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1，請教春節調休時周六日上班算工作日嗎
2，2022春節放假調休安排
3，春節要補假嗎
4，春節當天可調休嗎
5，請問今年春節放假如何調休
6，關于新年上班的加薪和調休怎么算
7，過年規定法定節假日七天另外調休兩個周日來補假我們公司是單
8，關于過年放假調休的對于職工的是不是算加班這廠不按勞動法

1，請教春節調休時周六日上班算工作日嗎

七天內的周六日不算工作日

請教春節調休時周六日上班算工作日嗎

2，2022春節放假調休安排

2022年春節假期安排：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。2022年其他節日放假安排：一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。二、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。三、勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。四、端午節：6月3日至5日放假，共3天。五、中秋節：9月10日至12日放假，共3天。2022節假日高速免費政策2022高速免費通行時間，共20天，春節期間共7天，從大年三十開始清明節期間：共3天；勞動節期間：共3天；國慶節期間：共7天。另外，元旦，端午節，中秋節高速公路不免費通行。高速免費范圍：各地機場高速公路免費通行的收費公路范圍要符合《中華人民共和國公路法》和《收費公路管理條例》規定，依法批準設置的收費公路（含收費橋梁和隧道）。各地機場高速公路是否實行免費通行，由各省（區、市）人民政府決定。

2022春節放假調休安排

3，春節要補假嗎

春節補什么假？是不是春節加班過后再休假？這樣也可以，單位工作需要的話，勞動法允許，加班以后再調休。

春節要補假嗎

4，春節當天可調休嗎

春節當天是法定節假日，按規定不能調休。如果當天不能安排休假，必須按法定假日上班計付三倍工資。

國家法定節假日。對國有，全民企業，事業有效。大部分農村私營企業是不會執行的。

5，請問今年春節放假如何調休

一般公司都是年初一到年初七，總共七天。年初一之前最近的那個周末上班，年初八開始正式上班。

風之君：你好！今年春節放假情況如下：2015年2月18日（馬年除夕）至2015年2月24日（羊年初六）放假。調休！

6，關于新年上班的加薪和調休怎么算

按規定，三十、初一、初二、加班300%，初三-初七150%。給不給調休由剝削者說了算，被剝削者沒有選擇。

具體問你們公司人事部！或咨詢勞動局！雖說有“國家規定”但是各個單位有各自的算法！反正是讓你拿的越少越好！！再看看別人怎么說的。

7，過年規定法定節假日七天另外調休兩個周日來補假我們公司是單

《中華人民共和國勞動法》《勞動法實施條例》等法條明確規定：國家法定節假日安排員工上班的，必須支付三倍工資，不能安排調休。休息日安排員工工作的，如果不能安排同等時間的調休，那么就需要支付2倍的工資。所以在實際操作中，有些公司故意誤讀法律條文，法定節假日安排員工工作的，只給與同等時間的補休和調休，這是不符合規定的。比如國慶節放七天假，那1—3號上班的，必須給3倍工資，無調休的說法。4—7號上班的，不能安排補休的，要給2倍工資！

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8，關于過年放假調休的對于職工的是不是算加班這廠不按勞動法

在過年期間，屬于國家規定的法定節假日，用人單位安排勞動者上班的，即使已經調休，用人單位也必須根據勞動法規定支付勞動者加班費，如果用人單位不按規定支付加班費的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門，依法進行處理。　　相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動合同法規定，法定假日必須支付三倍工資，不允許調休，周六周日可以安排調休

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 2、依據上述規定，如果春節7天都加班，法定節假日3天，法定公休日4天，則除正常工資外還必須額外支付的加班工資應為：法定節假日：月工資收入÷21.75×3×300% 法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%