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廠長當(dāng)然就是管生產(chǎn)和生產(chǎn)部員工的了。

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法律關(guān)于工資及工作時間的規(guī)定工資要按月足額支付。企業(yè)支付工資不得少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并且每月扣取工資不得超過百分之二十，并且扣取后還不得少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定工作時間有標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合工時、不定時三種。標(biāo)準(zhǔn)工時：五天八小時；超出時間為加班，加班費周一至五1.5倍，周六日2倍，國家法定節(jié)假日3倍。綜合工時：總工作時間和標(biāo)準(zhǔn)工時一樣，但是可以每天連續(xù)工作超過8小時，然后集中休假，加班費一律1.5倍，國家法定節(jié)假日3倍。不定時顧名思義就是工作時間不固定，但是審批很嚴(yán)格。企業(yè)安排職工加班加點應(yīng)當(dāng)堅持自愿和不損害職工身體健康的原則。企業(yè)不得以任何理由強制和脅迫職工加班加點。職工有權(quán)拒絕違反本規(guī)定的加班加點。　　班后加點每次不得超過加四小時，職工每人每月加班加點時間累計不得超過４８小時。企業(yè)確因需要，職工每人每月加班加點時間超過４８小時的，應(yīng)當(dāng)征得職工及企業(yè)工會同意，并報企業(yè)所在地勞動行政管理部門備案。　　職工有權(quán)在加班加點后要求補休假，或者領(lǐng)取加班加點工資。　　企業(yè)違反規(guī)定安排職工加班加點的，由勞動行政管理部門責(zé)令其改正，并由企業(yè)向職工支付應(yīng)得的加班加點工資。公司在一個月內(nèi)沒有與員工訂立勞動合同，應(yīng)支付雙倍工資。事業(yè)單位及企業(yè)必須為員工繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。 <<廣州市社會保險條例>> 第三章　基金籌集與管理第八條　養(yǎng)老、醫(yī)療保險基金，由國家、用人單位、勞動者三方籌集；工傷、失業(yè)、生育保險基金由國家、用人單位籌集，勞動者個人不繳納。第十條　社會保險基金的征集：　　（一）養(yǎng)老保險基金：用人單位按繳費工資總額和離退休人員生活費之和的一定比例（在一定時間同調(diào)整為按繳費工資總額的一定比例）；勞動者按繳費工資的一定比例；分別計入社會統(tǒng)籌基金和個人專戶管理；　　（二）工傷保險基金：按不同行業(yè)的危險程度和工傷（含職業(yè)中毒）事故發(fā)生頻率，分別按用人單位工資總額的一定比例；　　（三）失業(yè)保險基金：按社會每人每月平均工資的一定比例；　　（四）醫(yī)療、生育保險基金的征集比例另行制定。　　不實行工資總額管理的用人單位和勞動者，以社會每人每月平均工資為社會保險基金征集基數(shù)。第十一條　社會保險基金的繳納，企業(yè)在管理費用人中列支；國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體從行政或事業(yè)費開支；勞動者在個人工資收入中扣繳。第十四條　關(guān)閉的企業(yè)，應(yīng)一次性向社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)繳納離退休人員、工傷殘疾人員五年的生活費、生活補助費和醫(yī)療費。第二十條　勞動者合理流動到其他地區(qū)，其養(yǎng)老保險基金，由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)自勞動者提出申請之日起三十日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；不能轉(zhuǎn)移的，由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)儲存保值，待勞動者退休養(yǎng)老時，再按規(guī)定支付給勞動者，或經(jīng)勞動者本人提出申請，一次性領(lǐng)回屬于其個人所有的養(yǎng)老保險費。第四章　保險待遇　第二十一條　符合以下條件之一的勞動者，可享受基本養(yǎng)老保險待遇：　　（一）達到國家法定退休年齡和繳納養(yǎng)老保險基金年限，并按規(guī)定辦理了退休養(yǎng)老手續(xù)的；　　實行個人繳費制度前，職工的連續(xù)工齡視同繳費年限（下同）；　　（二）殘廢、患病，由市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)為完全喪失勞動能力，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)辦理提前退休養(yǎng)老的；　　（三）從事國家規(guī)定可以提前退休的工種，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)辦理提前退休養(yǎng)老手續(xù)的。第二十四條　符合以下條件之一的勞動者，可享受工傷保險待遇：　（一）經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)因工死亡的；　　（二）經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)因工傷殘，并經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會評定傷殘等級的；　　（三）其他經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)，可享受工傷保險待遇的。　　第二十五條　工傷保險待遇包括因工死亡喪葬費、一次性撫恤金、供養(yǎng)直系親屬撫恤費和因工傷殘醫(yī)療期間的醫(yī)療費、一次性殘廢補償金、殘廢退休金、離崗?fù)损B(yǎng)費。　　第二十六條　符合以下條件之一的勞動者，可享受失業(yè)保險待遇：　　（一）企業(yè)依法宣告破產(chǎn)的；　　（二）瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被辭退的；　　（三）用人單位撤銷、關(guān)閉、歇業(yè)而被辭退的；　　（四）依法終止或解除勞動合同的；　　（五）依法被除名、解雇的；　　（六）其他按規(guī)定應(yīng)享受失業(yè)保險的。　第二十七條　失業(yè)保險待遇包括失業(yè)救濟金、醫(yī)療補助費和喪葬費。失業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費一次享受時間最長不超過二十四個月。　　第二十八條　勞動者因患病、負(fù)傷時可享受醫(yī)療保險待遇。　第二十九條　醫(yī)療保險分大額醫(yī)療保險統(tǒng)籌金、單位醫(yī)療保險調(diào)劑金和個人專戶金。　　大額醫(yī)療保險統(tǒng)籌金由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一管理，集中調(diào)劑使用。主要用于勞動者及其供養(yǎng)直系親屬患大病時按規(guī)定開支的醫(yī)療費用。　　單位醫(yī)療保險調(diào)劑金由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)委托用人單位管理。主要用于勞動者及其供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療費用開支。　　個人專戶金從勞動者工資收入中扣繳，歸勞動者個人所有，用于勞動者患病就醫(yī)時由個人支付的醫(yī)療費用。個人專戶金超支而本人又確有困難時，可向用人單位申請醫(yī)療保險調(diào)劑金補助。第六章　法律責(zé)任　第三十七條　對用人單位和勞動者不按社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的日期繳納社會保險基金的，每逾一日由勞動行政部門加收應(yīng)繳金額５‰的滯納金，滯納金并入社會保險基金。逾期三十日仍不繳納者，除責(zé)令立即補繳外，處以應(yīng)繳社會保險基金一至三倍罰款，并追究責(zé)任人的責(zé)任。

看你要搞的是什么廠？年薪一般都有30萬元以上的吧。

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