公立醫院不管是中醫、西醫、還是中西醫結合醫院，醫院自己要賺一定比例工資，所有招聘人員，還有臨時工工資，還得賺所有人的績效工資，也就是獎金，比如。公立醫院里面，由帶編、招聘人員等組成，帶有編制的醫生、護士、醫技人員、工勤人員都是事業編制，前三者屬事業單位專業技術人員；招聘人員是單位根據工作需要，自主招聘，不占編制，財政不管工資，與醫院是合同關系，工資和績效由醫院發放。
謝邀答！東莞護士的工資怎么樣？不知你對工資的期望值怎樣，如果你是一個欲壑難填的人，工資再高你也不會滿意。工資受地域差效益差客流差的影響，沿海與內地相比工資一定會高些，這也只是同業相比，行業之間如存在工資差距，你無論到哪里，所在行業怎么樣都在那個所屬的工資水平段，護士說起來當屬于醫生的助理，你得不能不顧醫囑去做好服務，同層次的論工資，你怎么都超不過醫生，所以工資如高，只是相對的高，不是絕對的高。
這和你在那家醫院沒什么關系，只要是合同制，你在醫院上班就會受到一些不平等待遇，現在的夜班護士一般都是合同制護士,付出的多得到的少。你說你是關系戶，那看你關系戶關系到什么程度了，一般的關系戶頂多能讓你的活稍微輕松點，欺負你的人會少一點，但你依然會受到不平等的待遇，你的工資待遇也高不了哪兒去，因為你的職稱和編制和在編的是不一樣，
實質上，合同制是企業編，但是現在出現這么一種情況，就是合同制沒人管，我們都自嘲合同制時候后娘養的。在編就是事業單位的編制，一切享受公務員待遇，而你在企業里大家都是企業編，而且國家或是地區都會定期為你們漲工資，這一點事業單位也是。但事實上事業單位合同制的呢？？事業單位漲工資的時候我們只能眼睜睜的看著那些在編的幾百幾百的漲，原因是我們是企業編，
而到企業漲工資的時候呢，又說我們是事業單位的，這次是企業漲事業不漲，所以就造成了人家工廠的都漲工資了我們每個月還只是抱著那幾張百元大鈔。5月12日是國際護士節，對廣大“白衣天使”來說，今年的護士節有著特別的意義—國務院頒布的護士條例在這一天正式實施，這是我國第一次為護士的權利和義務立法。國家衛生部將會對護士制度進行相關改革，改革的重點內容就是涉及到合同護士的編制和待遇問題，相信爭議了這么多年的合同制問題會得到一定的改善，
3、在同一醫院護士的工資和檢驗哪個高？
護士的工資想對高點。雖然待遇高點，但感覺都是辛苦錢，在臨床一線上班的護士是最辛苦的，她們的晚夜班頻率高，通常通宵熬夜不能睡覺，很多大型三甲醫院上班的護士（護理人員配備充足的除外）基本不能準點下班，加班是常事，感覺一個人在當兩個人用，檢驗相對而言待遇低一點，雖然也有晚夜班，但頻率沒那么大，工作壓力也小一些，基本可以準時上下班。
4、縣醫院醫生、護士、藥房的人收入差距大嗎？
你好，這是個好問題，也許可以對那些想學醫的朋友一點建設性的意見，我就是藥劑科的，收入這塊還是比較了解的。我們是縣級醫院，醫院屬于差額撥款單位，因此有部分為財政撥款收入，我們的收入情況分兩部分。一部分為基本收入，這部分跟你的職稱等級、工齡、學歷、津貼類型（護士津貼、放射津貼）、職務補貼（科主任、副主任）等有關系。
因此，就算是同樣為護士，人家工齡多你10年，那這部分工資也高你很多，這部分平均3000左右，這一部份的工資大家相差不大。都是按同樣標準的，工齡長的，科主任會多一點。另一部分，為科室獎金，這部分的獎金收入差距很大。一般的檢驗科室，推拿針灸科室，放射科室獎金都很高，我這邊為6000左右，然后是臨床醫生及護士獎金相差不大，一般5千左右。
5、有人說醫生護士是事業編，那他們的工資是國家財政發的嗎？
