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崗位補(bǔ)貼,用人單位崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng) 是什么 意思還要政府去審批

來源:整理 時(shí)間:2022-09-18 13:41:09 編輯:廣州本地生活 手機(jī)版

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1,用人單位崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng) 是什么 意思還要政府去審批

崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼都是社保局審批的.需要符合一定的條件

用人單位崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng) 是什么 意思還要政府去審批

2,事業(yè)單位的崗位津貼包括哪些

1、事業(yè)單位的崗位補(bǔ)貼 事業(yè)單位崗位補(bǔ)貼主要包括:職務(wù)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通信費(fèi)、高溫補(bǔ)貼、獨(dú)生子女、副食補(bǔ)貼等,這類補(bǔ)貼沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),有的補(bǔ)貼是國(guó)家規(guī)定的,有的是各省各行業(yè)單獨(dú)規(guī)定的,還有的是各單位自己制定的,主要是因?yàn)橘Y金和政策的規(guī)定,所以這方面的補(bǔ)貼也會(huì)有所不同。 2、事業(yè)單位的崗位津貼 事業(yè)單位崗位津貼主要包括:艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼:艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)顧名思義就是對(duì)對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助,因?yàn)槲覈?guó)各地區(qū)發(fā)展差異比較大,各地的地理?xiàng)l件以及社會(huì)發(fā)展不同,所以會(huì)有一些地區(qū)比較落后,條件也比較艱苦,對(duì)于在這種地方生活工作的工作人員會(huì)給與一定的補(bǔ)貼,這個(gè)補(bǔ)貼會(huì)根據(jù)地區(qū)發(fā)展的情況,每5年評(píng)估調(diào)整一次。 特殊崗位津貼是指對(duì)特殊崗位人員的一種補(bǔ)貼,這類崗位主要是包括苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位,這類崗位的津貼國(guó)家會(huì)統(tǒng)一規(guī)定,實(shí)施。事業(yè)單位的崗位津貼包括哪些

事業(yè)單位的崗位津貼包括哪些

3,公務(wù)員的崗位補(bǔ)助是甚么意思

就是根據(jù)工作崗位的不同,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不同 查看原帖>>
公務(wù)員的崗位補(bǔ)助是甚么意思?根據(jù)工作情況定的

公務(wù)員的崗位補(bǔ)助是甚么意思

4,公益性崗位社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

 公益性崗位吸納就業(yè)困難人員就業(yè),與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,按實(shí)際招用的人數(shù),在相應(yīng)期限內(nèi)給予社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)部分,社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼基數(shù)按區(qū)人社局當(dāng)年公布的月最低繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行。補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過3年。公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元,補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過3年。   此外,對(duì)公益性崗位吸納的“4050”人員、低保人員、“雙零”家庭人員,在享受兩項(xiàng)補(bǔ)貼期滿后,可相應(yīng)延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限,最長(zhǎng)不超過3年。   辦理指南:   公益性崗位社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼申報(bào)   1、補(bǔ)貼對(duì)象及期限   公益性崗位吸納就業(yè)困難人員就業(yè),與其簽訂一年以上期限勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,按實(shí)際招用的人數(shù),在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼,期限最長(zhǎng)不超過三年。其中,就業(yè)困難人員包括以下人員:   (1)城鎮(zhèn)“4050”人員(申報(bào)時(shí)女年滿40周歲,男年滿50周歲);   (2)城鎮(zhèn)低保人員;   (3)“雙零”家庭人員;   (4)城鎮(zhèn)特困職工家庭人員;   (5)城鎮(zhèn)殘疾人員;   (6)城市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)正在享受城鎮(zhèn)或農(nóng)村最低生活保障的就業(yè)困難的被征地農(nóng)民;   (7)連續(xù)失業(yè)一年以上人員(申報(bào)時(shí)女年滿35周歲,男年滿45周歲)。   對(duì)公益性崗位吸納的“4050”人員、城鎮(zhèn)低保人員、“雙零”家庭人員,在享受兩項(xiàng)補(bǔ)貼期滿后,可相應(yīng)延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限,最長(zhǎng)不超過三年。   2、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)   (1)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按公益性崗位為吸納的就業(yè)困難人員所繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算,其中醫(yī)療保險(xiǎn)不含每月醫(yī)療救助金5元,個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)仍由本人承擔(dān)。   (2)崗位補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元。 ;

5,崗位津貼一般是多少錢

崗位不同,津貼標(biāo)準(zhǔn)不同。全國(guó)有很多行業(yè),各個(gè)行業(yè)還有很多不同的崗位,由于各個(gè)崗位的工作性質(zhì)不同,崗位津貼的標(biāo)準(zhǔn)自然不同。例如:刑警的崗位津貼就比較高。

