員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,連續工作一年以上的工人有權享受帶薪年假,員工未休年休假的，按日工資收入的三倍支付年休假獎勵,法律分析:年假的計算方法工資:員工在年假期間享受與正常工作期間同等的收入，即休假等同于正常工作,年假按員工累計工作年限計算。
法律分析:年假的計算方法工資:員工在年假期間享受與正常工作期間同等的收入，即休假等同于正常工作。但勞動者只有連續工作一年以上，才能享受帶薪年休假。員工未休年休假的，按日工資收入的三倍支付年休假獎勵。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。連續工作一年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。
2、年假折算 工資怎么計算年假按員工累計工作年限計算。員工工作滿1年以上不滿10年的，休5天年休假；達到10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天，第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證員工享受年休假，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；達到10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天，國家法定節假日和休息日不計入年休假。以上回答只是基于目前的資料和我對法律的理解，請慎重咨詢！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關資料，與專業人士詳細溝通。
