)肯定不能計(jì)入工資基數(shù)里，因此豬八戒的加班工資基數(shù)可以按：3500+1500=5000元計(jì)。如果酒店不安排豬八戒調(diào)休四天休息日（除夕、初一、初二為法定假日）則豬八戒的春節(jié)加班工資為：5000/21.75*3*300%+5000/21.75*4*200%=3908.04元。如果安排調(diào)休，則加班工資為：5000/21.75*3*300%=2068.96元。如果你和公司協(xié)商或者通過法律程序、仲裁程序確定補(bǔ)貼項(xiàng)目也算在工資基數(shù)里則豬八戒的加班工資基數(shù)為：3500+1500+1000+500+500=7000元如果安排調(diào)休四天，則加班工資為：7000/21.75*3*300%=2896.55元如果不安排四天調(diào)休則加班工資為：7000/21.75*（3*300%+4*200%）=5471.26元

1、按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.日工資、小時(shí)工資的折算：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計(jì)算：每天延長工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 2、依據(jù)上述規(guī)定，如果春節(jié)7天都加班，法定節(jié)假日3天，法定公休日4天，則除正常工資外還必須額外支付的加班工資應(yīng)為：法定節(jié)假日：月工資收入÷21.75×3×300% 法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%

8，春節(jié)加班雙倍工資怎么算

根據(jù)法律規(guī)定，春節(jié)法定假期為年三十、年初一、年初二，法定假期的加班工資按三倍計(jì)算；休息日按兩倍計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

春節(jié)加班雙倍工資，如果按《勞動(dòng)法》的規(guī)定的話，就是逢周六周日上班的，用人單位就要支付二倍加班工資的，其中春節(jié)的三天法定假期，用人單位要支付三倍加班工資的，有些用人單位可能計(jì)算的方式，比法律規(guī)定的更好?！秳趧?dòng)法》的相關(guān)規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

春節(jié)加班雙倍工資如下：2016年春節(jié)法定假期國家規(guī)定為年三十、年初一、年初二三天時(shí)間；根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，加班工資按三倍計(jì)算；休息日按兩倍計(jì)算。（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

根據(jù)你所述，分析如下：1、按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，春節(jié)放假3天，即從年三十到初二。國務(wù)院辦公廳下發(fā)規(guī)定放7天，其中3天為法定節(jié)假日，2天為調(diào)休，2天為本來的周末；2、勞動(dòng)部規(guī)定月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，因此你每天工資=1200/21.75=55.17元/天，小時(shí)工資=55.17/8=6.9元/小時(shí)，如果你初四到初六上班且不安排調(diào)休的，應(yīng)按雙倍計(jì)算工資，即55.17元*2=110.34元/天，初七、初八已經(jīng)是上班時(shí)間，如你公司沒有另外規(guī)定，按道理說不應(yīng)算加班。最后還要提醒一點(diǎn)的是，這里算的基數(shù)是1200，是底薪，按照道理不應(yīng)只是按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

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