年終獎個人所得稅計算方法，現在年終獎個人所得稅如何計算

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1，現在年終獎個人所得稅如何計算
2，年終獎個人所得稅計算
3，年終獎個人所得稅怎么算
4，年終獎的個人所得稅怎么算年終獎51000元
5，年終獎怎么算個稅
6，發入年底一次性獎金如何計算繳納個人所得稅
7，年終獎繳稅計算方法
8，6000 元年終獎和6000元工資合計個稅是多少
9，關于年終獎個人所得稅計算方法詳細版
10，企業年終效益獎怎樣計算個人所得稅
11，年終獎繳稅計算方法
12，最新個人所得稅法規定的年終獎如何計算納稅

1，現在年終獎個人所得稅如何計算

工資和年終獎金是分別計算分別申報納稅的，工資的稅金是12月工資個稅=（7000-2000）*15%-125=625元

應該是 7000部分（7000-2000）*20%-375=625 5000部分 5000/12=416.66 適用于5%的稅率 5000*5%=250 合計：625+250=875

都不對。工資和年終獎金是分別計算分別申報納稅的，工資的稅金是12月工資個稅=（7000-2000）*15%-125=625元因為工資超過2000，所以年終獎金全額納稅，5000/12=416.67<500，所以稅率5%，年終獎金稅金=5000*5%=250.

上邊說的已經是很詳盡了，不過現在的公司都是中小型的企業，一般都是自己來定，很少有人用這樣的公式計算

現在年終獎個人所得稅如何計算

2，年終獎個人所得稅計算

年終一次性獎金個人所得稅，有兩種計算個稅的方法。一種是并入全年綜合所得，一并計算個稅；一種是不并入全年綜合所得，單獨計算個稅。由于不知道你的全年綜合所得，所以只說一下單獨計算個稅的方法。比如，你的年終一次性獎金是36000元，先除以12個月，得到36000÷12=3000元，對應稅率是3%，速算扣除數是0，所以，應交個稅為36000×3%-0=1080元。如果你的年終一次性獎金是60000元，先除以12個月，得到60000÷12=5000元，對應稅率是10%，速算扣除數是210，所以，應交個稅為60000×10%-210=5790元。分段計算，應該是3,000×3%+(60,000?3,000)×10%=5790元。結果是一樣的，不會多扣的。你的那個算法：“36000X3%+(60000-36000)X10%=3480元”是錯誤的。因為你引用的是全年的綜合所得稅稅率表，引用是錯誤的。應該使用一次性獎金的稅率表，就是我下面所附的表。由于你的追問我無法接續，所以只能重新編輯我的答案了。前面沒有仔細看。

年終獎個人所得稅計算

3，年終獎個人所得稅怎么算

《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》?? （國稅發〔2005〕9號）：?二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：????（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。?????如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。?????（二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：????1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：???????????????應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數?????2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：??????????????????????????????應納稅額=（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數?????三、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。???2011年9月1日起調整后的7級超額累進稅率：全月應納稅所得額???????????????? 稅率??? ?速算扣除數(元) 不超過1500元??????????????????????? ?3%?????????????? 0 超過1500元至4500元???????????? 10%???????? ? 105 超過4500元至9000元??????????? ?20%????????? ?555 超過9000元至35000元????????? ?25%????????? 1005 超過35000元至55000元??????? ?30%????????? 2755 超過55000元至80000元?????? ? 35%??????? ? 5505???超過80000元的部分?????????????? 45%???????? 13505??根據以上規定，假設當月實際發放工資3300，未超過3500元，不需交納個人所得稅；?年終獎105000元，按照上述規定，105000÷12=8750元，在超過4500元至9000元范圍內，稅率為20%，年終獎應計算交納個人所得稅：??? [105000-（3500-3300）]×20%-555=20405元

年終獎個人所得稅怎么算

4，年終獎的個人所得稅怎么算年終獎51000元

4995元。平均月薪4250元，查稅率表得知稅率10%，速算扣除數105，因此：51000*10%-105=4995

2005年起對包括“雙薪”在內的全年一次性獎金的計稅辦法進行了調整，明確規定全年一次性獎金包括年終加薪、績效考核兌現的年薪和績效工資，并以上述收入全額分攤至12個月的數額確定適用稅率，再按規定方法計算應繳稅額（以下簡稱分攤計稅方法）。

