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1，企業職工人流休假幾天
2，流產假是多少天
3，流產假扣工資嗎
4，女職工流產產假時間
5，法定流產假多少天2022年新規定
6，女職工人流休假國家有規定嗎
7，人流算不算產假
8，流產法定假幾天
9，女職工流產假期是多少天
10，人工流產算是國家規定的流產假嗎

1，企業職工人流休假幾天

勞動法規定，未婚的，無假期；已婚，符合生育條件的，懷孕三個月內流產15-30天，三個月以上42天供參考

企業職工人流休假幾天

2，流產假是多少天

一、勞動法規定流產假是多少天1、流產假是多少天，需要根據懷孕的時間進行確定。分別是：（1）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；（2）懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。二、女職工產假工資怎么算1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；3、產假，領生育津貼。產假包括：98天。30到60天的，各省人口與計劃生育條例延長生育假。15天的難產假， 15天的多胞胎假，每多生一個嬰兒，假期就會被適當延長。還可以領取生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等。

流產假是多少天

3，流產假扣工資嗎

法律分析：根據我國相關的法律法規的規定可知，流產假是不扣工資，如果用人單位為女職工參加了生育保險的，流產假期間，由社會保險機構發給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工休流產假前工資的標準由用人單位支付。流產假是法律設置的對女職工的權益保護，為此，在流產假期不得扣除女職工的工資。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

流產假扣工資嗎

4，女職工流產產假時間

女職工勞動保護規定第八條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

5，法定流產假多少天2022年新規定

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。流產假期間工資照發。根據《女職工勞動保護條例》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。符合計劃生育多次流產的，根據醫生假條，按病假處理：假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經醫生同意需要休息的，其假期按照病假處理：(一)第一次人工流產后及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產后，已休滿規定假期。(二)未采取絕育、放置宮內節育器或皮下埋植術而再次人工流產。(三)發生節育手術并發癥。根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。我國法律當中對于女職工的流產假是根據流產的時間來計算的，如果還沒有到四個月就流產了，流產假的時間大概是在15天左右的，四個月以上的流產假相對就長一些，大多數的地區幾乎都是在42天左右的，不過已經懷孕的女職工在工作的時候一定要加以小心。綜上所述女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。根據《女職工勞動保護條例》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。法律依據：《女職工勞動保護條例》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

6，女職工人流休假國家有規定嗎

1、《女職工勞動保護規定》已經廢止，現在施行的是《女職工勞動保護特別規定》；2、《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

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7，人流算不算產假

生育子女后沒有做節育措施而在此懷孕”，這樣的話，可能難算計劃生育，因為這有自己的節育措施不力而致；至于是否在休假是算不算法定休假，要看單位、單位制定的制度、單位領導決定；但一般都算：因為這是作為女職工必要的非常時期，就像非生子女享有同婚生子女同等法律權利一樣的性質。

人流只能算病假。

這不算的哦

不算啊，親，不過可以跟領導說一下，請假休息幾天

8，流產法定假幾天

您好，根據《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

應該笑著面對生活，不管一切如何

3天

三天

《女職工勞動保護特別規定》　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

9，女職工流產假期是多少天

《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

你好，作為一個法律人，我可以幫你。根據女職工勞動保護特別規定看懷孕幾個月，然后分情況定不同的產假，流產的以四個月為界。第七條女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。另外，你的單位也不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。望采納

10，人工流產算是國家規定的流產假嗎

《中華人民共和國女職工勞動保護規定》第八條第二款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”這“一定時間”到底是多長時間呢？《關于女職工生育待遇問題的通知》，規定：“一、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15—30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假，產假期間，工資照發……三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能堅持工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。”摘自一個律師的意見，呵呵

人工流產次數多了，會引起繼發性不孕、月經不調、感染等各種情況。如果再次妊娠可能會導致胎盤低置、胎盤植入等嚴重的并發癥。人工流產手術是避孕失敗后版，不得已而采取的一種補救手術，對人體傷害很大，多次人工流產會造成子宮壁松弛，子宮內膜薄變薄，會導致月經過少、婦科炎癥、習慣性流產，甚至終身不孕。如果在性生活后不想生育，盡量要提前做好采取避孕措施。權

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”一般規定如下：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。