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1，什么是靈活用工

很多企業在招人和用人方面面臨著諸多難題，大多數都選擇了人力資源外包來解決問題，從“人才為我所有”轉向“人才為我所用”。有些人到一定的階段，不想在一個公司里重復做一種工作，他們更愿意通過分享知識和技能獲得價值，并將自己的“知識或技術價值”與企業里的用人模式契合起來，達到雙贏的局面。現在的“靈活用工”存在于各行各業各個崗位之中，上面說到的高管、專項技術人才，甚至于現在很火的心理咨詢師、群演、主播、網紅都可以看作“靈活用工”模式的一種體現。再比如說容易出現季節性用工的酒店行業，有時候夏天特別忙，有時候春天特別忙，長期雇傭正式員工會導致經營成本增加。因此，企業需要節省成本，而節省成本就必然會導致用人模式的變化。這時候我們可以采用靈活用工的模式，忙時多用人，閑時少用或不用，將個人勞動技能價值發揮最大化，用人成本被分攤，解決企業運營壓力。

“人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定等全方位服務。”

什么是靈活用工

2，有沒有什么效率很高的獵頭公司推薦呀我們現在急需人才時間緊迫

國內十大獵頭公司排名（附十大獵頭公司介紹）以下，就是針對獵頭公司排名搜尋到的最新信息。根據2022年的最新排行，目前國內十大獵頭公司排名如下圖所示，希望能對您在選擇獵頭公司時候有所幫助1、獵聘網2011年成立，現在已發展成為我國知名的獵頭企業。獵聘網的用戶可以在上面找工作，也可以發布企業所需的崗位，并且還有數萬名專業的獵頭顧問在其中，為一些高端人才找到合適的公司。2、獵上網2012年在上海成立，是一家外資獨資的企業，專注于企業中高級人才的獵頭服務。獵上網主要是做一些資源整合，比如將我國的一些獵頭公司和獵頭集中起來，為一些獵頭和人才提供了方便。3、CGP上海仕卿人力資源有限公司，成立于2012年目前在全球設有19家辦公室，為跨國公司與本土企業提供中高端人才尋訪、勞務派遣、企業IT解決方案、RPO業務以及行業人才報告/人才市場情報等一站式人力資源解決方案。4、南方新華首創24小時極速獵頭，中國領先的大型管理咨詢式獵頭機構，現有1000+資深獵頭顧問專注于互聯網+、軍工電子/通訊、智能制造、新能源/化工、醫藥醫療等20多個細分行業，提供定制化人才解決方案，輻射全國30+城市群，已成為國內十大獵頭的領跑者。5、一合人力始建于2003年，致力于用自己的知識和經驗為更多的企業提供人力資源解決方案。是一家以獵頭業務為核心，培訓、咨詢、研究多業務版塊協同發展的人力資源咨詢集團。6、對點咨詢成立于2011年，總部設立在杭州，現已在成都、青島、廣州、上海、北京、深圳、蘇州、重慶、南京、天津、西安、武漢設立分公司。公司主營業務包括獵頭服務、RPO、靈活用工。一直致力于在金融、地產、大健康、互聯網、大消費、智能制造等領域中為客戶提供最貼心的人力資源服務。7、大瀚獵頭大瀚人力資源集團于1999年創立，立志成為世界人力資源服務業巨頭，提供滿足客戶需求的多樣化人力資源產品及解決方案，為客戶提供中高端人才訪尋、人力資源服務外包、勞務派遣、靈活用工、招聘流程外包RPO、培訓、人力資源咨詢、HCM（Human Capital Management） SaaS等服務。8、獵益獵頭成立于2008年，總部在上海，專業為IPO企業、世界500強企業、擬上市成長型企業提供優質獵頭服務、人才背景調查服務服務。9、仲望咨詢在1998年創辦于上海，致力于為企業提供中高級專業人才的招聘解決方案，致力于金融、IT&T、化工能源、生命科學、消費品，制造、房地產和通用職位等行業的招聘。10、展動力成立于2000年，公司位于深圳，主要集中在已進入中國市場的跨國公司、行業領先的外企、知名的中國大企業和更多成長迅速的新興企業。顧名思義，獵頭公司就是幫助企業解決高端人才招聘問題的。所以，選對一個獵頭公司對企業重不重要呢？答案當然是，非常重要。對企業來說選對一個獵頭公司，不僅可以更快更準確找到合適的人才，來縮短空崗時間和人力成本，同時還實現了風險轉移。在此，需要提醒大家注意的是，上面的獵頭公司排名僅給大家作為參考，畢竟獵頭是“特殊”的行業，并不是單靠排名就可以看出好壞的。

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3，靈活就業社保和職工社保待遇一樣嗎

主要是看你繳納的是哪種類型的社保，如果說繳納的是城鄉居民養老保險和城鄉居民醫療保險的話，所需要的繳納費用是較低的，在最后的養老金方面也是較少的。如果繳納的是職工養老保險和職工醫療保險的話，那么在和企業職工同等的繳納前提之下，退休后能夠享受到待遇和企業職工是沒有什么太大的差別的。我國目前有兩類社保，分別是城鎮職工社保和城鄉居民社保。只要是在職職工，用人單位都會按照規定為其繳納職工社保，包括五險，即職工養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險；而靈活就業人員，可以自己繳納居民社保，即居民養老保險和醫療保險。關于兩者待遇是否一樣，主要是看你繳納的是哪種類型的社保，靈活就業人員繳納社保的時候是有兩種選擇的：職工社保和居民社保。如果說繳納的是城鄉居民養老保險和城鄉居民醫療保險的話，所需要的繳納費用是較低的，對大部分靈活就業人員來說是沒有過大的壓力，但由于城鄉居民養老保險繳納的費用較低，在最后的養老金方面也是較少的。如果繳納的是職工養老保險和職工醫療保險的話，那么在和企業職工同等的繳納前提之下，退休后能夠享受到待遇和企業職工是沒有什么太大的差別的。不管是以職工的身份參加醫保還是以靈活就業人員的身份參加醫保，在醫保待遇這方面都是一樣的，沒有什么太大的差別。

靈活就業社保和職工社保待遇一樣嗎

4，兩年多未簽合同要離職公司以公司提成制度中說的項目回款達到

沒有簽訂勞動合同，一般也就沒有繳納社保，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；　　(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；　　(四)考勤記錄；　　(五)其他勞動者的證言等。　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。　　勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。　　第七十四條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：　　(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；　　(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；　　(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；　　(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況；　　(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；　　(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；　　(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。　　根據《中華人民共和國社會保險法》規定　　第二條　國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。　　第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。　　無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。　　公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。　　第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。　　無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。　　第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。　　第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。　　第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。　　第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。　　第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

照合同辦