先看工資是否超過3500，如果超過，51000/12=4250，找稅率10%，扣除額105，51000*10%-105=4995如果不到3500，比如3000，(51000-500)*0.1-105=4945

先要看發放月，超過免征額3500了沒有。1、如果超過的話，先找稅率：51000/12=4250元，適合1500-4500 稅級，稅率10%，速算扣除數105。這樣的年終獎應交個人所得稅= 51000X10%-105= 4995元。2、如果發放當月不到3500的話，先計算出3500與當月工資的差，再用51000減去這個差后，再除以12得商，用這個商對應找稅率，再計算。供參考

5，年終獎怎么算個稅

一、年終獎怎么算個稅1、年終獎計算個稅的方法如下：（1）發放年終獎的當月工資高于5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率；（2）當月工資低于5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。2、法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產租賃所得；（八）財產轉讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。二、個人所得稅減免項目有哪些1、省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等獎勵；2、財政部發的債券和經國務院批準發的金融債券利息；3、按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院津貼、資深院津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼；4、福利費、撫恤金、救濟金。

6，發入年底一次性獎金如何計算繳納個人所得稅

發入年底一次性獎金計算繳納個人所得稅如下：　　個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源于中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務人僅就其來源于中國境內的所得，繳納個人所得稅。

1、當月工資超過1600 一次性獎金/12找出適合稅率一次性獎金*適用稅率-速算扣除數2、當月工資不足1600 [（一次性獎金+當月工資）-1600]/12找出適合稅率 [（一次性獎金+當月工資）-1600]*適用稅率-速算扣除數

發放年終獎應該單獨作為一個月工資，計算征收個人所得稅。在計算時，可以將年終一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，發放當月不足扣除額的可以先補足扣除額后再進行計算。計算方法只能用一次，是自然年度。例如：年終獎發了12500元，當月工資1100元，那么先補足扣除額500元，然后按12000元除以12個月為1000元，適用10%，應繳稅款為12000*10%-25=1175元。

年底一次性獎金，計算個人所得稅時不可以再扣除計稅工資標準。應把一次性獎金除以12，看屬于哪個稅率區間和速算扣除數，然后把全年的獎金按此稅率計算出個人所得稅

7，年終獎繳稅計算方法

　　春節將至，不少單位開始給員工發年終獎。對于這筆不菲的收入，不少企業不知如何繳稅，甚至出現了少數“發得多拿得少”的怪現象。下面給大家介紹年終獎繳稅計算方法，歡迎閱讀！　　年終獎個人所得稅計算方式：　　1、發放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。　　2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。　　由于單位發放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。　　一、員工當月的工資薪金超過「3500」元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。　　二、員工當月的工資薪金不超過3500元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。　　三、員工一個年度在兩個以上單位工作過，只能按照國稅發[2005]9號文件規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時間和發放單位計算。　　四、員工同一月份在兩個以上單位取得年終獎，可以選擇一個單位的一次性獎金按照國稅發[2005]9號文件優惠辦法計算，從另一單位取得的年終獎合并到當月工資薪金項目繳稅。　　五、員工無論在本單位工作多長時間，都可以按照國稅發[2005]9號文件規定：“先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數”。　　六、補發年終獎需要在發放時按規定計算繳納個人所得稅。國稅發[2005]9號文件規定：“雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅”。　　七、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資也要按國稅發[2005]9號文件規定計算繳納個人所得稅，并且在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。　　八、關于雇主為雇員代付全年一次性獎金全部或部分稅款問題，年終獎的個人所得稅，無論是自行繳納、代扣代繳，還是雇主為雇員代付全部或部分稅款，其繳納的個人所得稅稅額是相同的。如有不同，一定出現了錯誤。　　年終獎的納稅計算方法　　1、月工資收入和年終獎收入應繳納的.個人所得稅，要分別計算。　　2、找到年終獎對應的適用稅率　　(1)如果月收入≧3500，用年終獎除以12，用此結果匹配圖1得到適用稅率和相應的速算扣除數　　(2)如果月收入<3500，先用年終獎補足月收入與3500的差額，剩余部分再除以12，用此結果匹配圖1得到適用稅率和相應的速算扣除數　　3、年終獎個稅=(年終獎-補足3500的差額)*適用稅率-速算扣除數　　注：上文的“月收入”指月應納稅所得額，指應發工資扣除五險一金后的金額。

