崗位補貼，用人單位崗位補貼和社會保險補貼申請是什么意思還要政府去審批

來源：整理時間：2022-09-18 13:41:09 編輯：廣州本地生活手機版

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1，用人單位崗位補貼和社會保險補貼申請是什么意思還要政府去審批
2，事業單位的崗位津貼包括哪些
3，公務員的崗位補助是甚么意思
4，公益性崗位社保補貼和崗位補貼標準規定
5，崗位津貼一般是多少錢
6，哪些崗位有工資補貼工資類補貼有幾種類型
7，崗位補貼就是工資嗎
8，請問勞動法是否規定員工可以享受以下條件和待遇補貼啊崗位補貼
9，崗位津貼是怎樣算的

1，用人單位崗位補貼和社會保險補貼申請是什么意思還要政府去審批

崗位補貼和社保補貼都是社保局審批的.需要符合一定的條件

用人單位崗位補貼和社會保險補貼申請是什么意思還要政府去審批

2，事業單位的崗位津貼包括哪些

1、事業單位的崗位補貼事業單位崗位補貼主要包括：職務補貼、交通補貼、住房補貼、通信費、高溫補貼、獨生子女、副食補貼等，這類補貼沒有統一的標準，有的補貼是國家規定的，有的是各省各行業單獨規定的，還有的是各單位自己制定的，主要是因為資金和政策的規定，所以這方面的補貼也會有所不同。 2、事業單位的崗位津貼事業單位崗位津貼主要包括：艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼：艱苦邊遠地區顧名思義就是對對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助，因為我國各地區發展差異比較大，各地的地理條件以及社會發展不同，所以會有一些地區比較落后，條件也比較艱苦，對于在這種地方生活工作的工作人員會給與一定的補貼，這個補貼會根據地區發展的情況，每5年評估調整一次。特殊崗位津貼是指對特殊崗位人員的一種補貼，這類崗位主要是包括苦、臟、累、險及其它特殊崗位，這類崗位的津貼國家會統一規定，實施。事業單位的崗位津貼包括哪些

事業單位的崗位津貼包括哪些

3，公務員的崗位補助是甚么意思

就是根據工作崗位的不同，補貼標準不同查看原帖>>

公務員的崗位補助是甚么意思？根據工作情況定的

公務員的崗位補助是甚么意思

4，公益性崗位社保補貼和崗位補貼標準規定

　公益性崗位吸納就業困難人員就業，與其簽訂1年以上期限勞動合同并為其繳納社會保險費的，按實際招用的人數，在相應期限內給予社保補貼和崗位補貼。社保補貼標準為企業承擔的社會保險部分，社會保險補貼基數按區人社局當年公布的月最低繳費基數執行。補貼期限最長不超過3年。公益性崗位補貼標準為每人每月300元，補貼期限最長不超過3年。　　此外，對公益性崗位吸納的“4050”人員、低保人員、“雙零”家庭人員，在享受兩項補貼期滿后，可相應延長社會保險補貼期限，最長不超過3年。　　辦理指南：　　公益性崗位社保補貼和崗位補貼申報　　1、補貼對象及期限　　公益性崗位吸納就業困難人員就業，與其簽訂一年以上期限勞動合同并為其繳納社會保險費的，按實際招用的人數，在相應期限內給予社會保險補貼和崗位補貼，期限最長不超過三年。其中，就業困難人員包括以下人員：　　（1）城鎮“4050”人員（申報時女年滿40周歲，男年滿50周歲）；　　（2）城鎮低保人員；　　（3）“雙零”家庭人員；　　（4）城鎮特困職工家庭人員；　　（5）城鎮殘疾人員；　　（6）城市規劃區范圍內正在享受城鎮或農村最低生活保障的就業困難的被征地農民；　　（7）連續失業一年以上人員（申報時女年滿35周歲，男年滿45周歲）。　　對公益性崗位吸納的“4050”人員、城鎮低保人員、“雙零”家庭人員，在享受兩項補貼期滿后，可相應延長社會保險補貼期限，最長不超過三年。　　2、補貼標準　　（1）社會保險補貼。社會保險補貼標準按公益性崗位為吸納的就業困難人員所繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險費計算，其中醫療保險不含每月醫療救助金5元，個人應繳納的養老、醫療和失業保險費仍由本人承擔。　　（2）崗位補貼。崗位補貼標準為每人每月300元。 ;

5，崗位津貼一般是多少錢

崗位不同，津貼標準不同。全國有很多行業，各個行業還有很多不同的崗位，由于各個崗位的工作性質不同，崗位津貼的標準自然不同。例如：刑警的崗位津貼就比較高。

6，哪些崗位有工資補貼工資類補貼有幾種類型

我所知道工資補貼有：住房補、交通補、餐補、話費補、高溫補等等。要看你從事的是什么崗位，負責什么工作啦！一般外派人員都是有各種補助的，特殊崗位是有補助的（比如高空作業，高溫作業、高危作業等）。其他的我也沒接觸過就不清楚啦

7，崗位補貼就是工資嗎

如你說的是公務員工資，按科目設置為：工資福利支出：基本工資、津貼補貼。基本工資：職務工資、級別工資、崗位工資、薪級工資津貼補貼：地區津貼、工作性津貼、生活性補貼、住房增量補貼以上崗位工資視同職務工資，薪級工資視同級別工資，發放事業人員的職務工資、級別工資分別作崗位工資、薪級工資。因為有些單位同時有公務員和事業人員，津貼補貼的的明細就不分公務員和事業人員。

8，請問勞動法是否規定員工可以享受以下條件和待遇補貼啊崗位補貼

這些補貼都是有的，不過根據不同崗位而定的，并不是所的崗位都有崗位補貼的。

你好，有這方面的相近的規定再看看別人怎么說的。

有！！完全有！

你是想問法律是否規定公司必須發這些補貼吧？勞動法將確定工資發放的標準、構成及考核辦法下放給了用人單位，即單位可以發放這些補貼，但是，并不是必須發。不發也不強制。所以，不能強行要求單位發。另外，根據你的情況，你所從事的崗位不屬于高溫工作，不能享受高溫補貼。吃住補貼估計也談不上。但是，你所從事的崗位屬于對健康有一定影響的崗位，可以享受崗位補貼。其實，許多單位不同崗位待遇是不同的，這些不同的部分實際就是因崗位不同而產生的補貼。你可以要求單位采取措施，避免對健康造成影響。想要求發放補貼估計有難度。

9，崗位津貼是怎樣算的

首先要明確什么是所謂的津貼——津貼制度是為了補償職工在特殊的勞動條件和工作環境下的額外勞動消耗和生活費額外支出而建立的一種輔助工資形式。津貼的種類津貼的名目很多，從津貼的管理層次區分，可以分為兩類：一類是國家或地區、部門統一制定的津貼、補貼；另一類是企業自行建立的津貼、補貼。國家統一建立的津貼，一般在企業成本中列支；企業自建的津貼，一般在企業留利的獎勵基金或效益工資中開支。按津貼的性質區分，大體可分為三類：（一）崗位性津貼崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業中的煉鐵、燒結、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據其作業環境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼

崗位性津貼崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業中的煉鐵、燒結、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據其作業環境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。我覺得一個地方有一個地方的規定，而且你們行業可能還有內部的規定，你可以問下財務來確定，因為這都需要單位明文規定的。

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6，哪些崗位有工資補貼工資類補貼有幾種類型

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6，哪些崗位有工資補貼工資類補貼有幾種類型

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