來源：整理時(shí)間：2023-05-22 19:10:36 編輯：廣州生活手機(jī)版

公司按其承諾支付拖欠的工資。二是，按《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。要求公司應(yīng)再支付1個(gè)月的工資。三是，按《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定（具體條款就不粘貼了你查一下），要求公司支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四是，要求公司按勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定建立法定的社保，并不叫相關(guān)費(fèi)用。五是，要求公司按《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，在十五日內(nèi)辦理離職手續(xù)并全額支付上述費(fèi)用。2、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，勞動(dòng)糾紛案件，按國家有關(guān)法律規(guī)定，舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。3、通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：請(qǐng)求如下：1：足額支付工資。2：未簽勞動(dòng)合同的一個(gè)月零二天的工資。09年3月12號(hào)到09年4月14號(hào)。3：加班費(fèi)提供的證據(jù)：證明勞動(dòng)關(guān)系（如工作牌），加班時(shí)間的證據(jù)等
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該找勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)保障部門解決。問友幫不了忙的。
同意以上觀點(diǎn)，另外，你和公司已經(jīng)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁的話可能會(huì)要求提供證據(jù)，證明你曾經(jīng)是該公司的員工。

2，關(guān)于勞動(dòng)糾紛的問題

基本同意樓上的百夷人的回答，但是就其中幾個(gè)小問題，我的答案不同。雖然你工作了兩年零三個(gè)月，而且《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條確實(shí)如樓上所說如此規(guī)定著，但是對(duì)于后面的“六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”按照其立法原意及司法實(shí)踐中的實(shí)際情況，這里的“六個(gè)月”指從勞動(dòng)者進(jìn)入該用工單位開始工作起，總共的工作時(shí)間不到一年的情況。在你已經(jīng)工作了兩年零三個(gè)月的情況下，實(shí)際支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以兩年為準(zhǔn)，不會(huì)因那個(gè)零頭多加半個(gè)月補(bǔ)償金給你。至于第二個(gè)問題，由于你的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，不存在提前不提前三十天的問題，因?yàn)樵摗疤崆叭臁彼?guī)范的是“解除合同”，也就是勞動(dòng)合同未到期就要解除你們之間產(chǎn)生的勞動(dòng)合同的情況。而你現(xiàn)在的情況是勞動(dòng)合同到期，也就是終止，不存在“解除”情況，不能要求公司加付一個(gè)月的補(bǔ)償金。以上，你可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)直接提出仲裁，帶上你的勞動(dòng)合同以及情況說明還有銀行卡賬單等可以證明你和單位的約定工資以及實(shí)際收入情況的證據(jù)，具體請(qǐng)查詢《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》。上面有詳細(xì)規(guī)定。

1、工作年限二年另三個(gè)月，是否可以要求補(bǔ)償兩個(gè)半月工資；你可以的得到兩個(gè)半月工資，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)槟愕墓ぷ髂晗逓閮赡耆齻€(gè)月，所以你可以要求單位支付你兩個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、未提前三十天通知我，是否可以要求增加一個(gè)月補(bǔ)償；可以增加一個(gè)月的賠償， 3、被扣押的一個(gè)月工資是否能得到；單位扣押工資是不合法的，你可以要求單位及時(shí)支付，否則可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，要求其支付。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 4、60％的工資在銀行卡內(nèi)，其余40％是否可以向公司要求補(bǔ)足養(yǎng)老部份。可以 5、這些補(bǔ)償是稅前還是稅后，如果扣稅應(yīng)該由誰交納。稅前的，如果繳稅，應(yīng)該是公司代扣代繳的。另外，用人單位不能隨便解除勞動(dòng)合同，必須符合《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條，而且用人單位按照第40條規(guī)定解除合同的，必須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，同時(shí)依據(jù)第46條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以你要好好算計(jì)一下，讓自己的合法權(quán)益得到充分保障，預(yù)祝勝利！

1、如果合同到期公司不在和你續(xù)簽勞動(dòng)合同，你可以得到兩個(gè)半月的工資。 2、因?yàn)閯趧?dòng)合同到期，未提前30天通知你，你有不會(huì)得到一個(gè)月工資。 3、如果要得到扣押的一個(gè)月工資，可以和公司協(xié)調(diào)，如果協(xié)調(diào)不成功，可以拿相關(guān)證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)管部門申訴。 4、其余的40%工資也可以要求補(bǔ)足養(yǎng)老部分，但是你得有證據(jù)證明你的實(shí)際工資是多少，可以拿工資條證明。 5、這些補(bǔ)償應(yīng)該是稅前的，如果繳稅，應(yīng)該是公司代扣代繳的。

有勞動(dòng)合同就可以，如果公司解雇你時(shí)提前一個(gè)月通知了，你可以得到兩個(gè)月的工資補(bǔ)償，如果沒有提前通知，你還可以額外得到一個(gè)月工資的代通知費(fèi)。到時(shí)候恐怕你得申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才能拿到你應(yīng)該拿的錢的。如果你覺得必要的話可以到110網(wǎng)咨詢一下律師，110網(wǎng)是專業(yè)的法律咨詢網(wǎng)站，有很多律師免費(fèi)答疑，應(yīng)該可以更專業(yè)的解決你的問題。百度搜110第一個(gè)就是。