8，6000 元年終獎和6000元工資合計個稅是多少

以6000 元年終獎和6000元工資合計12000元，為扣減社保及公積金后的稅前工資為例，試計算如下：個稅起征點3500元；應納稅所得額8500元；適用稅率20%；速算扣除數555元；應繳稅款1145元；實發工資10855元。

年終獎可以單獨計稅。在不考慮社保等稅前扣除項的前提下：年終獎個稅=6000*3%=180元工資個稅=（6000-3500）*10%-105=145元個稅合計=325元上述方法要注意的是，年終獎單獨計稅的方式，每人每年只能使用一次。如果你之前已經使用過，那么工資和年終獎須合并計稅，即當月稅金=（6000+6000-3500）*20%-555=1145元

當月工資應納個稅（6000-3500-社保公積金）*10%-105=年終獎個稅 6000*3%=180元以上兩者合計即可。其中當月式交應納個稅減社保公積金是指個人負擔部分，如果減了后金額低于1500則直接拿得數乘以3%即是工資部分應納稅額。如果高于1500就按我上面給的工式計算。

6000元工資應納個稅=（6000-3500）*0.1-105=1456000年終獎應納個稅：首先找稅率：6000/12=500對應稅率為3%則應納個稅=6000*0.03=180所以合計交個稅=145+18=325

9，關于年終獎個人所得稅計算方法詳細版

年終獎個人所得稅計算方法　　年終獎拿到手大家樂開懷，不過年終獎也會要像發工資一樣。要交稅費的哦。很多人不知道年終獎個人所得稅怎么計算!這里我居仁義就來為大家分享年終獎個人所得稅的計算方法。僅供參考!! 　　國稅發[2005]9號文件基本規定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。　　年終獎個人所得稅計算方式：　　1、發放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。　　2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。　　這里我們以一個示例進行計算演示：　　小王在2013年12月工資6000元，同時領到2013年的年終獎20000元，當月所需繳納的個人所得稅如下：　　1)當月工資個人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元　　2)年終獎個人所得稅=20000*10%-105=1895元　　當月個人所得稅總額=145+1895=2040元　　由于單位發放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。　　一、員工當月的工資薪金超過「3500」元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。　　全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數只允許扣除一次。　　例一：趙某2013年1月工資5000，年終獎24000，無其它收入。　　趙某工資部分應繳納個人所得稅：(5000-3500)*3%=45元　　趙某年終獎(24000)部分應繳納個人所得稅計算：　　先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，即：24000/12=2000元，　　再按其商數確定適用稅率為10%，速算扣除數為105. 　　趙某年終獎24000應繳納個人所得稅：　　24000*10%-105=2295元。　　趙某2013年1月份應繳納個人所得稅2340元。　　二、員工當月的工資薪金不超過3500元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。　　但可以將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，作為應納稅所得額。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規定標準的免稅所得(如按規定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數額。　　例二：錢某2013年1月工資2000，年終獎24000，無其它收入。　　錢某當月工資2000元，未超過費用扣除標準3500元，不需要繳納個人所得稅。　　錢某2013年1月當月工資薪金所得與費用扣除額的差額為3500-2000=1500元。　　錢某年終獎24000元，先減除“當月工資薪金所得與費用扣除額的差額(1500元)”，22500元為應納稅所得額。　　22500除以12個月，即：22500/12=1875元，　　再按其商數確定適用稅率為10%，速算扣除數為105. 　　錢某年終獎24000應繳納個人所得稅：　　(24000-1500)*10%-105=2145元。　　錢某2013年1月份應繳納個人所得稅2145元。　　三、員工一個年度在兩個以上單位工作過，只能按照國稅發[2005]9號文件規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時間和發放單位計算。　　該條款的要點是：　　1，一個員工2013年1月發放的年終獎適用了除以12找稅率的優惠計算政策，2013年其它月份就不能再適用了。　　2，一個員工一年一次，在兩處以上取得年終獎，也只能適用一次。　　3，員工即使工作時間不足12個月，也可以適用一次。　　例三：孫某2012年1-3月在石油企業工作，2012年4-8月跳槽到電信企業，2012年9月至今跳槽到房地產企業工作，　　如果孫某2012年12月在房地產企業取得工資5000，年終獎24000，其它無收入，雖然錢某只2012年在房地產企業工作4個月，但其應繳納個人所得稅與例一趙某相同，即當月工資部分應繳納個人所得稅45，年終獎部分也是除12找稅率，應繳納個稅2295元。　　房地產企業計提年終獎時，計提、發放會計處理同例一。　　四、員工同一月份在兩個以上單位取得年終獎，可以選擇一個單位的一次性獎金按照國稅發[2005]9號文件優惠辦法計算，從另一單位取得的年終獎合并到當月工資薪金項目繳稅。　　國稅發[2005]9號文件規定：“在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次”。如果同一個人同月在兩個企業都取得了年終一次性獎金，納稅人在自行申報時，不可以將這兩項獎金合并計算繳納個人所得稅，享受一次性獎金的政策;對該個人按規定只能享受一次全年一次性獎金的優惠算法。　　例四：李某2013年1月工資5000，取得本企業發放的年終獎24000元，另取得兼職單位發放的年終獎6000元，無其它收入。　　李某本企業年終獎(24000)部分應繳納個人所得稅計算：先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，即：24000/12=2000元，　　再按其商數確定適用稅率為10%，速算扣除數為105. 　　李某本企業年終獎24000應繳納個人所得稅：　　24000*10%-105=2295元。　　李某取得的兼職單位發放6000元年終獎應合并到李某當月工資薪金中計算繳納。如果兼職單位按發放年終獎計算個人所得稅，代扣代繳了個人所得稅6000*3%=180元。　　李某在本企業取得工資5000元，本企業代扣代繳(5000-3500)*3%-=45元個人所得稅。　　年終匯算清繳，李某工資部分應繳納個人所得稅：(50006000-3500)*20%-555=945元。 ;

