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1，廣州退休老人住院報銷
2，退休職工醫保報銷上限
3，廣州職工休假期間因病住院病假怎么算

1，廣州退休老人住院報銷

如果使用醫保卡住院，出院結帳的時候會自動減除能報銷的部分，只用交自用部分的錢就行了。

以前有規定說建國前退休工人報銷90%，不過現在對于醫院等級有了報銷規定，我就不知道了。

廣州退休老人住院報銷

2，退休職工醫保報銷上限

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。看各個城市的，廣州的退休職工系按住院：（總費用-醫保自費自付部分-醫院起付線）*比例（一級（93%、二級89.5%，三級86%），門診的上限好像是300元。比例差不多。

參保職工退休后享受基本醫療保險待遇條件1、繳費年限參保職工達到退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后仍可享受基本醫療保險待遇，但無需再繼續繳納基本醫療保險費。目前，國家對最低繳費年限尚無統一規定，由各統籌地區根據本地情況自行確定，一般為男職工三十年，女職工二十五年。經濟較發達統籌地區規定的繳費年限比較短，如北京，男職工為二十五年，女職工為二十年。2、參保職工退休時未達到國家規定的繳費年限的，可以繳費至國家規定的年限，補繳費用包括其實際繳費年限與國家規定的最低繳費年限相差的期間內，應當由用人單位和個人繳納的全部醫療保險費用。退休職工醫療保險待遇標準一、參加我市城鎮職工基本醫療保險的單位參保人員，按政策規定退休后不需繼續繳納基本醫療保險費的，其退休后原用人單位欠繳基本醫療保險費或已無在職職工參保繳費時，不影響其基本醫療保險待遇的享受。二、參加我市城鎮職工基本醫療保險的參保人員，退休后基本醫療保險繳費未達到規定年限、仍需繼續繳納基本醫療保險費的，由個人按照個體參保人員參保繳費標準繼續繳費至規定年限；或在辦理退休手續的同時以上年度個體參保人員繳費標準一次性繳足規定年限，繳費標準為：退休時上一年度成都市職工月平均工資× 80%× 9.5% × 應繳月數，一次性繳費后個人賬戶記賬標準按相關規定執行。

退休職工醫保報銷上限

3，廣州職工休假期間因病住院病假怎么算

意外受傷休假和因病休假,都是病假。如何計算病假工資？首先要知道病假工資扣發的工資基數———(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。在確定工資基數后，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統一的20.92；計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。首先，在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實得工資的70％。據此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實得工資×70％÷20．92（天）”。其次，病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發；連續工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發；連續工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發；連續工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發；連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發。值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發；連續工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發；連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發。

員工請病假1個月，用人單位支付勞動者的病假工資不應低于當地最低工資的80%。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第5條規定是：職工患病或非因工負傷治療期間，企業職工醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。(病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。)

廣州職工休假期間因病住院病假怎么算