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1，產(chǎn)假工資規(guī)定

由公司支付標(biāo)準(zhǔn)與休產(chǎn)假前一樣

由公司支付。一般公司規(guī)定是發(fā)基本工資。因為平常拿的工資里面有一部分是績效考核，不上班沒有出勤當(dāng)然就沒有業(yè)績，沒有績效了。具體還是要看公司具體規(guī)定。

產(chǎn)假工資規(guī)定

2，廣州產(chǎn)假期間工資規(guī)定怎么算

產(chǎn)假期間工資相關(guān)知識：　　1、享受生育保險待遇的職工，生育津貼=繳費基數(shù)/30*法定產(chǎn)假天數(shù)，這就是產(chǎn)假工資，費用由社保基金支付，單位就不需另外支付了。　　2、沒有交生育保險的，那么產(chǎn)假工資=員工實際工資/30*法定產(chǎn)假天數(shù)，費用由單位支付。

產(chǎn)假一般為3個月，晚婚晚育者可延長至四個月。產(chǎn)假90天包括法定節(jié)假日。產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。) 產(chǎn)假：90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產(chǎn)假工資照發(fā)

廣州產(chǎn)假期間工資規(guī)定怎么算

3，廣東省產(chǎn)假工資怎么算

根據(jù)休假前的工資與待遇發(fā)放。《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

根據(jù)《廣東省女職工勞動保護(hù)實施辦法》摘錄如下：第三條　女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。第五條　女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。。。。。。。（三）準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時間。（四）在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費用由原醫(yī)療經(jīng)費>道開支。（五）產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。第六條　女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、ⅲ度會陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天。屬于執(zhí)行計劃生育>策的，按《廣東省計劃，生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。第七條　女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。第八條　女職工假期滿后，若有實際困難，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。第九條　女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時間，使其逐漸恢復(fù)原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。第十條　有未滿一周歲嬰兒的女職工，在哺乳期間，所在單位不得安排其從事夜班勞動和加班加點。。。。。。第十四條　女職工違反計劃生育法規(guī)的，應(yīng)按照《廣東省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定處理，不適用本辦法。

廣東省產(chǎn)假工資怎么算