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1，什么是靈活用工

很多企業(yè)在招人和用人方面面臨著諸多難題，大多數(shù)都選擇了人力資源外包來解決問題，從“人才為我所有”轉(zhuǎn)向“人才為我所用”。有些人到一定的階段，不想在一個公司里重復(fù)做一種工作，他們更愿意通過分享知識和技能獲得價值，并將自己的“知識或技術(shù)價值”與企業(yè)里的用人模式契合起來，達(dá)到雙贏的局面。現(xiàn)在的“靈活用工”存在于各行各業(yè)各個崗位之中，上面說到的高管、專項技術(shù)人才，甚至于現(xiàn)在很火的心理咨詢師、群演、主播、網(wǎng)紅都可以看作“靈活用工”模式的一種體現(xiàn)。再比如說容易出現(xiàn)季節(jié)性用工的酒店行業(yè)，有時候夏天特別忙，有時候春天特別忙，長期雇傭正式員工會導(dǎo)致經(jīng)營成本增加。因此，企業(yè)需要節(jié)省成本，而節(jié)省成本就必然會導(dǎo)致用人模式的變化。這時候我們可以采用靈活用工的模式，忙時多用人，閑時少用或不用，將個人勞動技能價值發(fā)揮最大化，用人成本被分?jǐn)偅鉀Q企業(yè)運(yùn)營壓力。

“人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定等全方位服務(wù)。”

什么是靈活用工

2，有沒有什么效率很高的獵頭公司推薦呀我們現(xiàn)在急需人才時間緊迫

國內(nèi)十大獵頭公司排名（附十大獵頭公司介紹）以下，就是針對獵頭公司排名搜尋到的最新信息。根據(jù)2022年的最新排行，目前國內(nèi)十大獵頭公司排名如下圖所示，希望能對您在選擇獵頭公司時候有所幫助1、獵聘網(wǎng)2011年成立，現(xiàn)在已發(fā)展成為我國知名的獵頭企業(yè)。獵聘網(wǎng)的用戶可以在上面找工作，也可以發(fā)布企業(yè)所需的崗位，并且還有數(shù)萬名專業(yè)的獵頭顧問在其中，為一些高端人才找到合適的公司。2、獵上網(wǎng)2012年在上海成立，是一家外資獨(dú)資的企業(yè)，專注于企業(yè)中高級人才的獵頭服務(wù)。獵上網(wǎng)主要是做一些資源整合，比如將我國的一些獵頭公司和獵頭集中起來，為一些獵頭和人才提供了方便。3、CGP上海仕卿人力資源有限公司，成立于2012年目前在全球設(shè)有19家辦公室，為跨國公司與本土企業(yè)提供中高端人才尋訪、勞務(wù)派遣、企業(yè)IT解決方案、RPO業(yè)務(wù)以及行業(yè)人才報告/人才市場情報等一站式人力資源解決方案。4、南方新華首創(chuàng)24小時極速獵頭，中國領(lǐng)先的大型管理咨詢式獵頭機(jī)構(gòu)，現(xiàn)有1000+資深獵頭顧問專注于互聯(lián)網(wǎng)+、軍工電子/通訊、智能制造、新能源/化工、醫(yī)藥醫(yī)療等20多個細(xì)分行業(yè)，提供定制化人才解決方案，輻射全國30+城市群，已成為國內(nèi)十大獵頭的領(lǐng)跑者。5、一合人力始建于2003年，致力于用自己的知識和經(jīng)驗(yàn)為更多的企業(yè)提供人力資源解決方案。是一家以獵頭業(yè)務(wù)為核心，培訓(xùn)、咨詢、研究多業(yè)務(wù)版塊協(xié)同發(fā)展的人力資源咨詢集團(tuán)。6、對點(diǎn)咨詢成立于2011年，總部設(shè)立在杭州，現(xiàn)已在成都、青島、廣州、上海、北京、深圳、蘇州、重慶、南京、天津、西安、武漢設(shè)立分公司。公司主營業(yè)務(wù)包括獵頭服務(wù)、RPO、靈活用工。一直致力于在金融、地產(chǎn)、大健康、互聯(lián)網(wǎng)、大消費(fèi)、智能制造等領(lǐng)域中為客戶提供最貼心的人力資源服務(wù)。7、大瀚獵頭大瀚人力資源集團(tuán)于1999年創(chuàng)立，立志成為世界人力資源服務(wù)業(yè)巨頭，提供滿足客戶需求的多樣化人力資源產(chǎn)品及解決方案，為客戶提供中高端人才訪尋、人力資源服務(wù)外包、勞務(wù)派遣、靈活用工、招聘流程外包RPO、培訓(xùn)、人力資源咨詢、HCM（Human Capital Management） SaaS等服務(wù)。8、獵益獵頭成立于2008年，總部在上海，專業(yè)為IPO企業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)、擬上市成長型企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)、人才背景調(diào)查服務(wù)服務(wù)。9、仲望咨詢在1998年創(chuàng)辦于上海，致力于為企業(yè)提供中高級專業(yè)人才的招聘解決方案，致力于金融、IT&T、化工能源、生命科學(xué)、消費(fèi)品，制造、房地產(chǎn)和通用職位等行業(yè)的招聘。10、展動力成立于2000年，公司位于深圳，主要集中在已進(jìn)入中國市場的跨國公司、行業(yè)領(lǐng)先的外企、知名的中國大企業(yè)和更多成長迅速的新興企業(yè)。顧名思義，獵頭公司就是幫助企業(yè)解決高端人才招聘問題的。所以，選對一個獵頭公司對企業(yè)重不重要呢？答案當(dāng)然是，非常重要。對企業(yè)來說選對一個獵頭公司，不僅可以更快更準(zhǔn)確找到合適的人才，來縮短空崗時間和人力成本，同時還實(shí)現(xiàn)了風(fēng)險轉(zhuǎn)移。在此，需要提醒大家注意的是，上面的獵頭公司排名僅給大家作為參考，畢竟獵頭是“特殊”的行業(yè)，并不是單靠排名就可以看出好壞的。

