東莞富金加班費(fèi)怎么處理，加班費(fèi)怎么做賬務(wù)處理

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-07 06:45:22 編輯：東莞生活手機(jī)版

1，加班費(fèi)怎么做賬務(wù)處理

和工資一起計(jì)入應(yīng)付職工薪酬就可以了.再看看別人怎么說的。

加班費(fèi)與工資一起計(jì)入職工薪酬

借：管理費(fèi)用或制造費(fèi)用貸：應(yīng)付職工薪酬

加班費(fèi)怎么做賬務(wù)處理

2，加班費(fèi)怎么賠償

法定節(jié)假日：基本工資的三倍；其他加班時(shí)間：兩倍。不過現(xiàn)在法律規(guī)定加班的舉證責(zé)任在于員工，沒有明確的證據(jù)法院不支持，這對(duì)員工很不利，因?yàn)榧影嘧C據(jù)一般都有用人單位掌握著

加班費(fèi)沒有證據(jù)不會(huì)給付的。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果能證明是單位迫使你辭職的，那可以要求，滿一年補(bǔ)一個(gè)月。依據(jù)：勞動(dòng)合同法第三十八條

加班費(fèi)怎么賠償

3，關(guān)于加班如何處理的問題

平時(shí)延時(shí)加班需支付加班費(fèi)，周末加班在不能給予調(diào)休也許支付加班費(fèi)，你所述的情形用人單位已經(jīng)違反了勞動(dòng)法規(guī)，且必須按月結(jié)算支付，每周工作五天，每天工作八小時(shí)，超過時(shí)間按照加班計(jì)算根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定

計(jì)時(shí)工資轉(zhuǎn)化為計(jì)件工資吧，，還有就是返工的多，次品多如果是工人自身原因那么加班那是正常的事情，如果是機(jī)械流程的問題，那么加班應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的補(bǔ)償。

關(guān)于加班如何處理的問題

4，我在東莞一家港資上班想問一下工廠規(guī)定我們按26天10小時(shí)上班及

我國(guó)法律規(guī)定的每月的工作日標(biāo)準(zhǔn)為22.5天。超過的應(yīng)當(dāng)視為加班時(shí)間。加班的小時(shí)工資會(huì)因?yàn)楣ぷ魅占影唷㈦p休日加班和法定假日加班而有不同。工作日加班為平均小時(shí)工資的1.5倍，雙休日安排加班又不補(bǔ)休的，為小時(shí)工資的2倍，法定假日加班的，為小時(shí)工資的3倍。你們單位的計(jì)算明顯是違反法律規(guī)定的，至于能主張會(huì)多少加班費(fèi)取決于你的小時(shí)工資和安排加班的時(shí)間。浙江東辰律師事務(wù)所01號(hào)咨詢員

搜一下：我在東莞一家港資上班想問一下,工廠規(guī)定我們按26天10小時(shí)上班及26天10小時(shí)后的加班費(fèi)3元1小時(shí)合法嗎?

5，廣東東莞加班費(fèi)

按勞動(dòng)法以你的基本工資，平時(shí)加班費(fèi)為：2000÷21.75÷8×1.5=17.24元/小時(shí) 周六、日加班費(fèi)為：2000÷21.75÷8×2=22.99元/小時(shí) 但好多企業(yè)都是以底薪計(jì)算的，不包獎(jiǎng)金、補(bǔ)助和津貼，不知你的基本工資包不包括以上幾種，計(jì)算工式一樣的，有沒有那么多，就看你的老板了。

在東莞工作還能指望企業(yè)按照勞動(dòng)法來(lái)給你加班費(fèi)?你在做夢(mèng)吧?

東莞的工資標(biāo)準(zhǔn)是保底770元/月。平時(shí)加班費(fèi)是6.2元/時(shí)周六，日加班費(fèi)是8.6元/時(shí)。這是政府規(guī)定的，但在東莞很多的公司都沒有實(shí)現(xiàn)，甚至還有很多都是六天制的。。在深圳的話，以上的工資根本就招不到工。。要招工作，做員工的話，最好到深圳。

6，加班費(fèi)如何計(jì)

我們公司是這樣計(jì)算加班的，不知合不合理：?jiǎn)T工按每月22天班（星期六、日雙休），每天8小時(shí)制，基本底薪720元，正常工作日加班720/174X1.5=6.21元/小時(shí)，星期六、日加班720/174X2=8.28元/小時(shí)，法定假日加班720/174X3=12.41元/小時(shí)。管理層的也是按這樣的方法計(jì)算，只是底薪高了一點(diǎn)而已。

我們這里是固定多少錢一個(gè)鐘頭的，不是按照上面你們所說的這樣算法。照這樣說也是違法了，是嗎？

你們就好了，還有加班費(fèi)計(jì)，象我這樣的就慘了，找兩餐都難喲。

我們這的都是靠自己的.沒有底薪的呵呵!自己賺多少就是自己的./自己沒賺到也怪不了誰(shuí)的./

補(bǔ)充一點(diǎn),就是不能按最低工資計(jì)算加班費(fèi),應(yīng)按正常工資,如月勤獎(jiǎng)、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等都屬于工資的范疇。

7，對(duì)于加班工資糾紛應(yīng)該是怎么處理的呢

近年來(lái)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院受理的加班費(fèi)爭(zhēng)議案件近幾年呈爆發(fā)態(tài)勢(shì)。大量引發(fā)加班費(fèi)爭(zhēng)議的直接原因是申請(qǐng)仲裁時(shí)效的延長(zhǎng)，勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)復(fù)蘇，紛紛要求追討歷史欠賬。根本原因是大部分企業(yè)存在長(zhǎng)期超時(shí)加班并沒有嚴(yán)格按照勞動(dòng)法支付加班費(fèi)，有關(guān)部門也沒有及時(shí)查處。又適逢《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，部分企業(yè)誤讀而采取裁減老員工等應(yīng)對(duì)措施，以及受出口退稅下調(diào)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)、原材料價(jià)格上漲等因素導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)不佳，勞動(dòng)者擔(dān)心在企業(yè)破產(chǎn)后不能獲得加班工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，紛紛以克扣加班工資為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，以至于以前積累的矛盾在近期爆發(fā)，引發(fā)了社會(huì)動(dòng)蕩。正是基于以上認(rèn)識(shí)，為妥善解決因加班工資而引發(fā)的勞資矛盾，筆者認(rèn)為有必要認(rèn)真研究加班工資爭(zhēng)議中的法律問題。

2008年因?yàn)閲?guó)定假期調(diào)整之后，每月的計(jì)薪天數(shù)發(fā)生了變化，由原來(lái)的20.92變?yōu)楝F(xiàn)在的21.75，所以如果是計(jì)算加班費(fèi)的，需要計(jì)算平均日工資的，應(yīng)該是基本工資除以21.75得到的。每月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間應(yīng)該是參照國(guó)家規(guī)定的常日班標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，也就是每天8小時(shí)，每周40小時(shí)，國(guó)定假雙休日休息，舉個(gè)例子：例如10月份，除了雙休日8天和國(guó)定假3天，實(shí)際常日班的工作天數(shù)就是20天，按照每天8小時(shí)計(jì)算，10月的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是160小時(shí)。