廣州伊維娜產品有限公司，廣州仙維納主要是生產什么的

來源：整理時間：2023-07-04 19:37:19 編輯：廣州生活手機版

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1，廣州仙維納主要是生產什么的
2，仙維娜廣州化妝品有限公司怎么樣
3，Homar是廣州科瑪生物有限公司嗎這公司怎么樣

1，廣州仙維納主要是生產什么的

我想你查的應該是仙維娜開發區錦繡路那邊 http://www.siviagz.com/ 這個是官方網站，護膚品公司簡介法國仙維娜美容國際有限公司是一個生產日化用品的現代化企業，憑著雄厚的科研實力和優秀的人才隊伍，不斷創新產品，對質量精益求精。公司奉行“優質產品、美化生活”的企業宗旨，生產出質量一流、深受消費者喜愛的產品。公司在國際化的發展進程中，一直看好亞洲，特別關注著巨大潛力的中國市場。2004年，法國仙維娜美容國際有限公司根據東方人的特質在中國市場隆重推出知名品牌：“仙維娜”化妝品及“彩迪妮”、“美膚欣”、“頭發醫生”等美容、美發、洗滌用品進入商場、超市銷售，深受消費者們喜愛，產品在市場上的占有率不斷提高。 2005年，為更好地開拓中國市場，法國仙維娜美容國際有限公司在中國廣州經濟技術開發區投資設立了生產基地，成立－－仙維娜（廣州）化妝品有限公司，公司引進先進的生產設備，采用先進的技術及科學的產品配方，科學的管理體系，使產品的質量安全標準達到國際先進水平，并順利通過ISO9001質量管理體系認證。說是這么說，不過護膚品用到臉上，請小心謹慎

面膜，眼膜

廣州仙維納主要是生產什么的

2，仙維娜廣州化妝品有限公司怎么樣

簡介：仙維娜（廣州）化妝品有限公司成立于2005年05月30日，主要經營范圍為化妝品制造等。法定代表人：侯如貴成立時間：2005-05-30注冊資本：200萬港元工商注冊號：440108400003408企業類型：有限責任公司(臺港澳法人獨資)公司地址：廣州經濟技術開發區錦繡路3號

選擇化妝品，要從以下兩方面來考慮： 1.化妝品的質量首先，選擇化妝品最重要的是看質量是否有保證。一般來說選擇名廠，名牌的化妝品比較好，因為名廠的設備好，產品標準高，質量有保證，而名牌產品一般也是信得過的產品，使用起來比較安全。不能買無生產廠家和無商品標志的化妝品，同時要注意產品有無檢驗合格證和生產許可證，以防假冒。還要注意化妝品的生產日期，一般膏、霜、蜜類產品盡可能買出廠一年內的。其次，學會識別化妝品的質量。 ①從外觀上識別：好的化妝品應該顏色鮮明、清雅柔和。如果發現顏色灰暗污濁、深淺不一，則說明質量有問題。如果外觀渾濁、油水分離或出現絮狀物，膏體干縮有裂紋，則不能使用。 ②從氣味上識別：化妝品的氣味有的淡雅，有的濃烈，但都很純正。如果聞起來有刺鼻的怪味，則說明是偽劣或變質產品。 ③從感覺上識別：取少許化妝品輕輕地涂抹在皮膚上，如果能均勻緊致地附著于肌膚且有滑潤舒適的感覺，就是質地細膩的化妝品。如果涂抹后有粗糙、發粘感，甚至皮膚刺癢、干澀，則是劣質化妝品。 2.個人和環境因素選擇化妝品，除化妝品的質量外，還要考慮到使用者和環境因素。 ①依據皮膚類型：油性皮膚的人，要用爽凈型的乳液類護膚品；干性肌膚的人，應使用富有營養的潤澤性的護膚品；中性肌膚的人，應使用性質溫和的護膚品。 ②依據年齡和性別：兒童皮膚幼嫩，皮脂分泌少，須用兒童專用的護膚品；老年人皮膚萎縮，又干又薄，應選用含油分、保濕因子及維生素e等成分的護膚品；男性宜選用男士專用的護膚品。 ③依據膚色：選用口紅、眼影、粉底、指甲油等化妝品時，須與自己的膚色深淺相協調。膚色較白的人，應選用具有防曬作用的化妝品。 ④依據季節：季節不同，使用的化妝品也有所不同。在寒冷季節，宜選用滋潤、保濕性能強的化妝品，而在夏季，宜選用乳液或粉類化妝品。

