廣州年假規(guī)定2015，2015年廣州工商年假什么時(shí)候開始放

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1，2015年廣州工商年假什么時(shí)候開始放
2，2015年休假表
3，年休假規(guī)定

1，2015年廣州工商年假什么時(shí)候開始放

假期自大年三十開始至年初六

2015年廣州工商年假什么時(shí)候開始放

2，2015年休假表

一、2015元旦放假時(shí)間安排時(shí)間表 2015年1月1日至2015年1月3日調(diào)休，放假3天。2015年1月4日（星期日）、照常上班。二、2015春節(jié)放假時(shí)間安排時(shí)間表 2015年2月19日至2015年2月25日調(diào)休，放假7日。2月28日（星期6），3月1日（星期7）照常雙休。三、2015清明節(jié)放假安排時(shí)間表 2015年4月5日至7日調(diào)休，共3天。其中4月5日（星期六，農(nóng)歷清明當(dāng)日）為法定節(jié)假日、4月6日（星期日）公休,4月5日公休調(diào)至4月7日（星期星期一），4月8日（星期二）照常上班。四、2015五一勞動(dòng)節(jié)放假安排時(shí)間表 2015年5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。其中5月1日（星期四、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)）為法定節(jié)假日，5月3日（星期星期六），5月4日（星期日）公休調(diào)至5月2日（星期五），5月4日（星期日）照常上班。五、2015端午節(jié)放假安排時(shí)間表 2015年5月31日至6月2日放假公休，共3天。其中5月31日（星期六）、6月1日（星期日）公休，6月2日（星期一，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）為國家法定節(jié)假日、6月3日（星期二）照常上班。六、2015年中秋節(jié)放假安排時(shí)間表2014年9月6日至9月8日放假，共3天。其中9月6日（星期六）、9月7日（星期日）為公休，9月8日（星期一，農(nóng)歷中秋節(jié)）法定節(jié)假日，9月9日（星期二）照常上班。七、2015十一國慶節(jié)放假安排時(shí)間表 2015年10月1日至10月7日放假，共7天。其中10月1日（星期三）、10月2日（星期四）、10月3日（星期五）為國慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日（星期六）、10月5日（星期日）公休，9月28日（星期日）、10月11日（星期六）公休分別調(diào)至10月6日（星期一）、10月7日（星期二），9月28日（星期日）、10月11日（星期六）、10月8日（星期三）照常。

霧里看花水中望月

2015年休假表

3，年休假規(guī)定

　　職工帶薪年休假條例　　第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。　　第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。　　第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。　　國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；　　（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；　　（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；　　（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；　　（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。　　第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。　　第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。　　工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。　　第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。　　第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。　　第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

年休假規(guī)定