東莞富強(qiáng)鑫公司好嗎，東莞富強(qiáng)電子廠工資怎樣

來源：整理時間：2022-12-07 08:22:45 編輯：東莞生活手機(jī)版

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1，東莞富強(qiáng)電子廠工資怎樣
2，東莞富強(qiáng)電子公司的普工待遇好還是差具體怎么樣有木有誰能告訴
3，有誰知道東莞東坑鎮(zhèn)富強(qiáng)一期無塵車間怎么樣加班多不多呢
4，廣州鑫富鑫電子有限公司靠譜嗎他怎么說需要到東莞一個月再調(diào)到
5，我是從東莞市東方勞務(wù)派遣進(jìn)富強(qiáng)電子廠的怎么樣好嗎拿工資哪里

1，東莞富強(qiáng)電子廠工資怎樣

還不錯，4000

底薪多少？

東莞富強(qiáng)電子廠工資怎樣

2，東莞富強(qiáng)電子公司的普工待遇好還是差具體怎么樣有木有誰能告訴

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一般，，，

東莞富強(qiáng)電子公司的普工待遇好還是差具體怎么樣有木有誰能告訴

3，有誰知道東莞東坑鎮(zhèn)富強(qiáng)一期無塵車間怎么樣加班多不多呢

東莞富強(qiáng)的車間很干凈的，一年四季有空調(diào)，加班的話，趕貨就多，平時也就加到七點(diǎn)鐘就下班，有時還雙休

勞動者沒有在原公司辦理正常離職手續(xù)的，那么原單位會拒絕勞動者再次入職，當(dāng)然，工資能力好的勞動者，可以主動聯(lián)系公司人事部。

有誰知道東莞東坑鎮(zhèn)富強(qiáng)一期無塵車間怎么樣加班多不多呢

4，廣州鑫富鑫電子有限公司靠譜嗎他怎么說需要到東莞一個月再調(diào)到

你好：這個項目建議你到國家權(quán)威部門去了解一下，看看國家對這個處于怎樣的一個態(tài)度，現(xiàn)在有很多小平臺，還是慎重點(diǎn)好這樣吧，

你好，這個可能是騙子的了，要么騙你的勞動力，要么就是騙你的低廉的押金等等，建議不太可信的話，換下其他的工作，減少給騙

5，我是從東莞市東方勞務(wù)派遣進(jìn)富強(qiáng)電子廠的怎么樣好嗎拿工資哪里

勞務(wù)派遣只是把你送給公司做員工，工資當(dāng)然是富強(qiáng)發(fā)給你啊，你也是規(guī)富強(qiáng)管的，進(jìn)了公司以后你就與勞務(wù)派遣公司一點(diǎn)關(guān)系都沒有了。其實你從勞務(wù)派遣和人才市場還有個人進(jìn)去都是一樣的效果。

工資是從富強(qiáng)電子那里拿，工作上歸富強(qiáng)電子管，但派遣選擇上歸東方勞務(wù)派遣管。勞動合同也是和東方勞務(wù)派遣簽。《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。” 但勞務(wù)派遣與要派遣單位的員工同工同酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。第六十一條　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十二條　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù) （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。