10，企業年終效益獎怎樣計算個人所得稅

納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。(二)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：1?如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：?應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數2?如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數

年終獎個稅算法: 年終獎計算分兩種情況： 1.如果當月工資薪金所得高于(或等于)扣除標準，年終獎應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數。 2. 如果低于標準，年終獎應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金－雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率－速算扣除數。例如: 李先生12月份工資為4000元，取得一次性年終獎36000元，他應繳稅款為：按新計算方法：以2000元標準計算，36000÷12=3000元，按照3000元查得對應的稅率和速算扣除數，分別為15%和125。那么年終獎應繳納的個稅為：36000×15%－125＝5275元。他當月工資應繳納的個稅為(4000-2000)×15%-125＝175元，兩項共計5450元。

11，年終獎繳稅計算方法

1、不超過500元的稅率5 % 扣除數0 2、超500 元至2000元部分稅率10 % 扣除數25 3、超2000 元至5000元部分稅率15 % 扣除數125 4、超5000元至20000元的部分稅率20% 扣除數375 5 超20000元至40000元的部分稅率25% 扣除數1375 6 超40000元至60000元的部分稅率30% 扣除數3375 7 超60000元至80000元的部分稅率35% 扣除數6375 8 超80000元至100000元的部分稅率40%扣除數 10375 9 超過100000元的部分稅率45% 扣除數15375 年終獎金如何繳納個人所得稅？根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）文件的規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳：（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。（二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下： 1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數 2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數（三）在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

現在2000塊錢以下的根本就是不收稅的,如果單位要收你的稅的話,那就是和你最后一個月工資合計了,那么就是3800元,扣稅額度為24元

2009年的用老的個人所得稅率表核算底薪沒到個人生活費用扣除標準（2000）計算時（1800-（2000-底薪））*適用稅率-速算扣除數如果能幫助到你，希望采納，謝謝

