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1，企業(yè)職工人流休假幾天
2，流產(chǎn)假是多少天
3，流產(chǎn)假扣工資嗎
4，女職工流產(chǎn)產(chǎn)假時間
5，法定流產(chǎn)假多少天2022年新規(guī)定
6，女職工人流休假國家有規(guī)定嗎
7，人流算不算產(chǎn)假
8，流產(chǎn)法定假幾天
9，女職工流產(chǎn)假期是多少天
10，人工流產(chǎn)算是國家規(guī)定的流產(chǎn)假嗎

1，企業(yè)職工人流休假幾天

勞動法規(guī)定，未婚的，無假期；已婚，符合生育條件的，懷孕三個月內流產(chǎn)15-30天，三個月以上42天供參考

企業(yè)職工人流休假幾天

2，流產(chǎn)假是多少天

一、勞動法規(guī)定流產(chǎn)假是多少天1、流產(chǎn)假是多少天，需要根據(jù)懷孕的時間進行確定。分別是：（1）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；（2）懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、女職工產(chǎn)假工資怎么算1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)；3、產(chǎn)假，領生育津貼。產(chǎn)假包括：98天。30到60天的，各省人口與計劃生育條例延長生育假。15天的難產(chǎn)假， 15天的多胞胎假，每多生一個嬰兒，假期就會被適當延長。還可以領取生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。

流產(chǎn)假是多少天

3，流產(chǎn)假扣工資嗎

法律分析：根據(jù)我國相關的法律法規(guī)的規(guī)定可知，流產(chǎn)假是不扣工資，如果用人單位為女職工參加了生育保險的，流產(chǎn)假期間，由社會保險機構發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工休流產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。流產(chǎn)假是法律設置的對女職工的權益保護，為此，在流產(chǎn)假期不得扣除女職工的工資。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

流產(chǎn)假扣工資嗎

4，女職工流產(chǎn)產(chǎn)假時間

女職工勞動保護規(guī)定第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

5，法定流產(chǎn)假多少天2022年新規(guī)定

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。流產(chǎn)假期間工資照發(fā)。根據(jù)《女職工勞動保護條例》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。符合計劃生育多次流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生假條，按病假處理：假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：(一)第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期。(二)未采取絕育、放置宮內節(jié)育器或皮下埋植術而再次人工流產(chǎn)。(三)發(fā)生節(jié)育手術并發(fā)癥。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。我國法律當中對于女職工的流產(chǎn)假是根據(jù)流產(chǎn)的時間來計算的，如果還沒有到四個月就流產(chǎn)了，流產(chǎn)假的時間大概是在15天左右的，四個月以上的流產(chǎn)假相對就長一些，大多數(shù)的地區(qū)幾乎都是在42天左右的，不過已經(jīng)懷孕的女職工在工作的時候一定要加以小心。綜上所述女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動保護條例》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。法律依據(jù)：《女職工勞動保護條例》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

6，女職工人流休假國家有規(guī)定嗎

1、《女職工勞動保護規(guī)定》已經(jīng)廢止，現(xiàn)在施行的是《女職工勞動保護特別規(guī)定》；2、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女工女職工人流要扣工資嗎，保護監(jiān)察、女職工人流休假幾天

7，人流算不算產(chǎn)假

生育子女后沒有做節(jié)育措施而在此懷孕”，這樣的話，可能難算計劃生育，因為這有自己的節(jié)育措施不力而致；至于是否在休假是算不算法定休假，要看單位、單位制定的制度、單位領導決定；但一般都算：因為這是作為女職工必要的非常時期，就像非生子女享有同婚生子女同等法律權利一樣的性質。

人流只能算病假。

這不算的哦

不算啊，親，不過可以跟領導說一下，請假休息幾天

8，流產(chǎn)法定假幾天

您好，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

應該笑著面對生活，不管一切如何

3天

三天

《女職工勞動保護特別規(guī)定》　　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

9，女職工流產(chǎn)假期是多少天

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

你好，作為一個法律人，我可以幫你。根據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定看懷孕幾個月，然后分情況定不同的產(chǎn)假，流產(chǎn)的以四個月為界。第七條女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。另外，你的單位也不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。望采納

10，人工流產(chǎn)算是國家規(guī)定的流產(chǎn)假嗎

《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》第八條第二款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。”這“一定時間”到底是多長時間呢？《關于女職工生育待遇問題的通知》，規(guī)定：“一、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15—30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)……三、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能堅持工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。”摘自一個律師的意見，呵呵

人工流產(chǎn)次數(shù)多了，會引起繼發(fā)性不孕、月經(jīng)不調、感染等各種情況。如果再次妊娠可能會導致胎盤低置、胎盤植入等嚴重的并發(fā)癥。人工流產(chǎn)手術是避孕失敗后版，不得已而采取的一種補救手術，對人體傷害很大，多次人工流產(chǎn)會造成子宮壁松弛，子宮內膜薄變薄，會導致月經(jīng)過少、婦科炎癥、習慣性流產(chǎn)，甚至終身不孕。如果在性生活后不想生育，盡量要提前做好采取避孕措施。權

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。”一般規(guī)定如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。