仙維娜廣州化妝品有限公司怎么樣

3，Homar是廣州科瑪生物有限公司嗎這公司怎么樣

廣州科瑪生物科技有限公司，是集研發、制造、銷售及OEM/ODM加工為一體的綜合型企業。廣州科瑪生物科技有限公司是科瑪集團的全資子公司，科瑪集團公司旗下還擁有安婷化妝品公司、綠姿個人護理公司、新華廠、花山廠、花東廠、美國科瑪、美國NCN投資等實體公司。旗下現代化制造企業產能與設備與國際水平接軌，居國內化妝品制造行業的領先地位。公司經過20多年的發展，以良好的信譽和品質保障，成為珠三角數千家化妝品企業中優秀的化妝品集團企業。企業使命：以科技的力量，成就美麗健康的人生企業愿景：成為受人尊重的提供美麗健康產品和服務的一流企業經營理念：和諧、快樂、共享核心價值觀：誠信、尊重、團隊精神服務理念：愛心、用心、專心、細心、耐心企業口號：打造百年品牌、成就卓越人生企業人才觀：以德取才以能用才以需育才以信留才發展策略：快速發展電子商務企業靈魂：用愛心做事業，用感恩的心做人企業作風：雷厲風行、精益求精價值觀：真的在乎你人力資源福利政策：人力資源管理實行“甄選實績化，職責崗位化，發展貢獻化，管理制度化，利益共同化，薪酬市場化，保障社會化，組織目標與個人價值協同化”的政策。1、招聘政策：1）公司會為每一位追求進步的員工提供廣闊的平臺及發展機會，在公司內部職位出現空缺時候，以內部招聘為主，外部招聘為輔的政策，實行競聘上崗；2）實行“能者上，平者讓，庸者下”的人力資源開發政策。2、內部晉升政策：公司鼓勵員工努力工作，在出現職位空缺的前提下，品德優秀、能力出眾、工作勤奮、業績突出的員工將優先獲得晉升和發展機會。3、分配政策：1）公司實行差別待遇政策，工資與崗位、職責、能力、工作業績、實際貢獻、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資；2）實行年終雙薪政策；3）公司員工享受工齡工資及全勤獎的福利；4）根據個人業績及貢獻，公司員工每年有加薪的機會；5）公司重要崗位人員享受內部配股的福利；6）重要崗位員工享受年終分紅的福利。4、獎勵政策：1）員工在為公司創造了特殊貢獻（如各項目標超額完成、提出的合理化建議給公司帶來效益，良好的行為為公司贏得榮譽、受到公司表彰等時），公司給予一次性獎勵；2）公司會定期進行各類優秀員工評選，獲得者將獲得公司獎勵。5、內訓師政策：公司員工通過考核，有機會加入企業內部的培訓老師，享受授課補貼的福利。6、文體活動政策：1）公司每周會組織各類文娛體育活動，來活躍員工的精神文化生活；2）每年不少于一次組織旅游。7、其它福利政策：1）享受國家規定的各類社保、假期等福利；2）公司向員工提供過節禮品；3）公司向員工提供生育賀金、生日禮品等福利；4）公司員工可向科瑪雜志投稿，一經采用，享受每篇稿給予稿酬10-100元的福利；5）為鼓勵員工間更多的溝通，公司為加入公司集群網的員工，支付入網費；6）公司員工購買公司產品給予優惠的折扣；7）午餐補貼：公司為所有員工提供工作日午餐補貼；8）工作制：公司實行每周40小時工作制。

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