6,哪些崗位有工資補(bǔ)貼工資類補(bǔ)貼有幾種類型

我所知道工資補(bǔ)貼有:住房補(bǔ)、交通補(bǔ)、餐補(bǔ)、話費(fèi)補(bǔ)、高溫補(bǔ)等等。要看你從事的是什么崗位,負(fù)責(zé)什么工作啦!一般外派人員都是有各種補(bǔ)助的,特殊崗位是有補(bǔ)助的(比如高空作業(yè),高溫作業(yè)、高危作業(yè)等)。其他的我也沒接觸過就不清楚啦

7,崗位補(bǔ)貼 就是工資嗎

如你說的是公務(wù)員工資,按科目設(shè)置為:工資福利支出:基本工資、津貼補(bǔ)貼。 基本工資:職務(wù)工資、級(jí)別工資、崗位工資、薪級(jí)工資 津貼補(bǔ)貼:地區(qū)津貼、工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、住房增量補(bǔ)貼 以上崗位工資視同職務(wù)工資,薪級(jí)工資視同級(jí)別工資,發(fā)放事業(yè)人員的職務(wù)工資、級(jí)別工資分別作崗位工資、薪級(jí)工資。因?yàn)橛行﹩挝煌瑫r(shí)有公務(wù)員和事業(yè)人員,津貼補(bǔ)貼的的明細(xì)就不分公務(wù)員和事業(yè)人員。

8,請(qǐng)問勞動(dòng)法是否規(guī)定員工可以享受以下條件和待遇補(bǔ)貼啊崗位補(bǔ)貼

這些補(bǔ)貼都是有的,不過根據(jù)不同崗位而定的,并不是所的崗位都有崗位補(bǔ)貼的。
你好,有這方面的相近的規(guī)定再看看別人怎么說的。
有!!完全有!
你是想問法律是否規(guī)定公司必須發(fā)這些補(bǔ)貼吧?勞動(dòng)法將確定工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)、構(gòu)成及考核辦法下放給了用人單位,即單位可以發(fā)放這些補(bǔ)貼,但是,并不是必須發(fā)。不發(fā)也不強(qiáng)制。所以,不能強(qiáng)行要求單位發(fā)。另外,根據(jù)你的情況,你所從事的崗位不屬于高溫工作,不能享受高溫補(bǔ)貼。吃住補(bǔ)貼估計(jì)也談不上。但是,你所從事的崗位屬于對(duì)健康有一定影響的崗位,可以享受崗位補(bǔ)貼。其實(shí),許多單位不同崗位待遇是不同的,這些不同的部分實(shí)際就是因崗位不同而產(chǎn)生的補(bǔ)貼。你可以要求單位采取措施,避免對(duì)健康造成影響。想要求發(fā)放補(bǔ)貼估計(jì)有難度。

9,崗位津貼是怎樣算的

首先要明確什么是所謂的津貼——津貼制度是為了補(bǔ)償職工在特殊的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出而建立的一種輔助工資形式。 津貼的種類 津貼的名目很多,從津貼的管理層次區(qū)分,可以分為兩類:一類是國(guó)家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補(bǔ)貼;另一類是企業(yè)自行建立的津貼、補(bǔ)貼。國(guó)家統(tǒng)一建立的津貼,一般在企業(yè)成本中列支;企業(yè)自建的津貼,一般在企業(yè)留利的獎(jiǎng)勵(lì)基金或效益工資中開支。 按津貼的性質(zhì)區(qū)分,大體可分為三類: (一)崗位性津貼 崗位津貼指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動(dòng)條件特殊的崗位勞動(dòng),需要支出更多的體力和腦力,因而需要建立津貼,對(duì)這種額外的勞動(dòng)消耗進(jìn)行補(bǔ)償。這種類型的津貼具體種類最多,使用的范圍最廣。例如,高溫津貼,是對(duì)從事高溫繁重勞動(dòng)的工人建立的臨時(shí)性補(bǔ)貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結(jié)、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種,根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強(qiáng)度和勞動(dòng)繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標(biāo)準(zhǔn)的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動(dòng)崗位津貼、夜班津貼、流動(dòng)施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等,都屬于崗位性津貼
崗位性津貼崗位津貼指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動(dòng)條件特殊的崗位勞動(dòng),需要支出更多的體力和腦力,因而需要建立津貼,對(duì)這種額外的勞動(dòng)消耗進(jìn)行補(bǔ)償。這種類型的津貼具體種類最多,使用的范圍最廣。例如,高溫津貼,是對(duì)從事高溫繁重勞動(dòng)的工人建立的臨時(shí)性補(bǔ)貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結(jié)、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種,根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強(qiáng)度和勞動(dòng)繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標(biāo)準(zhǔn)的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動(dòng)崗位津貼、夜班津貼、流動(dòng)施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等,都屬于崗位性津貼。我覺得一個(gè)地方有一個(gè)地方的規(guī)定,而且你們行業(yè)可能還有內(nèi)部的規(guī)定,你可以問下財(cái)務(wù)來確定,因?yàn)檫@都需要單位明文規(guī)定的。
文章TAG:崗位補(bǔ)貼崗位補(bǔ)貼用人

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