廣州48家景區將再次關閉，忒嚇人這是要上演科幻大片嗎

來源：整理時間：2023-05-15 10:10:33 編輯：廣州生活手機版

1，忒嚇人這是要上演科幻大片嗎

烏云壓城城欲摧

好像暗黑游戲里一樣

天呀好可怕

這什么天氣啊

妖怪來了

又有人渡劫了？

忒嚇人這是要上演科幻大片嗎

2，一道邏輯題

當然是B，凡是都需要過程，國家的宏觀調控畢竟是大方向，真正落到實處還要聯系特定時間段的情況來看。所以只有時間才能檢驗理論的正確與否。D我無語···

首先，一樓沒看清題。樓主所說的問題是“兩個戰士中選擇一人負責解答你所提的任何一個問題（y/n）”，也就是說戰士只能答y或n，不能答那些靈活的內容。所以，邏輯家要問的方法應該是：指著其中一個門，問a戰士：“如果我問b這個門是不是生門，他會回答是嗎？”a戰士如果回答y，那所指的門就一定是死門；如果是n，就一定是生門。不論a是說真話的或說假話的都成立。推理過程樓主自己畫個圖倒推下吧

一道邏輯題

3，怎樣像勞動仲裁委員會證明自己是公司的員工我在公司上班一年多了

參看一下這段話：打工者就必須要提供相關的證據，如工作證、出門證、考勤表、工資表、在職工友證言等。在這些證據中，除在職工友證言外，大部分需要打工者在進單位打工開始時就有意搜集才能留下，否則很難臨時找到。豐臺區負責工傷認定的工作人員介紹說，現在有些在職的工友不敢給受傷的工友作證言，擔心作證后被老板辭退。其實，這是一種多余的擔心。因勞動保障部門在進行調查時，是有保護證人責任的，不會給作證的工友帶來麻煩。另外，在現在手機普及的情況下，打工者在一個工地施工開始時，就可用手機在施工現場照一張有標志的干活照片。這張照片到時就是一個很好的證據。你自已一個人在公司上班，應該會找報表、簽字的文件等

錄上像，把你工作的情況錄下來，這個辦公室如果產權是公司的，或是租的，這不難查，如果是租的，把房東找到到，想辦法把租賃合同復印一份。　　沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利后果。　　“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。　　如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。　　如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。　　《中華人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條、《女職工勞動保護規定》第4條都有用人單位不得在孕、產、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規定。如果用人單位違法強行解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行勞動合同至孩子滿周歲之日，且照常支付工資。　　你現在是孕婦，如果用人單位沒有依法為你繳納社保，則到時無法享受生育保險。如果你入職就繳納社保，你生產時，產假工資及生產費用可以按規定由社保局支付。這部分損失，應該由用人單位承擔。

您好：勞動者舉證可以依照勞社部2005-12號文收集一些證據：包括工資單、工資卡、入廠證以及獎狀錦旗之類的，重點在能說明受用人單位管理，還可以找工友證明與之存在勞動關系，但是您。如果沒有證據還可以通過勞動仲裁機構認定勞動關系的存在，《仲裁調解法》負于用人單位證明自身的義務，勞動者系要提供有利與自己的一些線索，（比如您在某年某月簽字的工資表、獎金、差旅費等等，雖然此證據在用人單位留存，勞動者很難得到，但是您只要提供此類線索，由用人單位倒置舉證，這里要運用好調解法的舉證倒置）這里關鍵是工資卡是老板的妻子的，只要證明是用人單位交付給您的，其次是該卡是由您支配，同樣能夠證明卡上的金額是您的勞動報酬。另：國家法律對勞動者孕期及產后有明確的保護條款，建議由家人代您提請勞動仲裁（考慮到您目前的狀態和下一代的健康），說白了，依法休完產假再考慮是否走人。

