廣州池昊勞務林曉虹，天津紫燁勞務服務有限公司法人是誰

來源：整理時間：2022-12-06 10:36:14 編輯：廣州生活手機版

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1，天津紫燁勞務服務有限公司法人是誰
2，我是屬于勞務外包工在廠里上了兩天班被開除了現在勞務說開除不
3，我在一家公司干了五個月了是勞務派遣進來的現在發現派遣公司
4，成立新公司勞動合同與社保的問題
5，小王在甲公司打工幾個月后又在乙公司兼職甲公司每月給他薪金
6，關于深勞和鵬勞兩家公司的勞務派遣工希望在里面工作的朋友或打
7，我們簽的是無固定期限合同現在公司要和我們解除合同請問公司應

1，天津紫燁勞務服務有限公司法人是誰

法定代表人：張艷云登記機關：天津市靜海區市場和質量監督管理局成立日期：2014年12月23日

法定代表人:虞干明登記機關:南京市江寧區市場監督管理局成立日期:2015年01月26日

天津紫燁勞務服務有限公司法人是誰

2，我是屬于勞務外包工在廠里上了兩天班被開除了現在勞務說開除不

首先要糾錯誤理念即與公司間形事實勞關系非勞關系否則即使簽訂勞務合同辭退沒經濟補償更何況沒合同呢 1、公司班滿7月卻始終沒簽訂勞合同公司做違反《勞合同》第十條規定需承擔支付第八十二條規定二倍工資律責任間工作滿月起始計算 2、事實勞關系公司解除需要支付相應經濟補償即1月工資 3、權要求公司補繳欠繳社保險

我是屬于勞務外包工在廠里上了兩天班被開除了現在勞務說開除不

3，我在一家公司干了五個月了是勞務派遣進來的現在發現派遣公司

你說的是沒有給你繳納社會保險嗎？你是勞務派遣合同。你的用人單位是勞務派遣公司。合同都是一式兩份的，公司的丟了，你的不在嗎。如果全都丟了，可以補簽勞動合同，合同的起始日期應當從建立勞動關系之日起算。而不是現在。這一點公司是錯誤的。你的工作的公司是你的用工單位，他如果想繼續聘用你，可以與派遣單位補簽勞動合同然后去用工單位上班；或者與派遣單位解除勞動合同，然后要求用工單位與你簽訂正式的勞動合同。因為派遣合同通常只是針對臨時性輔助性或者替代性崗位上的工作。現在，你可以要求與與用人單位補簽勞動合同，并且日期必須是勞動關系建立的日期。如果用人單位不同意，非要從現在算日期這是公司違規。正和你意，你可以依據勞動合同法第三十八條第一款第三，四項規定解除勞動合同，并根據勞動合同法實施條例第二十六條第一款的規定不賠償培訓費用。

我在一家公司干了五個月了是勞務派遣進來的現在發現派遣公司

4，成立新公司勞動合同與社保的問題

1.勞動合同無需到指定購買，自己公司可以印制。 2.一式兩份就可以了。交給社保局的復印件就可以了。 3.可以

勞動局現在叫人社局。勞務合同分格式文本和非格式文本，格式文本是由省級人社局監制的，里面有法定條款和約定條款；法定條款是不能更改的，約定條款勞資雙方經協商一致后寫入合同。

不需指定購買。最少一式二份，要給勞動局是要再簽一份，可以做調整

就你所述，1、應該在區勞動爭議仲裁委員會購買；2、法律沒有明確規定；3、可以。

1、不需要在指定地點購買；2、勞動合同最好是三份或三份以上，雙方各一份，辦理社保交復印件也可以，但辦社保必須提供勞動合同；3可以調整

5，小王在甲公司打工幾個月后又在乙公司兼職甲公司每月給他薪金

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你這題目有問題吧。給你解答：解：設小王在甲公司打工X月，則在乙公司打工（12-x）月由題意得：2470x+1350（12-x）=36620 整理可得：1120x=20420 解得：x≈18.23 一年總共十二個月！！出來個18點幾。你這題目有問題。要么就是你把題目打錯了

6，關于深勞和鵬勞兩家公司的勞務派遣工希望在里面工作的朋友或打

鵬勞和深勞目前是深圳最廣的勞務派遣公司了.正規得不得了.兩家公司招聘同一職位,這并無不妥.只能說明某企業分別委托兩家公司進行人事招聘.以前本人在一家國企就職時,同一職位就有鵬勞和深勞同時招聘進來工作的.當時在該單位工作了3年多,總得來說大的差距沒有.但感覺人情味方面,深勞比鵬勞好,有些小節日,深勞都會發一箱箱的水果,而我們鵬勞的連個P都沒有.當然,其它大點的法定節日該有的還是有,但相比之下,我還是比較羨慕深勞的同事.這么一說,你應該懂了.其它我也不多說.兩間勞務公司都正規.你就放心去應聘吧. 補充: 深圳市鵬勞人力資源管理有限公司成立于1998年5月深圳市深勞人力資源管理有限公司成立于2003年10月兩家企業在工資發放方面都準時,最多不超過工資發放日的3個工作日.而在事務管理方面都大同小異,工作調動安排執行等方面都在于你所從事的企業,而非人力資源公司管理,只是一年到頭偶爾有一次或兩次的瑣碎事情,人力資源公司它們都會分別派一代表來公司駐點待辦.都一樣,這沒什么好說的.

7，我們簽的是無固定期限合同現在公司要和我們解除合同請問公司應

無固定期限勞動合同可以解除的情形有很多種： 1、員工有犯罪行為，被追究違約責任的； 2、員工嚴重違反公司規章制度 3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的； 4、員工與其他公司建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經單位通知后人不改正的； 5、勞動者患病或非因公負傷，在法定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 6、員工不能勝任本職工作，經培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的 7、企業發生嚴重經營困難，需要裁員的；當然可能還有其他情形，不一一列舉。無固定期限勞動合同只是說勞動合同沒有期限，在本質上跟有固定期限的勞動合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動合同，在這三年里，如果員工出現的上述情形的，用人單位一樣可以解除勞動合同；同樣的道理，員工在無固定期限合同期間，出現上述情形，用人單位也是可以解除勞動合同的，經濟補償依照勞動合同法規定的標準計算。

按照目前的《勞動法》的相關規定：提前結束勞動合同的，勞動者沒有過錯的，用人單位應支付違約賠償金，支付標準為在本單位工作滿1年支付1個月的工資賠償額，不滿一年按照一年計算。