職工月工資高于直轄市或者設區的市人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，支付給職工的經濟補償金數額為標準為職工月平均工資三倍，支付給職工的經濟補償金期限最長不超過十二年,法律解析:公司裁員且屬于法律規定的裁員、賠償標準是:按照勞動者六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資,法律解析:單位裁員賠償金按員工在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資標準計算。
法律解析:公司 裁員且屬于法律規定的裁員、賠償 標準是:按照勞動者六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準的比例支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償。
法律解析:單位裁員賠償金按員工在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。職工月工資高于直轄市或者設區的市人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，支付給職工的經濟補償金數額為標準為職工月平均工資三倍，支付給職工的經濟補償金期限最長不超過十二年。
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