廣州市休產(chǎn)假是多長(zhǎng)時(shí)間，廣州市產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-06-26 20:58:26 編輯：廣州生活手機(jī)版

1，廣州市產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天

產(chǎn)假最多休178天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。法律規(guī)定：《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

廣州市產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天

2，廣州產(chǎn)假有多少天產(chǎn)假工資有多少

合法生育子女的（含一孩和二孩），女方當(dāng)事人享有國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假，廣東省計(jì)生政策規(guī)定還可以獎(jiǎng)勵(lì)80天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間視作出勤，工資待遇不變。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》：第十八條　提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。不符合法律、法規(guī)規(guī)定多生育子女的，屬于超生。第三十條　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條之規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。" 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條之規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過(guò)90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。（根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定）勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問(wèn)題更為詳細(xì)的解釋：一、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。二、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

廣州產(chǎn)假有多少天產(chǎn)假工資有多少

3，廣州女職工生育產(chǎn)假有多少天

[導(dǎo)讀]：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，廣州的女職工在生育生產(chǎn)時(shí)可享受不少于90天的產(chǎn)假，并根據(jù)其自身情況增加。如難產(chǎn)和多生產(chǎn)一位嬰兒可增加15天，晚育也可增加30天產(chǎn)假。女職工生育，可享受多少營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助？產(chǎn)假多長(zhǎng)？昨日，廣州市人社局發(fā)布通知，對(duì)生育保險(xiǎn)一系列問(wèn)題作了明確。其中，女職工生育產(chǎn)假最少為90天，并根據(jù)不同情況可以增加。通知明確，參加生育保險(xiǎn)的職工生育或流產(chǎn)時(shí)，享受多種待遇。其中，女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人均繳費(fèi)工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位應(yīng)按職工的實(shí)際工資收入發(fā)放生育津貼。計(jì)算生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)按自然天數(shù)。生育津貼即為產(chǎn)假期間的工資，女職工(含原領(lǐng)取非全額工資者)實(shí)際工資收入低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。男配偶看護(hù)假期工資，按生育津貼的規(guī)定執(zhí)行。生育醫(yī)療費(fèi)，包括女職工因懷孕、生育、流產(chǎn)發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)及生育出院后產(chǎn)假期內(nèi)因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)。相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)符合本市生育保險(xiǎn)藥品目錄、診療目錄和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施目錄范圍的，由生育保險(xiǎn)基金支付。一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，女職工生育順產(chǎn)按本市上年度在崗職工月平均工資的25％計(jì)發(fā)，難產(chǎn)或多胞胎按50％計(jì)發(fā)。一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，用人單位要按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付的標(biāo)準(zhǔn)支付給女職工。對(duì)于產(chǎn)假是多少天，通知明確女職工生育按有關(guān)規(guī)定享受下列產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天；辦理獨(dú)生子女證的計(jì)劃生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹產(chǎn)等增加30天，吸引產(chǎn)等增加15天；多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。男配偶看護(hù)假期按人口計(jì)劃生育政策規(guī)定為10天。對(duì)于流產(chǎn)假，通知也作了明確。按照通知，用人單位按照本單位上年度全部在職職工工資總額的0.85％繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。通知還明確，職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：一是用人單位為職工參加生育保險(xiǎn)繳費(fèi)累計(jì)滿1年以上，并同時(shí)繼續(xù)為其繳費(fèi)的；二是符合國(guó)家和省、市人口與計(jì)劃生育規(guī)定。但在當(dāng)年轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍的人員及當(dāng)年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)入企業(yè)的人員，已按規(guī)定及時(shí)參加生育保險(xiǎn)者，不受累計(jì)滿1年的限定。

廣州女職工生育產(chǎn)假有多少天