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3，靈活就業(yè)社保和職工社保待遇一樣嗎

主要是看你繳納的是哪種類型的社保，如果說繳納的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險的話，所需要的繳納費(fèi)用是較低的，在最后的養(yǎng)老金方面也是較少的。如果繳納的是職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險的話，那么在和企業(yè)職工同等的繳納前提之下，退休后能夠享受到待遇和企業(yè)職工是沒有什么太大的差別的。我國目前有兩類社保，分別是城鎮(zhèn)職工社保和城鄉(xiāng)居民社保。只要是在職職工，用人單位都會按照規(guī)定為其繳納職工社保，包括五險，即職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險；而靈活就業(yè)人員，可以自己繳納居民社保，即居民養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。關(guān)于兩者待遇是否一樣，主要是看你繳納的是哪種類型的社保，靈活就業(yè)人員繳納社保的時候是有兩種選擇的：職工社保和居民社保。如果說繳納的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險的話，所需要的繳納費(fèi)用是較低的，對大部分靈活就業(yè)人員來說是沒有過大的壓力，但由于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳納的費(fèi)用較低，在最后的養(yǎng)老金方面也是較少的。如果繳納的是職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險的話，那么在和企業(yè)職工同等的繳納前提之下，退休后能夠享受到待遇和企業(yè)職工是沒有什么太大的差別的。不管是以職工的身份參加醫(yī)保還是以靈活就業(yè)人員的身份參加醫(yī)保，在醫(yī)保待遇這方面都是一樣的，沒有什么太大的差別。

靈活就業(yè)社保和職工社保待遇一樣嗎

4，兩年多未簽合同要離職公司以公司提成制度中說的項目回款達(dá)到

沒有簽訂勞動合同，一般也就沒有繳納社保，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；　　(四)考勤記錄；　　(五)其他勞動者的證言等。　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。　　勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。　　第七十四條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：　　(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；　　(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；　　(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；　　(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；　　(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；　　(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；　　(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。　　根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定　　第二條　國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。　　第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。　　無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。　　公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。　　第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。　　無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。　　第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。　　第四十四條職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費(fèi)。　　第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。　　第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。　　第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

照合同辦