關(guān)于勞動(dòng)糾紛的問題

3，公司工作一年沒給簽合同也沒社保且工資低于保障線辭職后公司

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書　　申請(qǐng)人：### 男 ####年#月##日出生漢族和田博服飾公司職工住##市##街#號(hào)　　身份證號(hào)碼…… 手機(jī)號(hào)碼……　　被申請(qǐng)人：和田博服飾公司法定代表人 ### 住所地…… 電話……　　申請(qǐng)事項(xiàng)：　　一、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付拖欠的工資####元?！　《?、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償####元?！　∪⒄?qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償####元?！　∈聦?shí)和理由：　　2010年4月7日應(yīng)聘進(jìn)入和田博服飾公司，未簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定試用期三個(gè)月，工資為月薪####元，每月的25日發(fā)工資，領(lǐng)工資沒有工資單?！　?011年的1月初單位通知我計(jì)件（這里的計(jì)件沒有保底工資），沒有書面變更。年前我要登記結(jié)婚等事宜，請(qǐng)假過完年回來上班，我去財(cái)務(wù)領(lǐng)年底　　獎(jiǎng)金，說等一月份發(fā)工資時(shí)一起算在里面發(fā)給我。1月份我領(lǐng)了1050元，其中有550元是年底獎(jiǎng)金。3月2月份計(jì)件對(duì)賬表（我復(fù)印了一份），我的計(jì)　　件總額還不到三百元。　　3月28號(hào)請(qǐng)假回家辦理出生證，體檢、遷戶口還有搬家等事宜到4月底回和田博領(lǐng)工資，只領(lǐng)到了2月份的518.9元。被告知3月份的不能領(lǐng)，原因還　　要再繼續(xù)干一個(gè)月的活才能領(lǐng)出3月份的工資，否則還要扣我三百元的押金。煙臺(tái)開發(fā)區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是900多塊錢，因?yàn)闆]有保底工資所以我每　　個(gè)月工資都低于900?！　「鶕?jù)上述事實(shí)，特向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付拖欠的工資####元，請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)　　償####元，請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償####元。此致。　　申請(qǐng)人：（簽字）　　年月日

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書申訴人：所在地址：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　郵政編碼：電話：　　　　　　　　電傳：　　　　　　　　傳真：　　　　　　電報(bào)號(hào)碼：法定代表人：　　　　　　　　　　　　職務(wù)：被訴人：所在地址：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　郵政編碼：電話：　　　　　　　　電傳：　　　　　　　　傳真：　　　　　　電報(bào)號(hào)碼：案由：（寫明爭(zhēng)議案件的性質(zhì)）請(qǐng)求事項(xiàng)：（要求仲裁解決的具體問題） 1.依法裁決被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1100元。 2.被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳2010年1月至2010年11月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。事實(shí)與理由：　　1、當(dāng)事人之間爭(zhēng)議的由來、發(fā)生、發(fā)展的經(jīng)過?！　?、當(dāng)事人之間權(quán)益爭(zhēng)議的具體內(nèi)容和焦點(diǎn)　　3、實(shí)事求是地說明被訴人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任　　　　　　申訴人原是XX公司的員工，2010年1月14日進(jìn)入公司，并簽訂有效期一年的勞動(dòng)合同，期間一直擔(dān)任xxxx一職，工資為1100+4%提成。2010年11月16日，公司口頭通知由于撤柜原因于次日解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人索要書面解聘書及補(bǔ)償金均遭惡劣態(tài)度拒絕及扣除工資的威脅。工作期間一直未交任何保險(xiǎn)?；谏鲜鍪聦?shí)，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46、第 47條，《勞動(dòng)法》第72條第 73條 100條，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58、第63條，特申請(qǐng)XXX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)予以仲裁。此致　　　　　　　　　　　　　　　　仲裁委員會(huì) 附：1、證據(jù)　　 2、本申請(qǐng)書副本　　　　份　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申訴人：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日

可以申請(qǐng)仲裁，但是證據(jù)不是很充分！多收集點(diǎn)證據(jù)?！　趧?dòng)案件完全可以自己處理，無需請(qǐng)律師一樣能勝訴，并且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以hi我！　　1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！　　2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）　　3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！　　法律依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》：　　第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　　秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

建議帶上材料咨詢律師吧

【您好，上海福一律師事務(wù)所為您解答?！縿趧?dòng)仲裁申請(qǐng)書有固定的格式，可以去勞動(dòng)保障部門領(lǐng)取空白的格式申請(qǐng)書。至于內(nèi)容，如果不知如何填寫的話，可以委托律師代書。

公司工作一年沒給簽合同也沒社保且工資低于保障線辭職后公司