手機錄音，公司花名冊，工牌，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項。需要證據時，假裝找對方談這件事，錄音取證。一般不會有同事愿意作證，可以找他們假裝請求其作證，然后錄下對話，證據要對得上號。記住要錄清楚，很多時候我們按下錄音鍵后以為可以圓滿完成錄音，可卻不知道因為種種原因沒錄到或很模糊，譬如按下錄音鍵后沒鎖鍵盤藏在口袋后不小心觸碰了其他按鈕，或者由于手機藏在包里或其它隱蔽地方導致聲音模糊，總之確保手機放置的位置可以清楚地錄音。平時多試一下手機的錄音功能，知道什么情況下錄音清晰；我錄過很多次音，很多時候都不清楚。談話最好找有監控的地方。網上幾乎有所有想知道的問題的答案，平時不懂就上百度搜索。希望我的回答可以幫助到您。法律關于工資及工作時間的規定工資要按月足額支付。企業支付工資不得少于當地最低工資標準，并且每月扣取工資不得超過百分之二十，并且扣取后還不得少于最低工資標準。法律規定工作時間有標準工時、綜合工時、不定時三種。標準工時：五天八小時；超出時間為加班，加班費周一至五1.5倍，周六日2倍，國家法定節假日3倍。綜合工時：總工作時間和標準工時一樣，但是可以每天連續工作超過8小時，然后集中休假，加班費一律1.5倍，國家法定節假日3倍。不定時顧名思義就是工作時間不固定，但是審批很嚴格。企業安排職工加班加點應當堅持自愿和不損害職工身體健康的原則。企業不得以任何理由強制和脅迫職工加班加點。職工有權拒絕違反本規定的加班加點。　　班后加點每次不得超過加四小時，職工每人每月加班加點時間累計不得超過48小時。企業確因需要，職工每人每月加班加點時間超過48小時的，應當征得職工及企業工會同意，并報企業所在地勞動行政管理部門備案。　　職工有權在加班加點后要求補休假，或者領取加班加點工資。　　企業違反規定安排職工加班加點的，由勞動行政管理部門責令其改正，并由企業向職工支付應得的加班加點工資。公司在一個月內沒有與員工訂立勞動合同，應支付雙倍工資。事業單位及企業必須為員工繳納五險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）。 <<廣州市社會保險條例>>第三章　基金籌集與管理第八條　養老、醫療保險基金，由國家、用人單位、勞動者三方籌集；工傷、失業、生育保險基金由國家、用人單位籌集，勞動者個人不繳納。第十條　社會保險基金的征集：　　（一）養老保險基金：用人單位按繳費工資總額和離退休人員生活費之和的一定比例（在一定時間同調整為按繳費工資總額的一定比例）；勞動者按繳費工資的一定比例；分別計入社會統籌基金和個人專戶管理；　　（二）工傷保險基金：按不同行業的危險程度和工傷（含職業中毒）事故發生頻率，分別按用人單位工資總額的一定比例；　　（三）失業保險基金：按社會每人每月平均工資的一定比例；　　（四）醫療、生育保險基金的征集比例另行制定。　　不實行工資總額管理的用人單位和勞動者，以社會每人每月平均工資為社會保險基金征集基數。第十一條　社會保險基金的繳納，企業在管理費用人中列支；國家機關、事業組織、社會團體從行政或事業費開支；勞動者在個人工資收入中扣繳。第十四條　關閉的企業，應一次性向社會保險基金經辦機構繳納離退休人員、工傷殘疾人員五年的生活費、生活補助費和醫療費。第二十條　勞動者合理流動到其他地區，其養老保險基金，由社會保險基金經辦機構自勞動者提出申請之日起三十日內辦理轉移手續；不能轉移的，由社會保險基金經辦機構儲存保值，待勞動者退休養老時，再按規定支付給勞動者，或經勞動者本人提出申請，一次性領回屬于其個人所有的養老保險費。第四章　保險待遇　第二十一條　符合以下條件之一的勞動者，可享受基本養老保險待遇：　　（一）達到國家法定退休年齡和繳納養老保險基金年限，并按規定辦理了退休養老手續的；　　實行個人繳費制度前，職工的連續工齡視同繳費年限（下同）；　　（二）殘廢、患病，由市醫務勞動鑒定委員會確認為完全喪失勞動能力，經勞動行政部門批準辦理提前退休養老的；　　（三）從事國家規定可以提前退休的工種，經勞動行政部門批準辦理提前退休養老手續的。第二十四條　符合以下條件之一的勞動者，可享受工傷保險待遇：　（一）經勞動行政部門確認因工死亡的；　　（二）經勞動行政部門確認因工傷殘，并經市醫務勞動鑒定委員會評定傷殘等級的；　　（三）其他經勞動行政部門確認，可享受工傷保險待遇的。　　第二十五條　工傷保險待遇包括因工死亡喪葬費、一次性撫恤金、供養直系親屬撫恤費和因工傷殘醫療期間的醫療費、一次性殘廢補償金、殘廢退休金、離崗退養費。　　第二十六條　符合以下條件之一的勞動者，可享受失業保險待遇：　　（一）企業依法宣告破產的；　　（二）瀕臨破產的企業法定整頓期間被辭退的；　　（三）用人單位撤銷、關閉、歇業而被辭退的；　　（四）依法終止或解除勞動合同的；　　（五）依法被除名、解雇的；　　（六）其他按規定應享受失業保險的。　第二十七條　失業保險待遇包括失業救濟金、醫療補助費和喪葬費。失業救濟金和醫療補助費一次享受時間最長不超過二十四個月。　　第二十八條　勞動者因患病、負傷時可享受醫療保險待遇。　第二十九條　醫療保險分大額醫療保險統籌金、單位醫療保險調劑金和個人專戶金。　　大額醫療保險統籌金由社會保險基金經辦機構統一管理，集中調劑使用。主要用于勞動者及其供養直系親屬患大病時按規定開支的醫療費用。　　單位醫療保險調劑金由社會保險基金經辦機構委托用人單位管理。主要用于勞動者及其供養直系親屬的醫療費用開支。　　個人專戶金從勞動者工資收入中扣繳，歸勞動者個人所有，用于勞動者患病就醫時由個人支付的醫療費用。個人專戶金超支而本人又確有困難時，可向用人單位申請醫療保險調劑金補助。第六章　法律責任　第三十七條　對用人單位和勞動者不按社會保險基金經辦機構規定的日期繳納社會保險基金的，每逾一日由勞動行政部門加收應繳金額5‰的滯納金，滯納金并入社會保險基金。逾期三十日仍不繳納者，除責令立即補繳外，處以應繳社會保險基金一至三倍罰款，并追究責任人的責任。

去投訴第一家。第二家就上幾天班，公司辭退也正常。不用投訴。第一家公司可以要求支付雙倍工資，補繳社保。

怎樣像勞動仲裁委員會證明自己是公司的員工我在公司上班一年多了