勞動(dòng)人事，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁程序

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-10-04 21:20:22 編輯：廣州本地生活手機(jī)版

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1，什么是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與人事關(guān)系有什么區(qū)別呢
2，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁程序
3，勞動(dòng)人事局是什么

1，什么是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與人事關(guān)系有什么區(qū)別呢

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。人事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別如下：1、主體不同。人事關(guān)系是事業(yè)及其工作人員之間的一種內(nèi)部行政法律關(guān)系，人事關(guān)系的一方主體為事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。勞動(dòng)關(guān)系的一方主體主要是企業(yè)。事業(yè)單位聘用的無(wú)編制的工作人員、社會(huì)聘用人員、固定工、臨時(shí)工等與事業(yè)單位之間的關(guān)系應(yīng)作為勞動(dòng)合同關(guān)系。2、性質(zhì)不同。人事關(guān)系是事業(yè)與其工作人員之間一種聘用合同關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系。3、糾紛解決機(jī)構(gòu)不同。因人事關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)先到設(shè)于政府人事部門(mén)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)先到設(shè)于政府勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。擴(kuò)展資料1、勞動(dòng)關(guān)系與人事關(guān)系雖然有區(qū)別，但是也處處相關(guān)。2、人事關(guān)系通常是指行政介紹、工資介紹和黨團(tuán)組織介紹的總稱(chēng)。具體包含人員身份、職稱(chēng)、政審、工資記載、行政關(guān)系、職務(wù)任免、獎(jiǎng)懲、黨團(tuán)組織關(guān)系等。3、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種關(guān)系，主要包括勞動(dòng)者以自己的勞動(dòng)為用人單位完成一定的生產(chǎn)、工作任務(wù)，用人單位為勞動(dòng)者提供一定的勞動(dòng)條件，并支付一定的勞動(dòng)報(bào)酬。參考資料來(lái)源：百度百科：勞動(dòng)關(guān)系參考資料來(lái)源：百度百科：人事關(guān)系

什么是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與人事關(guān)系有什么區(qū)別呢

2，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁程序

法律分析：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁程序如下：1、提交書(shū)面申請(qǐng)；2、仲裁受理。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，作出受理或是不予受理的決定；3、開(kāi)庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的5日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人；4、裁決。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁程序

3，勞動(dòng)人事局是什么

一、全程應(yīng)該是人力資源和社會(huì)保障局吧，由原人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局整合而成，是國(guó)家機(jī)關(guān)，與公安局、財(cái)政局、教育局一樣，是本級(jí)政府的組成部門(mén)之一。二、主要職責(zé)：　　（一）擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，起草人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)草案，制定部門(mén)規(guī)章，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。　　（二）擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。　　（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。　　（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。統(tǒng)籌擬定城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織擬訂全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌辦法，統(tǒng)籌擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策并逐步提高基金統(tǒng)籌層次。會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，編制全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，參與制定全國(guó)社會(huì)保障基金投資政策。　　（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。　　（六）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。　　（七）會(huì)同有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬定事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革工作，健全博士后管理制度，負(fù)責(zé)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引國(guó)（境）外專(zhuān)家、留學(xué)人員來(lái)華（回國(guó)）工作或定居政策。　　（八）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計(jì)劃，負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。　　（九）負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理，擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定國(guó)家榮譽(yù)制度和政府獎(jiǎng)勵(lì)制度。　　（十）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。　　（十一）統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。　　（十二）負(fù)責(zé)本部和國(guó)家公務(wù)員局國(guó)際交流與合作工作，制定派往國(guó)際組織職員管理制度。　　（十三）承辦國(guó)務(wù)院交辦的其他事項(xiàng)。三、下屬單位主要包括： 1、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院； 2、社會(huì)保險(xiǎn)中心； 3、就業(yè)辦公室； 4、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)； 5、機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)處等。

勞動(dòng)人事局是什么