事業單位的到手工資不高，甚至有點低，為什么這么多人去考。既然都考試了，為什么不努力去考個正式編制，非得考編外崗位，事業單位非編崗位作為過渡可以嘗試去考，比如有些人想進體制，一下子又沒考上或者找到合適的崗位，可以通過類似的臨時聘用崗位先行過渡，一來解決吃飯問題，二來也可以增加多體制工作的了解，便于下一步考試。

1、事業單位的編外人員待遇怎么樣？值得去考嗎？

既然都考試了，為什么不努力去考個正式編制，非得考編外崗位？機關事業單位現在聘用編外人員，只要使用財政資金，按程序必須報財政、人社部門審核同意后，才能對外招聘。招聘的崗位類似公益崗，一般都是從事輔助性工作，錄用后簽訂聘用合同，合同三年一簽，到期自動終止重新招錄，部分表現出色的，經單位綜合考核可以續簽。事業單位編外人員只要經過公開筆試、面試考核錄用的，和編內人員一樣都享受基本的五險一金待遇，但工資水平比較低，基本上相當于正式人員的一半，甚至更多，

以小公所在的西部三線城市為例，事業單位管理崗位8級職員，每月收入扣除五險兩金及30%的績效后，實際到手三千五左右。而臨時聘用人員扣除五險一金（有的沒有公積金）后，實際到手一千八九，有的兩千出頭，差不多是正式人員的一半，這只是月收入的差距，除了這部分收入，正式人員還有餐補、物業補貼、各項工會福利以及年終的考核性績效、獎勵性績效，這部分收入總計平均到每個月也有兩三千。

也就是說，事業在編人員每月實際收入有六七千，而非編人員除了到手的那兩千，其它所有的待遇都不能享受，相當于正式人員的三分之一，由此可見差距，這個差距還是低的，如果是在東部地區，因為工資基數比較大，編內和編外的差距可能還要大。事業單位非編崗位作為過渡可以嘗試去考，比如有些人想進體制，一下子又沒考上或者找到合適的崗位，可以通過類似的臨時聘用崗位先行過渡，一來解決吃飯問題，二來也可以增加多體制工作的了解，便于下一步考試，

2、鄉鎮事業單位前途發展怎么樣？本科生該去考嗎？

鄉鎮事業編的發展前景不太好，請謹慎報考，如果是外地人就不建議去。綜合分析如下:一、工作環境不好大多數鄉鎮事業編都是在鄉鎮政府上班，最常見的是七站八所的工作人員，但各地的實際情況不一樣，比如我在的中部地區，鄉鎮工商所的工作人員就是在縣城上班，鄉鎮畢竟是鄉鎮，基礎設施比不上城市，哪怕和縣城比也有很大的差距。

辦公環境比較差，一半以上辦公室都沒有空調，夏天很難受；經常和老百姓打交道，遇到素質低的就很頭疼；不管刮風下雨都要下村，泥濘路、蚊蟲、狗、蛇等威脅很多，我曾在鄉鎮工作的時候遇到過很多奇葩事，比如有個精神病隔三差五來辦公室找你聊天，在辦公室門口看到五顏六色花紋的毒蛇，夏天一下雨隱翅蟲滿地都是等等。二、福利待遇很差除了經濟發達地區，大多數鄉鎮干部的福利和待遇都是很差的，舉個例子，一個剛剛考上鄉鎮事業編的人，每月到手工資只有3000多一點，這還是現在落實車補后的工資，以前更低，只有2000多，

在我們這里縣直機關每年都會發二千多額度的購物卡，也有月餅、粽子等小禮品，過生日還有蛋糕卷，工會活動也很多。這些類似的福利在鄉鎮就很奢侈了，據我所知目前全縣只有兩個鄉鎮偶爾會發購物卡，平時節假日根本沒有福利，鄉鎮是一個完整的黨政機關，各項工作很多，每年的工作經費能夠維持單位正常運轉就已經很不錯了，這種情況下再談福利有些不現實。

三、發展空間有限其實事業編的發展空間都有限，不管是在縣直還是鄉鎮，鄉鎮相對還要好一點，因為每隔固定的時間縣里就會舉行鄉鎮班子成員比選考試這種考試旨在從鄉鎮事業編中選拔副鎮長，考上了直接當副科級領導，而且能擁有公務員身份，各地的比選考試間隔時間不一樣，我們這里是每兩年一次。但這種考試的競爭也很激烈，除了考試成績，平時表現也占很大比重，

鄉鎮事業編還可以通過遴選到上級機關，或者通過公考獲得公務員身份，在我的身邊遴選和公考都有很多成功的案例，想要了解過程及經驗的可以私信我。四、不是一無是處不能說鄉鎮事業編一點好處都沒有，它至少是一份穩定的工作，解決溫飽和基本生活問題綽綽有余，鄉鎮雖然工作環境不好，但是鄉鎮的同事們卻比縣直、市直的同事們更有人情味，在這里雖然有些苦，但一定會留下美好的回憶。