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1，什么是勞動關(guān)系勞動關(guān)系與人事關(guān)系有什么區(qū)別呢
2，勞動人事爭議仲裁程序
3，勞動人事局是什么

1，什么是勞動關(guān)系勞動關(guān)系與人事關(guān)系有什么區(qū)別呢

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。人事關(guān)系與勞動關(guān)系區(qū)別如下：1、主體不同。人事關(guān)系是事業(yè)及其工作人員之間的一種內(nèi)部行政法律關(guān)系，人事關(guān)系的一方主體為事業(yè)單位和社會團體。勞動關(guān)系的一方主體主要是企業(yè)。事業(yè)單位聘用的無編制的工作人員、社會聘用人員、固定工、臨時工等與事業(yè)單位之間的關(guān)系應(yīng)作為勞動合同關(guān)系。2、性質(zhì)不同。人事關(guān)系是事業(yè)與其工作人員之間一種聘用合同關(guān)系。勞動關(guān)系是勞動合同關(guān)系。3、糾紛解決機構(gòu)不同。因人事關(guān)系發(fā)生的爭議應(yīng)先到設(shè)于政府人事部門的人事爭議仲裁委員會申訴。因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議應(yīng)先到設(shè)于政府勞動部門的勞動爭議仲裁委員會申訴。擴展資料1、勞動關(guān)系與人事關(guān)系雖然有區(qū)別，但是也處處相關(guān)。2、人事關(guān)系通常是指行政介紹、工資介紹和黨團組織介紹的總稱。具體包含人員身份、職稱、政審、工資記載、行政關(guān)系、職務(wù)任免、獎懲、黨團組織關(guān)系等。3、勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在勞動過程中形成的一種關(guān)系，主要包括勞動者以自己的勞動為用人單位完成一定的生產(chǎn)、工作任務(wù)，用人單位為勞動者提供一定的勞動條件，并支付一定的勞動報酬。參考資料來源：百度百科：勞動關(guān)系參考資料來源：百度百科：人事關(guān)系

什么是勞動關(guān)系勞動關(guān)系與人事關(guān)系有什么區(qū)別呢

2，勞動人事爭議仲裁程序

法律分析：勞動人事爭議仲裁程序如下：1、提交書面申請；2、仲裁受理。勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人的仲裁申請之日起5日內(nèi)，作出受理或是不予受理的決定；3、開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的5日前，將開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人；4、裁決。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動人事爭議仲裁程序

3，勞動人事局是什么

一、全程應(yīng)該是人力資源和社會保障局吧，由原人事局、勞動和社會保障局整合而成，是國家機關(guān)，與公安局、財政局、教育局一樣，是本級政府的組成部門之一。二、主要職責(zé)：　　（一）擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，起草人力資源和社會保障法律法規(guī)草案，制定部門規(guī)章，并組織實施和監(jiān)督檢查。　　（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。　　（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。　　（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。統(tǒng)籌擬定城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織擬訂全國統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌辦法，統(tǒng)籌擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策并逐步提高基金統(tǒng)籌層次。會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全國社會保險基金預(yù)決算草案，參與制定全國社會保障基金投資政策。　　（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。　　（六）會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。　　（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬定事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，健全博士后管理制度，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引國（境）外專家、留學(xué)人員來華（回國）工作或定居政策。　　（八）會同有關(guān)部門擬定軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃，負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。　　（九）負(fù)責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會同有關(guān)部門擬定國家榮譽制度和政府獎勵制度。　　（十）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。　　（十一）統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)節(jié)仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。　　（十二）負(fù)責(zé)本部和國家公務(wù)員局國際交流與合作工作，制定派往國際組織職員管理制度。　　（十三）承辦國務(wù)院交辦的其他事項。三、下屬單位主要包括： 1、勞動人事爭議仲裁院； 2、社會保險中心； 3、就業(yè)辦公室； 4、勞動監(jiān)察大隊； 5、機關(guān)事業(yè)保險處等。

勞動人事局是什么