流產(chǎn)產(chǎn)假，生育流產(chǎn)假規(guī)定

來源：整理時(shí)間：2022-09-23 10:22:52 編輯：廣州本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，生育流產(chǎn)假規(guī)定
2，女職工流產(chǎn)產(chǎn)假時(shí)間
3，人流算不算產(chǎn)假
4，流產(chǎn)法定假幾天
5，勞動(dòng)法如何規(guī)定流產(chǎn)假
6，流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么計(jì)算
7，人工流產(chǎn)算是國家規(guī)定的流產(chǎn)假嗎

1，生育流產(chǎn)假規(guī)定

不滿12周（含）流產(chǎn) 15天；12-16周（含）30天；16-28周（含）42天； 28周以上 90天

生育流產(chǎn)假規(guī)定

2，女職工流產(chǎn)產(chǎn)假時(shí)間

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

女職工流產(chǎn)產(chǎn)假時(shí)間

3，人流算不算產(chǎn)假

生育子女后沒有做節(jié)育措施而在此懷孕”，這樣的話，可能難算計(jì)劃生育，因?yàn)檫@有自己的節(jié)育措施不力而致；至于是否在休假是算不算法定休假，要看單位、單位制定的制度、單位領(lǐng)導(dǎo)決定；但一般都算：因?yàn)檫@是作為女職工必要的非常時(shí)期，就像非生子女享有同婚生子女同等法律權(quán)利一樣的性質(zhì)。

人流只能算病假。

這不算的哦

不算啊，親，不過可以跟領(lǐng)導(dǎo)說一下，請假休息幾天

人流算不算產(chǎn)假

4，流產(chǎn)法定假幾天

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》　　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。　　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3天

三天

您好，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

應(yīng)該笑著面對生活，不管一切如何

5，勞動(dòng)法如何規(guī)定流產(chǎn)假

按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

50"女職工懷孕流產(chǎn)單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天;三個(gè)月以上(含三個(gè)月)至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天;四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天;七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的，按正常產(chǎn)假處理。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

不滿4個(gè)月的給15到30天，4個(gè)月以上給42天假

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

6，流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么計(jì)算

產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。如果用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社保支付生育津貼，生育津貼即視為產(chǎn)假工資，若生育津貼低于工資的，由用人單位補(bǔ)足。沒有參加保險(xiǎn)的，由用人單位支付工資，包括崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用等。女職工在產(chǎn)假期間的不合理待遇，可以通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁解決。

各省的《人口與計(jì)劃生育條例》中明確規(guī)定：婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。　　　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。　　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。　　第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。　　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

7，人工流產(chǎn)算是國家規(guī)定的流產(chǎn)假嗎

《中華人民共和國女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第二款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”這“一定時(shí)間”到底是多長時(shí)間呢？《關(guān)于女職工生育待遇問題的通知》，規(guī)定：“一、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15—30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)……三、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。”摘自一個(gè)律師的意見，呵呵

人工流產(chǎn)次數(shù)多了，會(huì)引起繼發(fā)性不孕、月經(jīng)不調(diào)、感染等各種情況。如果再次妊娠可能會(huì)導(dǎo)致胎盤低置、胎盤植入等嚴(yán)重的并發(fā)癥。人工流產(chǎn)手術(shù)是避孕失敗后版，不得已而采取的一種補(bǔ)救手術(shù)，對人體傷害很大，多次人工流產(chǎn)會(huì)造成子宮壁松弛，子宮內(nèi)膜薄變薄，會(huì)導(dǎo)致月經(jīng)過少、婦科炎癥、習(xí)慣性流產(chǎn)，甚至終身不孕。如果在性生活后不想生育，盡量要提前做好采取避孕措施。權(quán)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”一般規(guī)定如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。