廣州市休產假是多長時間，廣州市產假的法律規定多少天

來源：整理時間：2023-06-26 20:58:26 編輯：廣州生活手機版

1，廣州市產假的法律規定多少天

產假最多休178天，包括法定產假98天以及地方規定80天。法律規定：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

廣州市產假的法律規定多少天

2，廣州產假有多少天產假工資有多少

合法生育子女的（含一孩和二孩），女方當事人享有國家規定98天產假，廣東省計生政策規定還可以獎勵80天產假，產假期間視作出勤，工資待遇不變。《女職工勞動保護特別規定》：第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《廣東省人口與計劃生育條例》：第十八條　提倡一對夫妻生育兩個子女。不符合法律、法規規定多生育子女的，屬于超生。第三十條　符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

我國《勞動法》第62條之規定："女職工生育享受不少于九十天的產假。" 《女職工勞動保護規定》第8條之規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定）勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。二、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

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3，廣州女職工生育產假有多少天

[導讀]：根據相關法律規定，廣州的女職工在生育生產時可享受不少于90天的產假，并根據其自身情況增加。如難產和多生產一位嬰兒可增加15天，晚育也可增加30天產假。女職工生育，可享受多少營養補助？產假多長？昨日，廣州市人社局發布通知，對生育保險一系列問題作了明確。其中，女職工生育產假最少為90天，并根據不同情況可以增加。通知明確，參加生育保險的職工生育或流產時，享受多種待遇。其中，女職工按規定享受產假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人均繳費工資除以30天再乘以產假天數計算，由社會保險經辦機構撥付到用人單位，用人單位應按職工的實際工資收入發放生育津貼。計算生育津貼的產假天數按自然天數。生育津貼即為產假期間的工資，女職工(含原領取非全額工資者)實際工資收入低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計發。男配偶看護假期工資，按生育津貼的規定執行。生育醫療費，包括女職工因懷孕、生育、流產發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費及生育出院后產假期內因生育引起疾病的醫療費。相關的醫療費符合本市生育保險藥品目錄、診療目錄和醫療服務設施目錄范圍的，由生育保險基金支付。一次性分娩營養補助費，女職工生育順產按本市上年度在崗職工月平均工資的25％計發，難產或多胞胎按50％計發。一次性分娩營養補助費，用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標準支付給女職工。對于產假是多少天，通知明確女職工生育按有關規定享受下列產假：正常產假90天；辦理獨生子女證的計劃生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹產等增加30天，吸引產等增加15天；多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。男配偶看護假期按人口計劃生育政策規定為10天。對于流產假，通知也作了明確。按照通知，用人單位按照本單位上年度全部在職職工工資總額的0.85％繳納生育保險費。通知還明確，職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：一是用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，并同時繼續為其繳費的；二是符合國家和省、市人口與計劃生育規定。但在當年轉業、復員、退伍的人員及當年的機關事業單位轉制為企業或機關事業單位調入企業的人員，已按規定及時參加生育保險者，不受累計滿1年的限定。

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