12，最新個人所得稅法規定的年終獎如何計算納稅

年終獎除12，平均數與七級累進稅率表對比，找適用稅率和速算扣除數月收入低于3500的可以先補足至3500，然后年終獎的余額納稅年終獎-（3500-月工資收入）=納稅獎金納稅獎金*稅率-速算扣除數=稅額稅率表可以在這里搜搜。。

我覺得你給的例子就已經把計算的步驟說的很清楚了啊？你是覺得哪里還有疑問那？為什么要這樣算，原因可能是這樣。因為年終一般數額較大，而且又不是一個月的報酬，而是一年或者一段時間的勞動的獎勵，所以如果合并到發放當月計算繳納個人所得稅，稅負會比較高，造成不公平的情況，所以為了稅收的公平和稅負的公平，年終獎等一次性倚高的收入，單獨做為一次工薪收入。但是，由于發放年終獎當月已經扣除了費用扣除數。所以年終獎計算的時候不允許再扣除一次費用。所以折中之后，就有了現在的年終獎等一次性獎金收入的個人所得稅計算辦法。 1，先將一次性獎金按一年12個月平均，計算出每個月視同的工資收入是多少， 2，根據前步驟以確定該檔次稅率和速算扣除數。（如果不除以12，稅率就會高很多） 3，將一次性獎金做為一次收入，直接乘以前步驟查找出來的稅率再減速算扣除數，得出該次收入應納的個人所得稅。例如：某人年終獎5000元， 1、除以12，計算出視同每月獎金額=5000/12=417（元）； 2、查找月應納稅所得額417相應的適應稅率，0-500的為5%； 3、將5000的獎金做為一個月的收入，計算應交個人所得稅=5000*5%=250元。如果是50000那么， 1、除以12，計算出視同每月獎金額=50000/12=4167（元）； 2、查找月應納稅所得額4167相應的適應稅率，2000-5000的為15%，速算扣除數為125； 3、將5000的獎金做為一個月的收入，計算應交個人所得稅=50000*15%-125=7375元。

國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知　　國稅發[2005]9號　　各省、自治區、直轄市和計劃單列市地方稅務局，局內各單位：　　為了合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題，經研究，現就調整征收個人所得稅的有關辦法通知如下：　　一、全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。　　上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。　　二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：　　(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。　　如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。　　(二)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：　　1．如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：　　應納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率一速算扣除數　　2．如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：　　應納稅額＝(雇員當月取得全年一次性獎金一雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率一速算扣除數　　三、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。　　四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執行。　　五、雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。　　六、對無住所個人取得本通知第五條所述的各種名目獎金，如果該個人當月在我國境內沒有納稅義務，或者該個人由于出入境原因導致當月在我國工作時間不滿一個月的，仍按照《國家稅務總局關于在我國境內無住所的個人取得獎金征稅問題的通知》(國稅發[1996]183號)計算納稅。　　七、本通知自2005年1月1日起實施，以前規定與本通知不一致的，按本通知規定執行。《國家稅務總局關于在中國境內有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》(國稅發[1996]206號)和《國家稅務總局關于企業經營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》(國稅發[1996]107號)同時廢止。　　根據以上文件，舉例如下：　　1、王某2012年1月領取當月工資4000元，領取上年全年年終獎20000元，則　　王某當月工資應納個人所得稅=（4000-3500）*3%=15元　　年終獎20000/12=1666.67，大于1500小于4500，適用10%稅率和105速算扣除數　　年終獎應納個人所得稅=20000*10%-105=1895元　　合計繳納15+1895=1910元，該稅款由所在單位于次月代扣代繳。　　2、張某2012年領取當月工資2000元，領取年終獎20000元，則　　張某當月工資2000元，小于費用扣除標準3500元，不予征稅。　　年終獎則要扣除當月工資薪金所得與費用扣除額的差額計稅，【20000-（3500-2000）】/12=1541,大于1500小于4500，適用 10%稅率和105速算扣除數　　年終獎應納個人所得稅=【20000-（3500-2000）】*10%-105=1745元，該稅款由所在單位于次月代扣代繳。